Благотворительный Фонд Константина Хабенского ищет руководителя по развитию фандрайзинговых проектов и партнерских инициатив.
Мы ищем человека, который будет отвечать за развитие существующих фандрайзинговых проектов Фонда, запуск новых механик привлечения средств и развитие партнёрств с крупным бизнесом.
Нам важно найти человека, который умеет видеть возможности для роста, понимать задачи бизнеса, превращать идеи в работающие проекты и доводить крупные инициативы до результата. Человека, которому интересно не только поддерживать уже работающие механизмы, но и задаваться вопросом, что можно сделать лучше, по-другому или впервые.
Что предстоит делать:
– Развивать действующие фандрайзинговые проекты: анализировать результаты, находить точки роста, предлагать и внедрять улучшения.
– Искать новые аудитории, каналы, партнёрства и механики для масштабирования существующих проектов.
– Продумывать механику проектов, план реализации, финансовую модель и показатели эффективности.
– Вести закреплённые фандрайзинговые и партнёрские проекты от идеи до подведения итогов.
– Координировать проектные команды и взаимодействие с коллегами из коммуникаций, программных направлений, юридического и финансового блоков.
– Ставить задачи участникам проектов, следить за сроками, бюджетом и качеством реализации.
– Выявлять риски и стоп-факторы, предлагать решения и помогать команде сохранять фокус на общей цели.
– Разрабатывать новые фандрайзинговые и специальные проекты совместно с коллегами и партнёрами.
– Развивать отношения с действующими корпоративными партнёрами: искать возможности для продолжения и расширения сотрудничества.
– Выстраивать новые партнёрства с крупным бизнесом: выявлять перспективные компании, понимать их задачи и предлагать релевантные форматы сотрудничества с Фондом.
– Проводить переговоры с представителями компаний, презентовать проекты и форматы партнёрства.
– Работать над тем, чтобы разовые взаимодействия с бизнесом становились долгосрочным системным партнерством.
– Следить за российскими и международными практиками фандрайзинга, корпоративной благотворительности и партнерского маркетинга, выбирать и адаптировать подходящие для Фонда подходы.
Какие качества важны:
– Вы умеете сочетать стратегическое мышление с вниманием к деталям и не теряете из вида результат проекта.
– Вам комфортно самостоятельно формулировать решения, договариваться с разными участниками и брать ответственность за движение проекта.
– Вы умеете выстраивать партнёрские отношения, слышать интересы бизнеса и находить точки пересечения с целями Фонда.
– Вы можете уверенно вести несколько задач одновременно, расставлять приоритеты и сохранять качество в работе.
– Вы не боитесь сложных переговоров, умеете аргументировать свою позицию и находить конструктивный формат взаимодействия.
– Вам интересно работать там, где результат измеряется не только финансовыми показателями, но и реальной возможностью помочь людям.
Требования:
– Опыт работы от 5 лет в B2B-партнёрствах, корпоративном фандрайзинге, маркетинге, развитии проектов или продуктов.
– Подтвержденный опыт работы с крупным бизнесом и сложными кросс-функциональными проектами.
– Опыт переговоров с руководителями компаний, топ-менеджерами и представителями маркетинга, КСО, ESG, HR или других функций.
– Умение выявлять потребности партнёра и создавать под них новые проекты, продукты или форматы сотрудничества.
– Опыт запуска проектов или маркетинговых кампаний от идеи до реализации и оценки результатов.
– Сильные навыки проектного управления: планирование, бюджетирование, контроль сроков, координация участников, работа с рисками.
– Уверенная работа с финансовыми показателями, аналитикой и оценкой эффективности проектов.
– Опыт координации кросс-функциональных команд без прямого административного подчинения.
– Сильные устные и письменные коммуникационные навыки.
Мы ценим каждого сотрудника и предлагаем:
– Удобство расположения офиса: 7 минут пешком от станций метро Таганская
– Комфортный график: 5/2, с 11:00 до 19:00, возможность работать 2 дня в удалённом формате
– Заботу о здоровье: ДМС со стоматологией (после успешного прохождения испытательного срока)
– Отдых и восстановление: отпуск 28 календарных дней и 3 бонусных дня
– Программы лояльности от компаний-партнёров: фитнес, здоровье, культурные мероприятия
Как откликнуться:
Вместе с резюме просим прислать короткое сопроводительное письмо с ответами на 3 вопроса:
– Почему вам интересна эта вакансия и почему сейчас вы рассматриваете возможность работы в благотворительном секторе? Что вас привлекает в такой работе помимо возможности заниматься социально значимыми проектами?
– Расскажите об одном проекте или партнерстве с бизнесом, которым вы особенно гордитесь. Какая была задача, за что отвечали лично вы, каким получился результат и что вас особенно мотивировало при его реализации?
– Что в работе Фонда Хабенского или в этой вакансии показалось вам наиболее интересным? С чем вам хотелось бы разобраться подробнее?
– Укажите ваши зарплатные ожидания.
Резюме без подробного сопроводительного письма рассматриваться не будут.