Основные должностные обязанности:
Стратегическое развитие:
-Внедрение цифровых решений и современных технологий (WMS, TMS, APS, IoT), работа с кастомными решениями на базе SAP, а также интеграцией с BI-платформами (Power BI, Tableau);
-Управление внедрением элементов искусственного интеллекта (AI) для предиктивной аналитики и оптимизации маршрутов;
-Разработка и реализация стратегии устойчивого развития (ESG) в логистике: оценка углеродного следа, оптимизация загрузки транспорта для снижения выбросов CO₂;
-Оптимизация End-to-End цепочки поставок, включая обратную логистику.
Транспортная и распределительная логистика:
-Оптимизация сети распределения;
-Контроль и оптимизация транспортных затрат;
-Управление логистическими рисками;
-Регионализация и редизайн сети: умение проводить сценарное моделирование и пересматривать логистическую сеть;
-Глубокое знание таможенных процедур, изменений в законодательстве, умение работать с импортом и экспортом.
Закупки и управление поставщиками:
-Управление отношениями с ключевыми поставщиками и долгосрочные переговоры;
-Развитие, аудит и диверсификация базы поставщиков;
-Интеграция планирования закупок с производственным планом.
Клиентский сервис:
-Обеспечение высокого качества клиентского сервиса и координация с отделом продаж;
-Развитие дополнительных сервисов.
Управление командой и бюджетом:
-Руководство департаментом логистики;
-Развитие и мотивация команды;
-Управление организационными изменениями: опыт реструктуризации департамента, формирование кадрового резерва в условиях дефицита персонала;
-Формирование и контроль бюджета, управление финансовыми показателями, снижение себестоимости логистики, контроль дебиторской и кредиторской задолженности.
Управление запасами (как дополнение к основному функционалу):
-Определение нормативов по категориям (страховой запас, точка заказа);
-Внедрение процессов прогнозирования спроса;
-Внедрение S&OP (Sales & Operations Planning) — интегрированного планирования продаж и операций.
Складская логистика (как дополнение к основному функционалу):
-Оптимизация складских процессов;
-Внедрение стандартов безопасности и бережливого производства (5S, Lean);
-Управление складской недвижимостью.
Требования к кандидатам:
-Высшее образование в области логистики, менеджмента или экономики (MBA или профильная магистратура как преимущество);
-Опыт работы в логистике/цепочках поставок в крупном производственном холдинге 10+ лет, из них не менее 5 лет на руководящей позиции;
-Уровень владения английским языком на уровне B2 и выше (знание турецкого языка необязательно, но будет плюсом).
Компетенции: специальные знания, навыки:
-Глубокие знания методологий SCM, управления запасами, планирования и закупочных стратегий;
-Свободное владение технологическими решениями (WMS, TMS, ERP, BI-инструменты);
-Продвинутые навыки анализа данных (Excel, SQL/Python);
-Знание нормативно-правовой базы в транспортной сфере, ВЭД и таможне;
-Финансовая грамотность: умение читать баланс, понимание P&L, бюджетирование.
Компетенции: личные качества:
-Системное мышление и лидерство: способность выстраивать процессы «с нуля», мотивировать команды в условиях высокой нагрузки и нехватки данных; управление удаленными и территориально распределенными командами на заводах.
-Стрессоустойчивость и проблемно-ориентированный подход: способность быстро реагировать на сбои (задержки, дефицит, поломки), принимать решения в условиях неопределенности и нести за них ответственность;
-Коммуникация и кросс-функциональное взаимодействие: умение «переводить» сложные операционные данные на язык финансов и продаж для руководства компании. Эффективное взаимодействие с отделами закупок, финансов и продаж;
-Навыки ведения переговоров и управления изменениями: проведение тендеров, управление партнерскими отношениями с перевозчиками.
Условия работы:
График работы: пн-пт с 8:30 до 17:30
Командировки: возможны частые командировки (до 30-40% рабочего времени, включая выезды на региональные склады и производственные площадки).
Что мы предлагаем:
-Конкурентная оплата труда (фиксированная часть+ ежемесячная премия за выполнение KPI);
-Ежегодный пересмотр заработной платы;
-Годовой бонус по результатам выполнения KPI;
-ДМС (стоматология не включена);
-Корпоративный автомобиль;
-Компенсация за бензин и питание;
-Корпоративное обучение;
-Корпоративные мероприятия;
-Работа в международной компании.