Тех лид
Чем предстоит заниматься?
– Управление техническим развитием web-проектов Банка: определение приоритетов, контроль исполнения, стратегическое планирование;
– Обеспечение стабильности и качества web-проектов Банка (неавторизованная зона, промо-сайты, публичные сервисы);
– Формирование и развитие технической архитектуры и платформенных решений;
– Совместная работа с бизнес-подразделениями по планированию и реализации новых функций;
– Управление процессами DevOps, CI/CD, мониторинга, безопасности и SLA;
– Внедрение best-practices инженерной культуры: code review, автоматизация тестирования, архитектурные комитеты;
– Управление командами: развитие компетенций, менторство лидов, найм специалистов;
– Контроль бюджета и ресурсов стрима;
– Представление стрима на уровне C-level, участие в стратегических сессиях Банка.
Как понять, что мы подходим друг другу? У тебя:
– Высшее образование;
– Опыт руководства несколькими IT-командами (от 20 человек);
– Глубокая экспертиза в области web-разработки (Frontend/Backend, API, CMS/CRM-интеграции);
– Знание архитектурных подходов (микросервисы, облачные решения, распределённые системы);
– Опыт построения и поддержки высоконагруженных и безопасных веб-систем;
– Понимание DevOps-подходов, CI/CD, контейнеризации (Docker/Kubernetes), мониторинга и логирования;
– Навыки работы с современными технологиями frontend (React, Next.js) и backend (PHP, Python, Node.js);
– Опыт взаимодействия с заказчиками, бизнес-подразделениями, внешними подрядчиками;
– Умение выстраивать приоритизацию, планирование и релизные процессы;
– Управленческие навыки: развитие экспертизы сотрудников, вовлечённость команды, работа с мотивацией.
Почему мы? У нас круто!
– Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально) и прозрачная система бонусов и премирования;
– ДМС с первого месяца работы, льготное медицинское страхование родственников;
– Ежегодный оплачиваемый отпуск 33 календарных дня;
– Возможность обучения, участие в конференциях;
– Многочисленные скидки и бонусы от партнеров;
– Применение новейших технологий, участие в социально-значимых проектах, высокий уровень компетенции коллег;
– Богатая корпоративная жизнь - ГПБИнтеллекторий, КВИЗы, корпоративные спортивные команды, кибертурниры, волонтерские проекты и др.