Если ты читаешь это — значит, ты уже подходишь больше, чем думаешь.
Давай начистоту. Мы не ищем «суперзвезду» с десятком дипломов и портфолио на 200 страниц. Мы ищем думающего маркетолога, который умеет делать результат — но, возможно, пока не осознаёт, насколько он крут. Того, кто знает инструменты, видит логику в цифрах, но ещё не работал в команде, которая действительно в него верит и готова в него вкладываться.
Компания «Петрострой» — это архитектурно-строительная компания полного цикла с 23-летней историей. Мы проектируем и строим загородные дома под ключ — из газобетона, кирпича, керамоблоков, клееного бруса. У нас два филиала: Санкт-Петербург и Москва, более 30 человек в штате и свыше 100 специалистов на объектах. Рейтинг 4.9 на Яндекс.Картах и 4.8 на 2ГИС. Большинство клиентов приходят по «сарафанному радио» — и это лучший индикатор качества, который маркетологу нужно масштабировать, а не выстраивать с нуля.
Что мы предлагаем (и почему это не похоже на другие вакансии)
Эксклюзивное обучение нейросетям за счёт компании - это не вебинар на YouTube и не курс-конструктор за 990 рублей.
Компания полностью оплачивает дорогостоящий курс по применению нейросетей в маркетинге — уникальную образовательную программу, не имеющую аналогов в России. Формат обучения разработан так, чтобы специалист среднего уровня гарантированно получил результат и вышел на уровень, которого другие маркетологи достигают годами. Кроме того, к тебе будет прикреплён персональный куратор — эксперт, который будет сопровождать весь процесс роста и внедрения ИИ-инструментов в работу.
Что это даёт на практике:
– Ты научишься создавать контент, рекламные креативы и стратегии за часы, а не за дни;
– Ты получишь навыки, которых нет у 95% маркетологов на рынке;
– Ты станешь специалистом, за которым будут охотиться через 6–12 месяцев;
– Это не удерживающий инструмент — это инвестиция в тебя как в профессионала.
Мы это делаем осознанно. Нам не нужен маркетолог, который сгорит через полгода. Нам нужен человек, который будет расти вместе с нами — и с нами останется, потому что ему здесь интересно.
Условия работы:
- Гибрид (первый месяц — офис для адаптации, далее — гибкий график по согласованию с руководителем);
-График работы 5/2, с 10:00 до 19:00;
-Заработная плата конкурентная, на уровне рынка (обсуждается на собеседовании);
-Комфортабельный офис: СПб - ул. Афонская, 2, Москва - Рязанский проспект, 3Б;
-Испытательный срок с понятными задачами;
-Карьерный рост - до руководящей позиции (многие руководители выросли внутри компании).
Чем ты будешь заниматься
– Развитие и масштабирование digital-маркетинга компании (контекстная реклама, таргет, SEO, SMM);
– Работа с лидогенерацией: от гипотезы до передачи лида в отдел продаж;
– Анализ эффективности рекламных каналов, управление бюджетом;
– Создание и тестирование рекламных креативов (в том числе с помощью ИИ-инструментов);
– Работа с сайтом: контент, посадочные страницы, UX-аналитика;
– Взаимодействие с отделом продаж и проектно-техническим отделом;
– Развитие присутствия компании на площадках-агрегаторах, отзовиках, картах;
– Участие в формировании маркетинговой стратегии совместно с руководством.
Кто ты (и чего мы НЕ требуем)
Нам важно:
– Опыт в интернет-маркетинге от 1 года (строительная ниша — плюс, но не обязательно);
– Понимание воронки продаж и метрик: CTR, CPA, CPC, ROAS — не пустые аббревиатуры;
– Навыки работы с Яндекс.Директ и/или VK Ads (или готовность быстро освоить);
– Базовые навыки аналитики (Яндекс.Метрика, Google Analytics);
– Умение писать тексты, которые продают, а не «для галочки»;
– Самоорганизация и умение работать на результат при демократичном стиле управления.
Нам НЕ важно:
– ❌ Диплом топ-вуза по маркетингу;
– ❌ Опыт работы в крупном агентстве;
– ❌ Знание всех инструментов сразу — мы научим;
– ❌ Идеальное портфолио — покажи, как ты думаешь, а не как выглядит презентация.
Какой ты — идеальный кандидат?
Ты не тот, кто громко говорит о себе на каждой конференции. Ты тот, кто делает. Ты анализируешь, тестируешь, находишь рабочие связки — и, возможно, думаешь: «Да ладно, это же стандартная работа, любой бы так сделал». Нет. Не любой. И мы это знаем.
Ты ищешь место, где:
– Тебя не будут дёргать каждые 15 минут, но дадут чёткое направление;
– Твоё мнение будет услышано, а инициатива — поддержана;
– Тебе реально помогут вырасти, а не пообещают на словах;
– Руководитель разбирается в маркетинге и может говорить на одном языке.
Всё это здесь есть. Мы не обещаем «крутой офис с PlayStation» — мы обещаем уважение, развитие и результат.
Почему именно «Петрострой»?
– Стабильность. 23 года на рынке, через все кризисы. Средний стаж сотрудников — 6–11 лет;
– Семейные ценности. Руководители — семья. Это не корпорация с «политикой» — здесь решения принимаются по-человечески;
– Открытая атмосфера. Никто не боится высказывать идеи. Коллеги дружат и вне работы;
– Сильный продукт. Гарантия на работы до 10 лет. Рейтинг 4.9. Клиенты рекомендуют нас сами;
– Рост изнутри. Большинство руководителей компании начинали на линейных позициях;
– Инвестиции в людей. Оплата обучения — не исключение, а правило. Курс по нейросетям — лишь часть этой культуры.
Как устроен отбор
Ты откликаешься (резюме + пара слов о себе — не формальное сопроводительное, а по-честному: что тебе интересно и почему)
Заполняешь анкету;
Далее собеседование с нашим стратегическим маркетологом.
«Мы не ищем идеального маркетолога. Мы ищем человека, из которого он вырастет — с нашей помощью и с нашими ресурсами»