Чем предстоит заниматься
Мы в поиске сильного управленца, который выведет процесс поиска и найма людей на новый уровень. Это не операционка по закрытию массового потока, а стратегическое управление качественным и точечным подбором.
Вашими основными вызовами станут:
Точечный подбор и усиление командыВам предстоит закрывать позиции, которые действительно влияют на бизнес: от уникальных специалистов до топ-менеджмента. Важно видеть не просто резюме, а человека в контексте наших проектов.
Автоматизация Нам важно уйти от «ручного труда» там, где это возможно. Предстоит:
– Проектирование EJM кандидата (Employee Journey Map), чтобы каждый соискатель проходил путь легко и с удовольствием, даже если мы ему отказали.
– Доработка и развитие дашбордов для бизнеса, команды и заказчиков. Мы хотим видеть прозрачную аналитику не просто по срокам, а по качеству и источникам.
– Внедрение инструментов для автоматизации рутины, чтобы ваша команда занималась живым общением, а не воронками в CRM-системе.
– Внедрение AI-инструментов для оптимизации процесса найма в нашу компанию, чтобы ускорить время закрытия вакансий.
Рост эффективностиОсновные KPI — это не просто «+1 рекрутер в штат», а качественные изменения:
- увеличение количества нанятых ключевых специалистов, сокращение сроков закрытия вакансий и, самое главное, повышение качества кандидатов (их приживаемость и вовлеченность).
- снижение текучести кадров, управление адаптацией сотрудников – preboarding, onboarding
Управление командой и стандартыУ вас в подчинении 8 рекрутеров. Ваша задача — вдохновлять их, развивать и систематизировать работу.
– Разработка и внедрение четких стандартов подбора.
– Менторство и прокачка компетенций команды.
– Построение внутреннего сервиса, чтобы заказчики (директора проектов, руководители отделов) хотели работать с отделом подбора как с бизнес-партнерами.
– Корректировка профилей вакансий, работа с бизнесом по приоритизации компетенций, выступать экспертами и помогать заказчикам принимать решение в выборе кандидатов.
Кого мы ищем
– Управленца с опытом. У вас за плечами реальный опыт управления отделом подбора (от 5+ лет), где вы не просто ставили задачи, а внедряли регламенты, стандарты, автоматизировали и оцифровывали процессы.
– Аналитика и стратегия. Вы понимаете, как устроена автоматизация рекрутмента, как читать данные и превращать их в управленческие решения.
– Мастера качества. Вы умеете объяснить бизнесу разницу между «закрыли вакансию» и «наняли лучшего».
– Желательно (будет большим плюсом): Опыт работы в девелопменте, строительстве или смежных сферах (консалтинг, производство, проектные институты). Понимание цикла стройки и ролей в ней даст возможность с первого дня уверенно ориентироваться в контексте.
Что мы предлагаем
– Интересные проекты. Работа в компании, которая создает городские пространства.
– Ресурсы для развития. Мы готовы вкладываться в автоматизацию и современные HR-инструменты.
– Зрелый HR-бэкграунд. Прямое подчинение HRD, который понимает ценность системного подбора и поддержит ваши инициативы.
– Конкурентный доход. Уровень заработной платы обсуждаем с кандидатом, готовым брать ответственность за результат.
– Команда. Вас ждет 8 проактивных рекрутеров, которые ждут сильного лидера, чтобы расти дальше.
– Режим работы: в офисе.
– График работы: пн - чт с 9.45 до 19.00, пт с 9.45 до 18.00.
– Масштабные задачи и возможность карьерного роста – 60% руководителей выросли внутри компании.
– Академию STONE- внутреннее обучение, доступ к электронной библиотеке.
– Доставку ужина за счет компании из Яндекс.Еды, если возникла необходимость задержаться на работе.
– Активную корпоративную жизнь – мероприятия и подарки для сотрудников и их детей, подарки к годовщинам работы в компании, футбольный клуб, силовые тренировки, бокс, занятия по йоге и пилатесу, масштабные корпоративные мероприятия, благотворительные проекты.
Ждем ваше резюме! Расскажите в сопроводительном письме, какой самый сложный стандарт подбора вам приходилось внедрять и как вы измеряли его эффективность.