Аксель Телеметрия – компания, предлагающая инновационные технические решения в области телеметрического сопровождения бурения нефтяных и газовых скважин.
Условия работы:
– Конкурентная «белая» зарплата;
– Оформление в соответствии с ТК РФ;
– ДМС
– Дружный коллектив; штат 50 человек
– Комфортабельный офис в 100 м. от метро Октябрьская;
– Аккредитация в Министерстве цифрового развития РФ;
Задачи:
– Сопровождать сотрудников на всех этапах жизненного цикла — от адаптации (включая запуск системы наставничества и welcome-пакетов) до exit-интервью, обеспечивая заботу и прозрачность.
– Формировать и развивать корпоративную культуру, основанную на наших ценностях: организовывать тимбилдинги, праздники, программы признания и укреплять командный дух.
– Запускать и вести систему оценки и обратной связи: performance review, pulse-опросы, eNPS, 360-оценки — с акцентом на развитие, а не контроль.
– Развивать внутренние коммуникации: создавать контент, управлять каналами (портал, мессенджеры, рассылки), поддерживать единое информационное пространство между бизнес-направлениями.
– Анализировать HR-метрики и настроения, чтобы предлагать решения, которые реально меняют атмосферу и процессы.
– Участвовать в HR-проектах и кросс-функциональных инициативах: внедрять best practices, координировать стандарты в холдинге, работать с амбассадорами бренда.
– Поддерживать HR-бренд — как внутри компании, так и за её пределами.
– Управление процессом оценки: performance review, 180/360, ассессмент.
– Регулярная HR-аналитика и отчетность по ключевым метрикам (eNPS, текучесть, вовлеченность).
– Анализ обратной связи, формирование рекомендаций и внедрение улучшений.
– Участие в разработке и внедрении best-practices в HR-процессы.