Привет! Мы — компания с 13-летней историей и сетью филиалов по всей России. Ищем сильного управленца, который возьмет под крыло команду инженеров и сделает наш сервис еще круче. Если ты готов не просто сидеть в кабинете, а реально влиять на процессы, качество и прибыль — нам по пути.
Чем предстоит заниматься:
– Управлять командой профи: твоя команда — 15+ инженеров. Нужно расставлять приоритеты, следить за качеством ремонтов, вдохновлять и мотивировать (премии, задачи, развитие).
– Усиливать команду «новой кровью»: искать и отбирать лучших инженеров на собеседованиях, обучать их, вводить в курс дела.
– Включаться в сложные задачи: если у инженера «горит» принтер, а клиент нервничает — подключишься ты. Диагностика и ремонт сложных случаев (HP, Xerox, Kyocera) тоже входят в твои задачи (но не на постоянной основе, а как экспертная помощь).
– Быть технарем и экономистом одновременно: тестировать запчасти, искать оптимальные аналоги на рынке, чтобы было и качественно, и выгодно.
– Общаться с ключевыми клиентами: решать нестандартные технические вопросы, выстраивать доверие.
– Оптимизировать: делать процессы ремонта и логистики запчастей быстрее и эффективнее.
Кого мы ищем:
– Ты уже 3+ года руководишь инженерами или сервисным центром (команда от 10 человек).
– Ты эксперт в «железе»: знаешь устройство принтеров HP, Xerox, Kyocera как свои пять пальцев (диагностика, механика, электроника, прошивки).
– Ты умеешь считать деньги: понимаешь, что такое себестоимость ремонта, как формировать ЗИП и почему один поставщик лучше другого.
– Умеешь думать стратегически: тестировать новые запчасти, выбирать поставщиков не только по цене, но и по качеству.
– Не теряешься в многозадачности (ремонты, поставки, клиенты, отчеты — и все вовремя).
– Разбираешься и умеешь подбирать оргтехнику под нужды и задачи клиента.
Что мы предлагаем:
– Не просто работу, а влияние: мы растем и планируем и дальше открывать новые филиалы с открытием каждого филиала твоя зарплата будет расти.
– Стабильность: мы на рынке с 2013 года. У нас огромная база корпоративных клиентов и проверенные поставщики. Никаких «стартапов-однодневок».
– Деньги: З/п обсуждаем по твоим ожиданиям + бонусы за результат. Оформление по ТК РФ, соцпакет.
– Развитие: обучаем за счет компании.
Будет супер-козырем, если у тебя есть:
– Сертификаты HP, Xerox, Kyocera.
– Опыт запуска новых сервисных направлений или филиалов.
– Опыт работы в CRM (Bitrix24,1С и др.).
Как откликнуться, чтобы мы увидели именно твое резюме:
Жмем кнопку «Откликнуться» и прикладываем резюме. В письме (буквально 3-4 предложения) напиши:
Сколько человек у тебя было в подчинении и каких результатов добились?
С какими брендами работал чаще всего?
Твой главный успех в оптимизации (например, нашли поставщика деталей в 2 раза дешевле или сократили время ремонта на 30%).
Ждем твой отклик как можно быстрее.
–