............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. .............................................................................

Филип Моррис Интернэшнл 

Торгово-производственная компания
Специалист по вознаграждению персонала
Обязанности: – Выстраивать и активно использовать взаимодействие по обмену информацией с компаниями со схожими практиками в области управления персоналом, консультантами и прочими поставщиками аналитической информации. – Формулировать, строить и проводить собственные опросы по сбору данных в области управления вознаграждением, обеспечивая актуальное и всестороннее знание внешних ориентиров и передовых практик на рынке. – Формулировать предложения по использованию тех или иных аналитических отчетов на основе анализа данных, бизнес запросов и личных наблюдений, а также рекомендовать оптимальные ценовые предложения с учетом потребностей в области анализа рынка труда. – Лидировать ежегодный цикл по анализу рынка и пересмотру вознаграждения. – Готовить отчеты по внутренним и рыночным данным в заранее определенном формате для поддержки процесса планирования пересмотра заработной платы. – Оказывать поддержку команде для обеспечения бесперебойного и своевременного проведения цикла по пересмотру вознаграждения. – Лидировать процесс оценки должностей. Проводить анализ и оценку должностных инструкций с использованием методологии и применимых инструментов в установленные сроки. – Вести базу данных о должностных инструкциях и оценках в соответствующих системах. – Оказывать аналитическую поддержку бизнес-партнерам и другим HR командам, консультировать их по вопросам вознаграждения, практик рынка и оценки должностей. – Работать с соответствующими внешними консультантами и советниками; проводить сравнительную оценку уровня вознаграждения для обеспечения конкурентоспособность компании по сравнению с референтной группой, в соответствии с философией позиционирования на рынке и компенсации, давая рекомендации по изменениям, где это необходимо. – Выступать в качестве внутреннего эксперта по программам вознаграждения, обеспечивая актуальное и всестороннее знание передовых рыночных практик. – Проводить соответствующий анализ и сравнение данных по референтной группе с целью выявления трендов, их оценки, тестирования и внедрения в бизнес-процессы. – Выступать в качестве спикера на внутренних встречах, делиться наиболее важными трендами в области управления вознаграждением, своевременно готовить для бизнес-партнеров необходимые аналитические материалы для поддержки внутренней HR повестки. Требования: – Высшее образование в области бизнеса/экономики или смежных областях. – Профессиональное образование в области управления персоналом желательно. – 2 года соответствующего опыта работы, предпочтительно в области управления вознаграждением, компенсаций и льгот или HR-аналитики. – Отличные навыки работы с Excel (высокая степень грамотности, умение работать с формулами), знание основ статистического анализа. – Уверенное владение английским языком (минимум уровень В1). – Коммуникабельность, стрессоустойчивость, многозадачность, навыки убеждения и построения доверительных отношений, гибкость и адаптивность, высокий уровень ответственности. Условия: – Стабильная работа в одной из крупнейших компаний в России; – Возможности для роста и развития: ты сможешь развивать свою экспертизу и строить карьеру, участвовать в запуске и разработке масштабных и качественных IT-решений для бизнеса; – Финансовое благополучие: 13 заработная плата, корпоративная пенсионная программа, доплата до оклада при больничном, дополнительные выплаты для сотрудников с 3 и более детьми и др.; – Гибридный формат работы (возможность работать в офисе и удалённо), опция «короткая пятница»; – Дополнительные дни отпуска (заключение брака, рождение ребенка, другие важные события); – Поддержка во время интеграции в новую для тебя роль; – Актуальные обучающие программы с фокусом на развитие лидерских и функциональных навыков; – ДМС со стоматологией с 1 месяца работы, 3 вида страхования жизни и здоровья (возможность подключить к программе близких родственников); – Возможность присоединиться к одной из спортивных команд (хоккей, футбол, беговые клубы, волейбол, йога и др.) или организовать свою.
Зарплата не указана
Менеджер продукта / Product Owner
Чем предстоит заниматься: – Осуществлять стратегическое планирование и управление продуктом: - Разработка и реализация стратегии развития геосервисов сайта и внешних карт в соответствии с общими бизнес-целями компании.- Определение приоритетов и управление продуктовым бэклогом с учетом потребностей пользователей и стейкхолдеров.- Создание и поддержка Product Backlog, написание User Stories и Acceptance Criteria.- Планирование и проведение спринтов, участие в ежедневных стендапах, ретроспективах и других Agile-мероприятиях. – Координировать и взаимодействовать: - Взаимодействие с межфункциональными командами (разработчики, UX/UI дизайнеры, аналитики, маркетологи) для обеспечения эффективной реализации продукта.- Установление четких коммуникаций между командами для своевременного выявления и решения возникающих проблем. – Анализировать и оптимизировать: - Проведение анализа пользовательских данных и рыночных тенденций для определения возможностей улучшения геосервисов.- Внедрение инновационных решений и технологий для повышения функциональности и удобства использования геосервисов.- Мониторинг и анализ ключевых метрик продукта, проведение A/B тестов и других исследований для улучшения пользовательского опыта. – Контролировать качество и производительность: - Обеспечение высокого уровня качества продукта через регулярное тестирование и мониторинг производительности геосервисов.- Управление рисками и обеспечение бесперебойной работы геосервисов.- Соблюдение норм и правил локального законодательства. – Планировать и контролировать бюджет, связанный с разработкой и поддержкой геосервисов. Что ожидаем от тебя: – Высшее образование в области информационных технологий, бизнеса или смежных областях. – Опыт работы на позиции Product Owner или аналогичной - не менее 1-3 года. – Глубокое понимание Agile-методологий (Scrum, Kanban). – Опыт работы с геосервисами и / или картографическими продуктами будет преимуществом. – Отличные аналитические навыки и способность работать с большими объемами данных. – Умение эффективно коммуницировать с различными группами стейкхолдеров. – Знание инструментов управления продуктом (JIRA, Confluence и т.д.). Что мы предлагаем? – Интересные задачи и возможности для роста: ты сможешь развивать свою экспертизу и строить карьеру. – Финансовое благополучие: 13 заработная плата, корпоративная пенсионная программа, дополнительные выплаты для сотрудников с 3 и более детьми и др.. – Гибридный формат работы, позволяющий комбинировать работу удалённо и в офисе. – Бизнес-центр "Легенда Цветного" класса А+: центр, 4 мин. до м.Трубная. Входит в ТОП-30 эксклюзивных архитектурных проектов Москвы, реализованных за последние 10 лет. – Поддержку во время интеграции в новую для тебя роль. – Актуальные обучающие программы с фокусом на развитие лидерских и функциональных навыков. – Продуманную систему компенсаций и льгот, направленную, в том числе, на защиту жизни и здоровья не только самих сотрудников, но и их близких родственников: широкая программа ДМС, программа страхования от критических заболеваний в России и за рубежом, страхование жизни и нетрудоспособности. – Дополнительные дни отпуска (заключение брака, рождение ребенка, другие важные события). – Возможность присоединиться к одной из спортивных команд (футбол, беговые клубы, волейбол, йога и др.) или организовать свою.
Зарплата не указана
ИТ-Архитектор SAP
Обязанности: Проектирование архитектуры корпоративной ERP/HR платформы, основанной на решениях SAP. Обеспечение соответствия требованиям, выдвигаемым к функционалу данного платформенного решения. Разработка платформенных стандартов, рекомендаций по использованию платформы. Обследование бизнес-процессов на соответствие отраслевым стандартам и лучшим практикам автоматизации. – Подготовка технологических стандартов и требований для решений, строящихся на платформе SAP. – Проведение технического аудита платформенного решения на предмет соответствия принятой архитектуре и внутриплатформенным стандартам. – Обеспечение соответствия архитектуры внутрикорпоративной платформы SAP требованиям по надёжности, быстродействию и безопасности принятым в компании. – Формирование отчёта по обнаруженным проблемам и рекомендаций по их устранению. – Взаимодействие с командами платформенной разработки, проектными и продуктовыми командами, с архитекторами ответственными за доменные направления и архитекторами смежных платформ. – Взаимодействие с бизнес-заказчиком по вопросам оптимизации бизнес-процессов с целью соответствия их отраслевым стандартам и принятым практикам автоматизации на платформе SAP. – Предоставление экспертных консультаций по платформе SAP. Требования: – Высшее техническое образование. Желательно, в области программной инженерии или прикладной математики. – Опыт внедрения и работы с платформой SAP не менее 6 лет. – Обширные знания архитектуры платформы SAP ERP 6.0 / SAP S/4 HANA, понимание принципов проектирования, разработки и внедрения решений на базе платформы. Опыт использования признанных методов проектирования и реализации проектов SAP, таких как ASAP (Accelerated SAP). – Понимание предметной области ERP, знание модулей SAP SAP ERP 6.0 / SAP S/4 HANA – Опыт настройки и конфигурирования системы - знание стандартных конфигураций и умение настраивать систему под конкретные бизнес-процессы предприятия. – Понимание интеграционных механизмов – владение методами интеграции SAP с внешними приложениями и сервисами. – Понимание стандартов и технологий – IDoc, REST API (Open API), SOAP, Брокеры сообщений, SAP PI, BAPI и др. – Базовое владение языком программирования ABAP, умение читать и понимать написанный код. – Приветствуется знание нотаций C4, BPMN, UML, ER. – Командная работа и коммуникабельность Условия: – Стабильная работа в одной из крупнейших компаний в России; – Возможности для роста и развития: ты сможешь развивать свою экспертизу и строить карьеру, участвовать в запуске и разработке масштабных и качественных IT-решений для бизнеса; – Финансовое благополучие: 13 заработная плата, корпоративная пенсионная программа, доплата до оклада при больничном, дополнительные выплаты для сотрудников с 3 и более детьми и др.; – Гибридный формат работы (возможность работать в офисе и удалённо), опция «короткая пятница»; – Дополнительные дни отпуска (заключение брака, рождение ребенка, другие важные события); – Поддержка во время интеграции в новую для тебя роль; – Актуальные обучающие программы с фокусом на развитие лидерских и функциональных навыков; – ДМС со стоматологией с 1 месяца работы, 3 вида страхования жизни и здоровья (возможность подключить к программе близких родственников); – Возможность присоединиться к одной из спортивных команд (хоккей, футбол, беговые клубы, волейбол, йога и др.) или организовать свою.
Зарплата не указана
Менеджер ИТ-платформы внутренней разработки (Custom Software)
Обязанности: – Стратегическое развитие платформы внутренней разработки (custom software): выработка и реализация долгосрочной стратегии развития платформы, определение дорожной карты развития платформы – Операционное управление платформой: обеспечение надежности и производительности платформы, управление платформенной командой и задачами модификации платформы, формирование перечня сервисов/компонентов, их стандартизация и унификация, финансовое управление – Взаимодействие с продуктовыми командами и бизнесом: взаимодействие с владельцами продуктов и менеджерами проектов, выявление и планирование платформенных задач – Обеспечение архитектурной целостности и безопасности: взаимодействие с отделами архитектуры, информационной безопасности, планирования и внутреннего контроля – Управление изменениями и трансформация: внедрение и совершенствование сквозных процессов управления жизненным циклом платформы на основе каскадированных ITIL/ITSM и Agile/DevOps-практик, ведение проектов по значимым модификациям и функциональным расширениям платформы, формирование и продвижение культуры непрерывного улучшения, обучения и обмена знаниями Требования: – Высшее образование (техническое, желательно в области программной инженерии или прикладной математики) – Опыт работы в ИТ-компаниях или ИТ-отделах крупных компаний не менее 5 лет – Опыт управления ПО внутренней разработки (custom software) на .NET (C#) – Приветствуется опыт работы разработчиком на .NET (C#) – Приветствуется инженерные технические знания по технологиям ПО корпоративной разработки по стеку .NET (C#), PostgreSQL, React – Опыт руководства техническими командами ИТ в количестве от 6 человек – Опыт управления проектами внедрения ИТ-решений. Навык коммуникации в ИТ-среде – Глубокое понимание принципов проектирования и разработки ПО, архитектуры и архитектурных паттернов приложений, способность выбора оптимальных архитектурных решений с учетом ограничений по бюджету, срокам, масштабируемости и безопасности, их визуализации и защиты – Навыки внедрения и использования современного инструментария CI/CD, DevSecOps – Знание принципов построения инфраструктуры (в т.ч. в облачных дата-центрах), инструментов для управления и развертывания инфраструктуры – Знание основных типов киберугроз (вирусы, ransomware, DDoS, хакерские атаки, фишинг) и базовых способов защиты – Понимание принципов управления рисками, включая выявление, оценку и снижение рисков для ИТ-решений и данных Условия: – Стабильная работа в одной из крупнейших компаний в России; – Возможности для роста и развития: ты сможешь развивать свою экспертизу и строить карьеру, участвовать в запуске и разработке масштабных и качественных IT-решений для бизнеса – Финансовое благополучие: 13 заработная плата, корпоративная пенсионная программа, доплата до оклада при больничном, дополнительные выплаты для сотрудников с 3 и более детьми и др. – Гибридный формат работы (возможность работать в офисе и удалённо), опция «короткая пятница» – Дополнительные дни отпуска (заключение брака, рождение ребенка, другие важные события) – Поддержка во время интеграции в новую для тебя роль – Актуальные обучающие программы с фокусом на развитие лидерских и функциональных навыков – ДМС со стоматологией с 1 месяца работы, 3 вида страхования жизни и здоровья (возможность подключить к программе близких родственников); – Возможность присоединиться к одной из спортивных команд (футбол, беговые клубы, волейбол, йога и др.) или организовать свою.
Зарплата не указана
Руководитель ИТ-решений (SAP ERP)
Руководитель ИТ Решений понимает потребности бизнеса и отдела информационных служб, определяет пути развития продукта и / или требования проекта, предлагает оптимальные решения и финансовое обоснование. Обязанности: – Управлять проектами / программами на платформе SAP ERP в области финансов, закупок и логистики (в том числе инициатив по интеграции с банковскими системами, системами налогового / таможенного мониторинга) – Участвовать в управлении бэклогом платформы SAP ERP, помогая бизнес владельцам в постановке задач на изменения. – Контролировать процесс выполнения работ, планировать следующие этапы, проводить еженедельные встречи с разработчиками, планировать, анализировать объем выполненных работ, их эффективность, предпринимать действия по оптимизации и скорейшему достижению поставленных целей. – Осуществлять сбор необходимой информации и анализировать входные данные проекта, осуществлять коммуникацию с заинтересованными сторонами проекта и заказчиком, специфицировать (документировать) и верифицировать в соответствии с установленными стандартами и регламентами Компании их требования и утверждать с ними цель, сроки, объём и стоимость (бюджет) проекта, предлагая заказчику те или иные улучшения в проекте, а также видение, которые бы соответствовали его бизнес-целям в области ИТ. – Составлять список задач проектной команды и определять их приоритетность выполнения в соответствии с задачами заказчика, достигать поставленных целей, исполняя утвержденный план в соответствии с установленными сроками. – Идентифицировать, планировать и осуществлять мониторинг рисков проекта и отражать их в проектной документации, включая подготовку реестра рисков в соответствии с установленными в организации регламентами, их классификацию в соответствии с базой знаний компании, согласование реестра рисков с заинтересованными сторонами, выбор методов управления рисками и разработку плана управления рисками и при необходимости запуск мероприятий по работе с рисками в проекте. – Обеспечить эффективную коммуникацию с заказчиком и проектной командой, четко и ясно донося до них цели и оценивая сроки. – Ставить оптимальные задачи, приносящие максимальную ценность проекта в организацию, в соответствие с целями ключевых лиц. Требования: – Высшее образование (математика, информатика, вычислительная техника, экономическое, техническое (инженерное) или менеджмент). – Опыт работы от 5-х лет в области управления проектами в сфере информационных технологий. – Опыт работы с SAP ERP. – Английский язык – upper intermediate – Уверенный пользователь MS Office – Знание методологии и принципов ITIL, Scrum, Agile – Ведение переговоров и проведение презентаций – Эффективная коммуникация и межличностное общение – Аналитические навыки – Умение планировать и распределять ресурсы проекта – Исследование рынка и валидация поставщиков, работа с портретами пользователей и пользовательскими историями Условия: – Стабильная работа в одной из крупнейших компаний в России; – Возможности для роста и развития: ты сможешь развивать свою экспертизу и строить карьеру, участвовать в запуске и разработке масштабных и качественных IT-решений для бизнеса; – Финансовое благополучие: 13 заработная плата, корпоративная пенсионная программа, доплата до оклада при больничном, дополнительные выплаты для сотрудников с 3 и более детьми и др.; – Гибридный формат работы (возможность работать в офисе и удалённо), опция «короткая пятница»; – Дополнительные дни отпуска (заключение брака, рождение ребенка, другие важные события); – Поддержка во время интеграции в новую для тебя роль; – Актуальные обучающие программы с фокусом на развитие лидерских и функциональных навыков; – ДМС со стоматологией с 1 месяца работы, 3 вида страхования жизни и здоровья (возможность подключить к программе близких родственников); – Возможность присоединиться к одной из спортивных команд (футбол, беговые клубы, волейбол, йога и др.) или организовать свою.
Зарплата не указана
Руководитель маркетинговых проектов / Бренд-менеджер
Обязанности: – Участие в разработке маркетинговой стратегии развития соответствующего бренда или нескольких брендов, которая поможет в достижении долгосрочных бизнес-планов компании в соответствии с рекомендациями Компании. – Анализ данных о продажах, рынке, потребителях и конкурентах для выявления рыночных трендов и определения сильных и слабых сторон бренда, его возможностей и потенциальных угроз. – Участие в разработке/доработке концепции продукта и упаковки (включая подготовку бизнес-кейсов). – Разработка, контроль, внедрение и оценка эффективность инструментов информирования торговых партнеров и совершеннолетних курильщиков о свойствах и цене продукта в соответствующих каналах. – Разработка календаря мероприятий бренда на основе долгосрочного планирования в соответствии с приоритетными задачами и стратегическими инициативами бренда. – Взаимодействие с внешними маркетинговыми агентствами. – Мониторинг всех прямых затрат на маркетинг, анализировать эффективность и экономическую эффективность маркетинговых мероприятий по бренду, включая сравнения с деятельностью конкурентов, для достижения максимального возврата по инвестициям. – Контроль за исполнением инициатив по развитию бренда, включая регулярный сбор отзывов от регионов. Требования: – Высшее образование в области маркетинга (предпочтительно) / менеджмента / экономики – Более 3х лет работы в области бренд-маркетинга (предпочтительны: опыт работы с производством локального продукта, его упаковкой, а также опыт работы с Neilsen) – Уверенный пользователь MS Office (продвинутый уровень Excel и Power Point) – Английский язык - свободное владение – Хорошие коммуникативные и презентационные навыки, умение выстраивать кросс-функциональное взаимодействие. Условия: – Интересные задачи и возможности для роста: ты сможешь развивать свою экспертизу и строить карьеру в различных направлениях. – Финансовое благополучие: 13 заработная плата, корпоративная пенсионная программа, дополнительные выплаты для сотрудников с 3 и более детьми. – Поддержка во время интеграции в новую для тебя роль. – Гибридный формат работы, позволяющий работать из офиса и из дома. – Актуальные обучающие программы с фокусом на развитие лидерских и функциональных навыков. – ДМС со стоматологией с 1 месяца работы, 3 вида страхования жизни и здоровья (возможность подключить к программе близких родственников). – Дополнительные дни отпуска (заключение брака, рождение ребенка, другие важные события). – Возможность присоединиться к одной из спортивных команд (хоккей, футбол, беговые клубы, волейбол, йога и др.) или организовать свою. – Карьерный рост с возможностью кросс-функционального развития.
Зарплата не указана
Руководитель направления сетевой инфраструктуры / IT Platform Lead, Network
Чем предстоит заниматься: – Управлять развитием и операционной поддержкой сетевой инфраструктуры (LAN/WAN, WLAN, NGFW, ЦОД). – Формировать дорожные карты проектов, архитектуру, отвечать за выбор и внедрение решений. – Управлять командами подрядчиков и проектами: бюджетирование, защита на комитетах, отчётность. – Управлять SLA, Change/Release management, инцидентами, мониторингом, DRP. – Отвечать за автоматизацию, устранение уязвимостей, аудит процессов. – Управлять бюджетом поддержки (L2/L3) и развития, управлять лицензиями. Что ожидаем от тебя: – Высшее образование (техническое/информационное/экономическое/математическое). – Опыт работы в IT (поддержка инфраструктуры: сервера, сетевое оборудование, виртуализация) не менее 5 лет. – Опыт управления проектами и техническими командами. – Технические знания: LAN/WAN, WLAN, NGFW; архитектура сетей доступа, агрегации и ЦОД. – Hands-on опыт внедрения сетевых решений «под ключ». – Опыт планирования и контроля бюджета. Опыт оптимизации затрат; – Знание и опыт построения процессов ITSM\ITIL; – Английский язык - B1 и выше. Что мы предлагаем: – Стабильная работа в одной из крупнейших компаний в России; – Возможности для роста и развития: ты сможешь развивать свою экспертизу и строить карьеру, участвовать в запуске и разработке масштабных и качественных IT-решений для бизнеса; – Финансовое благополучие: 13 заработная плата, корпоративная пенсионная программа, доплата до оклада при больничном, дополнительные выплаты для сотрудников с 3 и более детьми и др.; – Гибридный формат работы (возможность работать в офисе и удалённо), опция «короткая пятница»; – Дополнительные дни отпуска (заключение брака, рождение ребенка, другие важные события); – Поддержка во время интеграции в новую для тебя роль; – Актуальные обучающие программы с фокусом на развитие лидерских и функциональных навыков; – ДМС со стоматологией с 1 месяца работы, 3 вида страхования жизни и здоровья (возможность подключить к программе близких родственников); – Возможность присоединиться к одной из спортивных команд (хоккей, футбол, беговые клубы, волейбол, йога и др.) или организовать свою.
Зарплата не указана
Руководитель направления инфраструктуры / IT Platform Lead, Infrastructure Engineering
Чем предстоит заниматься: – Управлять развитием и операционной поддержкой инфраструктурных сервисов (виртуализация, СХД, ЦОД, серверное оборудование). – Формировать дорожные карты проектов, собирать требования, пилотировать и внедрять решения. – Управлять командами подрядчиков и проектами: от архитектуры и бюджетов до сдачи в эксплуатацию. – Управлять SLA, Change/Release management, работой с инцидентами, DRP (RTO/RPO), устранением уязвимостей. – Управлять бюджетом поддержки (L2/L3) и развития, управлять лицензиями. Что ожидаем от тебя: – Высшее образование (техническое/информационное/экономическое/математическое). – Опыт работы в IT (поддержка инфраструктуры: сервера, сетевое оборудование, виртуализация) не менее 5 лет. – Опыт управления техническими командами и проектами внедрения инфраструктуры. – Тех. знания: виртуализация (VMware, KVM, OpenStack), СХД (vSAN, Dell, Huawei), Microsoft (AD, SCCM), гибридные облака (VK, Yandex), физическая инфраструктура ЦОД. – Английский B1 и выше. Что мы предлагаем: – Стабильная работа в одной из крупнейших компаний в России; – Возможности для роста и развития: ты сможешь развивать свою экспертизу и строить карьеру, участвовать в запуске и разработке масштабных и качественных IT-решений для бизнеса; – Финансовое благополучие: 13 заработная плата, корпоративная пенсионная программа, доплата до оклада при больничном, дополнительные выплаты для сотрудников с 3 и более детьми и др.; – Гибридный формат работы (возможность работать в офисе и удалённо), опция «короткая пятница»; – Дополнительные дни отпуска (заключение брака, рождение ребенка, другие важные события); – Поддержка во время интеграции в новую для тебя роль; – Актуальные обучающие программы с фокусом на развитие лидерских и функциональных навыков; – ДМС со стоматологией с 1 месяца работы, 3 вида страхования жизни и здоровья (возможность подключить к программе близких родственников); – Возможность присоединиться к одной из спортивных команд (хоккей, футбол, беговые клубы, волейбол, йога и др.) или организовать свою.
Зарплата не указана
Вакансии на карте
Ищите работу на карте рядом с домом
Информация о вакансиях предоставлена hh.ru
🍪
Мы используем cookies подробнее