Обязанности:
– Оформление приёма, переводов и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, приказами, положениями и инструкциями.
– Формирование и ведение личных дел работников, своевременное внесение в них изменений, связанные с трудовой деятельностью. Штат 327 человек.
– Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа.
– Организация предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графика ежегодных отпусков.
– Своевременное предоставление первичной документации в ОЦО по кругу своих обязанностей.
– Взаимодействие с органами государственной власти (военными комиссариатами) по вопросам воинского учета и мобилизации в рамках действующего законодательства. Представление отчетности, определяемой нормативными документами.
– Представление в отдел военного комиссариата по месту нахождения организации, документов об отсрочке от призыва на военную службу, ходатайств о представлении гражданам, пребывающим в запасе, персональных отсрочек от призыва на военную службу.
– Контроль прохождения работниками периодического медицинского осмотра, выдача направлений, взаимодействие с клиникой.
Требования:
– Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование.
– Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации.
– Опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года.
– Знание Трудового кодекса Российской Федерации; Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу; Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права; Законодательство Российской Федерации о персональных данных; Хорошие знания ПО MS Office Word, Excel.
– Навыки работы с Internet и электронной почтой.
Условия:
– Оформление по ТК РФ.
– График работы: пятидневная рабочая неделя, выходные дни суббота и воскресенье.
– Социальный пакет:
– компенсация стоимости проезда ж/д транспортом к месту работы;
– компенсация стоимости проезда поездами пригородного сообщения (до 200 км);
– компенсация стоимости проезда ж/д транспортом (один раз в год) или авиаперелета (раз в два года) к месту отдыха;
– санаторно-курортное лечение;
– материальная помощь к отпуску, при рождении ребенка и т.д.