«Эрманн» - крупная международная компания, чье производство основано на проверенных временем традициях, богатой истории и настоящем профессионализме.
Мы разрабатываем и производим продукты питания высочайшего качества, которые являются полезными для здоровья. Продукты компании «Эрманн» соответствуют международному стандарту IFS Food.
Мы производим всем известные и любимые бренды – Epica, Grand Desert, Эрмигурт, Мама Лама, Услада, Нежный, Fruttis, HYPER High Protein и др.
Требования:
– Высшее образование;
– Опыт работы в компаниях FMCG-сектора не менее 3-х лет
на позиции трейд-маркетолога/маркетолога/категорийного менеджера;
– Опыт работы на позиции менеджера по ключевым клиентам является преимуществом;
– Знание ритейла, понимание структуры рынка
– Знание принципов промо-акций
– Продвинутый пользователь MS Office;
– Умение работать с большим объемом информации и в интенсивном темпе;
– Наличие опыта управления проектами;
– Умение работать в команде;
– Отличные коммуникативные и презентационные навыки;
– Ответственность, целеустремленность, стрессоустойчивость;
– Аналитический склад ума;
– Владение английским языком – как преимущество;
– Готовность к командировкам.
Обязанности:
– Разработка и реализация плана активностей (региональный и клиентские бизнес-планы), направленных на увеличение продаж региона, канала или ключевых клиентов, с учетом специфики региона/канала/клиента, включая промо активности, вторичные выкладки, мотивационные программы и другие мероприятия, совместно с региональным менеджером по соответствующему региону;
– Планирование и разработка необходимых программ по брендам для потребителей во всех каналах продаж региона для стимулирования продаж;
– Управление трейд-маркетинговым бюджетом региона, учитывая требования маркетинга, продаж и категорийного менеджмента;
– Проведение регулярной оценки промо эффективности;
– Анализ ситуации в регионе и KPIs согласно приоритетам компании (объем продаж, показатели по Nielsen, покрытие, конкуренты и пр.);
– Разработка мотивационных программ для команды продаж с целью повышения их эффективности и вовлеченности;
– Управление POS-материалами: определение необходимого количества материалов, контроль доставки, контроль размещения;
– Контроль эффективности проекта по предоставлению услуг мерчендайзинга и рекомендации по улучшению;
– Посещение торговых точек для оценки ситуации, сбора обратной связи и контроля выполнения планов;
– Проведение мониторинга промо активностей конкурентов.
Компенсационный пакет:
– Оклад и бонус по результатам выполнения KPIs;
– Годовая премия;
– Корпоративная мобильная связь;
– Медицинская страховка после испытательного срока;
– Доплата по больничным листам;
– Частичная компенсация питания;
– Подарки от компании к праздникам, бесплатные йогурты, дополнительные отпуска в связи с жизненными обстоятельствами и другие преимущества .