О КОМПАНИИМы — ONEHOUSE, студия-лидер в проектировании современных вилл премиум-класса. Более 5 лет мы создаем для наших клиентов не просто дома, а безупречные пространства, в которых каждая деталь — это про качество, стиль и комфорт.
Наши проекты уникальны, а среди заказчиков — владельцы крупного бизнеса, ТОП-менеджеры и представители списка Forbes.
Сейчас мы на пути к амбициозной цели — стать №1 на рынке загородной премиальной недвижимости в России.
Для реализации этой цели нам нужен сильный HR-специалист, который разделит наши ценности и поможет масштабировать главный актив компании — команду. Нам предстоит вместе выстраивать системный подбор, развивать корпоративную культуру и создавать среду, в которой профессионалы захотят оставаться надолго.
Обязанности:
–
Подбор персонала (50-60% рабочего времени): полный цикл рекрутмента для всех департаментов компании: от размещения вакансий до проведения собеседований и формирования финальных офферов успешным кандидатам;
– Адаптация и онбординг: курирование процесса вхождения новых сотрудников в должность на период испытательного срока. Подготовка рабочих мест и документов к выходу сотрудника, взаимодействие со смежными отделами для обеспечения комфортного старта;
– Активное участие в формировании и поддержании корпоративной культуры: организация внутренних мероприятий, разработка и реализация активностей, направленных на сплочение команды, укрепление ценностей компании и повышение вовлеченности сотрудников;
– Участие в реализации проектов, направленных на развитие HR-бренда работодателя.
– Инициация и внедрение улучшений в процессы найма, адаптации, обучения и развития персонала. Участие в автоматизации HR-процессов;
– Консультирование сотрудников по всем HR-вопросам, помощь в решении рабочих ситуаций.
Требования:
–
Уверенное владение технологией поиска и оценки персонала, включая практический опыт проведения телефонных интервью и личных встреч с кандидатами;
– Способность сохранять продуктивность и эмпатию в интенсивном режиме, умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами и коллегами;
– Готовность самостоятельно предлагать и реализовывать идеи по улучшению процессов, умение находить нестандартные решения в быстро меняющихся условиях;
– Развитые навыки прямого диалога, отсутствие барьеров при исходящих звонках и личных встречах с кандидатами;
– Способность эффективно работать с большим объемом разноплановых задач, сохраняя внимание к деталям;
– Грамотная устная и письменная речь;
– Уверенное владение ПК и офисным пакетом программ; опыт работы с HR-инструментами (job-сайты, CRM-системы, мессенджеры, сервисы для видеосвязи).
Условия:
– График работы 5/2 с 10:00 до 19:00 (офисный формат работы) на период ИС, далее по обсуждению возможен гибрид 1-2 раза в неделю;
– Выплаты стабильно 5 и 20 числа каждого месяца (без задержек);
– Современный офис в БЦ "PortPlaza" (м. Технопарк) с панорамными окнами и зоной отдыха;
– Классная, насыщенная корпоративную жизнь (праздники, тимбилдинги, масштабные корпоративы 2 раза в год);
– Молодой и амбициозный коллектив, который всегда готов помочь (средний возраст сотрудников 27-30 лет);
– Обучающая платформа для новых сотрудников;
– Дополнительное обучение за счет компании;
– Обучение продукту, внутренние обучения по повышению квалификации и возможность роста.
Сотрудники и партнеры – главная ценность ONEHOUSE. Развитие кадрового состава, создание благоприятного психологического и профессионального климата - означает рост и процветание компании.
Присоединяйся к нам!