............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. .............................................................................

Маршруты

Web3 Tech

Компания по предоставлению ПО

5

3 оценки

Контакты

Bartemius Wayne3 отзыва

Что нравится Работал 4.5 года. Все было хорошо, зарплата, первые годы отличный коллектив и непосредственный руководитель. Удаленка и доверие. Сложные задачи. Спокойная, планомерная и качественная работа Что можно улучшить На момент сокращения был ещё один человек, который работал в 2021 и раньше. Текучка сильная, ценные кадры не удерживаются, первые три-четыре года был тимлид, который все тащил и который хорошо знал, как развивать продукт. Но ему не дали роста и поставили менеджера. 4 года и два месяца работы вообще о компании плохо не думал. Но после выхода из отпуска, который с чуть ли не с боем выбил, просто пришел руководитель и сказал, что надо уволиться, забрали доступы. Причин внятно не сказали, сокращение случилось спустя 5 месяцев, но формальных я до сих пор не знаю. Есть только догадки, что я проявил нелояльность, когда ушел в отпуск, хотя меня уже несколько раз не пускали. 4 года я работал blockchain core разрабом на scala, перевели потом на kotlin+spring. Но потом, насколько я понял, освободилась другая команда java, там большой руководитель был недоволен моей зарплатой и у него были свои люди, я стал не нужен. Повышение и премии как я понял только для избранных. Если ты приходишь с идеями для увеличения ответственности - они обычно не нужны. Но просто в рамках твой работы можно дать любую задачу. Так я интересовался расширением зоны ответственности стандартно каждый код, никогда это не нужно было. Один раз это понадобилось, когда ушел последний core разраб и надо было доделывать. А вот когда перекинули со scala на kotlin+spring и нужно было расписывать задачи на уровне тимлида/техлида и слова не было про увеличение ответственности. Такие техники развития сотрудников и приводят к тому, что топовые сотрудники уходят ( не себя имею в виду ). Ну и, конечно, стоит упомянуть как изменилось радикально отношение всех руководителей и hr, за 5 месяцев до сокращения ( возможно фиктивное). Это и надуманные взыскания, и работа по задачам одновременно на почте и в jira, готовность hr "порвать взыскания", если я подпишу соглашение, дискриминация и выдавливание. Вишенкой на торте осталась невыплата компенсации за третий месяц после сокращения, хотя цзн вынесло решение. Будьте готовы!Читать целиком

Автоматизация бизнес-процессов

🍪

Используем cookies и рекомендательные технологии