............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. .............................................................................

Тофа 

Офис
4.9
10 оценок
Менеджер по работе с маркетплейсами
Приглашаем Менеджера по работе с маркетплейсами WB на новый проект. Нам важна ваша заинтересованность и вовлеченность, умение работать в команде, внимание к деталям, логическое и аналитическое мышление, стрессоустойчивость, позитивный настрой и способность работать в режиме многозадачности. Готовы рассмотреть кандидатов с минимальным опытом работы с маркетплейсами (или после курсов) Мы предлагаем: – Работу в стабильной компании – График работы 5/2 на выбор (8.00 до 17.00 или с 9.00 до 18.00) Работа в офисе – Место работы: м. Румянцево (10 мин. шаговая доступность) – Комфортный офис в бизнес-центре, собственная оборудованная кухонная зона – Атмосфера взаимопомощи, наставничества и поддержки Обязанности: – Создание, редактирование, SEO оптимизация карточек товаров – Персонализированное и внимательное ведение отзывов и вопросов от покупателей – Взаимодействие со службой поддержки WB/ОЗОН и сотрудниками внутри компании – Работа с данными в 1С (номенклатура, заказы, отгрузки) – Работа с большим количеством табличек, знание пакета Microsoft Office (особенно Excel - формулы, редактирование, объединение, если вдруг, знакомы с макросами - преимущество) – Помощь в организации фотосьемок – Опыт работы в сфере продаж обуви будет преимуществом
от 100 000 до 150 000 ₽ в месяц на руки
Ведущий менеджер по персоналу
Федеральная розничная сеть магазинов по продаже обуви и аксессуаров приглашает в свою команду Ведущего менеджера по персоналу. Мы предлагаем: – Работу в стабильной компании с 20-ти летней историей; – Обучение и наставничество; – Скидки на продукцию компании; – Удобный современный офис в БЦ G10 с инфраструктурой в шаговой доступности от метро Румянцево; – График работы 5/2 с гибким началом рабочего дня (8.00 до 17.00 или 9.00 до 18.00) офис. Что предстоит делать: – Вести подбор на офисные и линейные позиции в магазинах розничной сети (продавцы-консультанты, администраторы - до 15 вакансий в месяц); – Находить и размещать вакансии на различных площадках. Анализировать эффективность размещения; – Работать в базе кандидатов E-Staff; – Анализировать текучесть персонала, разрабатывать меры для ее снижения; – Вести HR аналитику: комплектность, текучесть, эффективность, удовлетворенность персонала; – Принимать участие в других проектах HR отдела. Мы вам подойдем, если: – У вас есть успешный опыт подбора персонала (розничные компании как преимущество); – Имеете высшее образование; – Умеете работать с воронкой подбора и показателями эффективности; – Уверенно владеете Excel; – Кроме подбора персонала вы имеете опыт работы с другими HR процессами (или есть большое желание научиться)
от 110 000 ₽ в месяц на руки
Менеджер по персоналу
Федеральная розничная сеть магазинов по продаже обуви и аксессуаров приглашает в свою команду менеджера по персоналу. Мы предлагаем: – Работу в стабильной компании с 20-ти летней историей; – Обучение и наставничество; – Скидки на продукцию компании; – Удобный современный офис в БЦ G10 с инфраструктурой в шаговой доступности от метро Румянцево; – График работы 5/2 с гибким началом рабочего дня (8.00 до 17.00 или 9.00 до 18.00) офис. Что предстоит делать: – Вести подбор на офисные и линейные позиции в магазинах розничной сети (продавцы-консультанты, администраторы - до 15 вакансий в месяц); – Находить и размещать вакансии на различных площадках. Анализировать эффективность размещения; – Работать в базе кандидатов E-Staff; – Анализировать текучесть персонала, разрабатывать меры для ее снижения; – Вести HR аналитику: комплектность, текучесть, эффективность, удовлетворенность персонала; – Принимать участие в других проектах HR отдела. Мы вам подойдем, если: – У вас есть успешный опыт подбора персонала (розничные компании как преимущество); – Имеете высшее образование; – Умеете работать с воронкой подбора и показателями эффективности; – Уверенно владеете Excel; – Кроме подбора персонала вы имеете опыт работы с другими HR процессами (или есть большое желание научиться)
от 100 000 ₽ в месяц на руки
Head of recruitment / Руководитель отдела подбора персонала
У Вас опыт работы в рекрутменте от 3 лет? Для Вас вакансия в нашей компании: Head of recruitment/Руководитель отдела подбора персонала. Дом обуви "Тофа" сегодня - это небольшая эффективная компания, с высокой репутацией, с выстроенной системой коммуникаций, где есть взаимное уважение и признание, с экологичной атмосферой в офисе, с поддержкой сотрудников в тяжелых ситуациях. В структуру компании входят более 50 розничных магазинов, собственные офисы и складские комплексы, а также мы активно развиваем направление продаж обуви на маркетплейсах. Компания устойчива к внешним неблагоприятном факторам. Цели, которые мы готовы достичь вместе с Вами: Создать суперэффективное, отлично обученное подразделение HR. Повысить эффективность всех этапов рекрутинга, в дальнейшем не допускать появления слабых участков. Выстроить взаимодействие с бизнесом, на основании правил и договоренностей, при котором обеспечивается прозрачность и информативность обеих сторон. Автоматизировать процессы рекрутмента, максимально сократив ручной труд и создать аналитику с детализацией по всем участкам. Создать инструменты для постоянного анализа эффективности действующих каналов найма и научиться быстро находить новые, более эффективные. Выйти на высокие показатели по таким процессам, как адаптация и удержание эффективных сотрудников, свести к минимуму текучесть линейного персонала. Построить мониторинг эффективности линейного персонала, с последующими решениями и действиями по повышению доли эффективного персонала в общей численности. Организовать постоянную работу с уволившимися, с выявлением наших ошибок в управлении, в отношениях - с дальнейшей работой над ошибками. Создать имидж компании, как внешний для соискателей, так и внутренний - в самой компании. Выстроить грамотное планирование и исполнение бюджета подразделения HR. Научиться принимать быстрые решения и брать на себя ответственность. Иметь свое мнение по обсуждаемым вопросам, а также иметь бесстрашие говорить о своей позиции на встречах. Если у Вас есть опыт и знания, энергия и воля всё вышеперечисленное воплотить в жизнь, то можете рассчитывать на нашу поддержку!
от 180 000 ₽ в месяц на руки
Вакансии на карте
Ищите работу на карте рядом с домом
Информация о вакансиях предоставлена hh.ru
🍪
Мы используем cookies подробнее