Вакансии компании Вес-медиа, компания в Москве – Работа в Вес-медиа, компания

Кто мы? Мы — HR-команда бренда UVI, и за 12 лет выстроили системный подбор персонала внутри крупного бизнеса. Мы закрываем десятки вакансий ежемесячно, работаем с большой базой кандидатов и стабильно перевыполняем планы по найму. За последние годы мы: – построили потоковый найм массовых позиций (колл-центры, линейный персонал); – выстроили точечный подбор ТОПов и сложных специалистов; – сформировали собственную базу управленцев и экспертов; – оптимизировали расходы на источники за счёт системной работы с кандидатами. Сегодня мы масштабируем нашу экспертизу во внешний рынок и запускаем агентство подбора персонала. Мы уже начали работать с внешними партнёрами — теперь строим полноценное направление и ищем менеджера по продажам, который поможет нам завоевать рынок. Что продаём? Мы продаём системный подбор персонала с оплатой за результат и гарантией замены. 🔹 ТОПы и сложные специалисты Выходим на пассивных кандидатов через собственную базу и headhunting, работаем под реальные бизнес-задачи клиента и выводим на финальный этап только 4–5 сильнейших кандидатов. 🔹 Массовый найм (КЦ, линейный персонал) Запускаем потоковый подбор без долгого «разгона»: работаем с готовой базой, выстраиваем воронку под объём и даём прогноз по срокам закрытия. Наше преимущество — скорость, системность и снижение рисков для клиента. Чем предстоит заниматься? – Продавать услуги подбора персонала (B2B): проводить встречи и переговоры с целью закрытия сделок. – Выходить на ЛПР: собственники, HRD, операционные директора (самостоятельный поиск контактов через HH.ru и другие сервисы, а также работа по базе). – Вести работу в CRM. – Сопровождать клиентов на протяжении всего сотрудничества, развивать портфель и допродавать услуги. – Совместно с фаундерами участвовать в формировании стратегии продаж и развитии направления. Нам важен человек, который: – Имеет опыт B2B-продаж (желательно в услугах; особенно ценен опыт работы с HRD и генеральными директорами). – Умеет продавать ценность, а не «цену». – Не боится выходить на ЛПР и использовать нестандартные подходы. – Понимает цикл сделки в услугах и процесс согласования договоров. – Хочет строить направление, а не просто «работать по скрипту». Что предлагаем: – Работа в проекте с сильной экспертизой и реальными кейсами. – Возможность влиять на стратегию и строить продажи с нуля. – Гибкий формат сотрудничества: - фиксированный доход + % от сделок - или агентский договор с оплатой за результат (возможность совмещения). – Прозрачная система мотивации. – Возможность вырасти в руководителя направления. – Лояльное руководство и молодой коллектив единомышленников. – Гибкое начало рабочего дня. – Удалённый формат или офис в Москве — на выбор.