Обязанности:
– Размещение вакансий на профильных площадках, поиск кандидатов через базы резюме, соцсети.
– Проведение телефонных, видео(ВКС) и очных собеседований, оценка компетенций кандидатов.
– Взаимодействие с руководителями подразделений, согласование требований, предоставление регулярной обратной связи.
– Ведение отчетности и аналитики по воронке найма, работа, актуализация баз кандидатов.
– Сопровождение этапа адаптации новых сотрудников, контроль успешного прохождения испытательного срока.
– Организация полного цикла подбора персонала: от анализа потребности до выхода сотрудника на работу.
– Выполнение поручений руководителя, связанных с оптимизацией процессов найма и кадровым администрированием.
Требования:
– Уверенное владение инструментами поиска (hh.ru, SuperJob, Telegram-каналы).
– Навыки проведения структурированных интервью, оценки и ведения деловой переписки.
– Высокий уровень организованности, внимательность к деталям, умение расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности.
– Грамотная устная и письменная речь, развитые коммуникативные навыки.
– Готовность работать с персональными данными, соблюдение конфиденциальности и корпоративной этики.
– Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Высшее образование (психология, управление персоналом, менеджмент) желательно.
Условия:
– Удобно расположенный комфортный офис (рядом с ст.м. Дмитровская или Савеловская), БЦ Савеловский.
– Официальное трудоустройство с первого рабочего дня.
– График работы пятидневка 5/2
– Выплаты заработной платы 2 раза в месяц.
– Обучение за счет компании, доступ к профессиональным HR-курсам и отраслевым конференциям.
– Корпоративный английский.
– Наличие собственного книжного клуба с оффлайн встречами, для обсуждения прочитанного.
– Возможности для развития и продвижения в карьере.
– Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.