............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. .............................................................................
Поиск
Маршруты
Друзья
Гид
Жильё
Проехать

Мик 

​Торговая компания

Контакты

Инфо

Отзывы

Цены

Фото3

Вакансии

Менеджер по подбору персонала
Задачи: Подбор персонала (ключевая функция): – Закрытие вакансий: менеджеры по продажам (приоритет), офисный и административный персонал; – Полный цикл подбора: от заявки до выхода сотрудника; – Проведение онлайн- и очных интервью; – Взаимодействие с руководителями подразделений; – Ведение базы кандидатов и отчетности. HR-процессы: – Организация и сопровождение адаптации новых сотрудников; – Поддержка сотрудников в период испытательного срока; – Участие в формировании системы мотивации и вовлечённости; – Поддержка корпоративной культуры; – Участие во внутренних HR-проектах компании. Командировки: – Периодические поездки в офисы компании; – Участие в очных собеседованиях и адаптации сотрудников; – Налаживание коммуникации между офисами. Требования: Обязательные: – Опыт работы HR-менеджером / рекрутером от 1–2 лет – Опыт подбора в коммерческие роли (продажи — преимущество) – Навыки проведения интервью (онлайн и офлайн) – Понимание HR-процессов и этапов жизненного цикла сотрудника – Готовность к гибридному формату и командировкам Будет преимуществом: – Опыт работы с распределёнными командами – Опыт работы в торговых или B2B-компаниях – Умение выстраивать процессы «с нуля»
от 80 000 до 100 000 ₽ в месяц на руки
Смотреть на сайте
Вакансии на карте
Ищите работу на карте рядом с домом
Информация о вакансиях предоставлена hh.ru
Лицензионное соглашение, политика конфиденциальности
Интенсивность снегопада
🍪
Мы используем cookies подробнее