............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. .............................................................................
Поиск
Маршруты
Друзья
Гид
Жильё
Проехать

Эксцельсиор 

​Компания
4.7
46 оценок
Контакты
Инфо
Отзывы
44
Цены
Фото
111
Вакансии
Бухгалтер на участок банк-клиент
Мы — стабильная и развивающаяся компания, усиливающая финансовый блок в связи с ростом нагрузки в казначействе. Ищем внимательного и ответственного бухгалтера, который умеет работать с несколькими юрлицами и уверен в операциях клиент-банка. Обязанности: – Ежедневная работа в системах банк-клиент: выгрузка и проведение выписок, контроль и проверка оплат, привязка чеков и заказов к платежным поручениям. – Оплата поставщиков и проведение зарплатных реестров. – Ведение расчетных счетов нескольких юридических лиц. – Работа с банковскими продуктами: депозиты, ВКЛ/НКЛ, овердрафты, аккредитивы. – Взаимодействие с банками по техническим и операционным вопросам. – Подготовка ежемесячного отчета по комиссиям банка. – Взаимодействие с внутренними подразделениями по вопросам платежей. – Выполнение поручений руководителя отдела казначейства. Требования: – Опыт работы бухгалтером по клиент-банку от 3 лет со стороны компании. – Уверенный пользователь 1С УПП 8.3, Excel, Word, Outlook. – Владение интерфейсами Сбербанк, Альфа-Банк, Т-Банк, ПСБ, ВТБ. – Среднее специальное экономическое образование. – Внимательность, аккуратность, ответственность, стрессоустойчивость, умение корректно взаимодействовать с коллегами и представителями банков. Условия: – Оклад 100 000 ₽ (на испытательный срок — 90 000 ₽). – Полное соблюдение ТК РФ: оформление, оплачиваемый отпуск и больничный. – Испытательный срок — 3 месяца. – График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 (пт. до 17:00), обед 13:00–14:00. – Офис: Москва, ул. Серпуховский Вал, д. 21, стр. 5. – Готовое рабочее место, все необходимые доступы к 1С и банковским системам. – Наставничество и сопровождение на этапе адаптации (куратор — Шафиева Татьяна). – Подчинение: руководителю отдела казначейства. Если вы имеете релевантный опыт и готовы к работе с серьезными объемами — присылайте резюме. Мы ценим профессионализм и создаем условия, где можно сосредоточиться на задачах без лишней бюрократии.
от 90 000 до 100 000 ₽ в месяц до вычета налогов
Смотреть на сайте
Финансовый контролер
Компания с 14-летней историей на рынке приглашает в команду опытного казначея для работы с крупными объемами платежей и многопрофильными юридическими лицами. Мы предлагаем: – Стабильную официальную зарплату (обсуждается по итогам собеседования) – Автоматизированные процессы (80% операций без ручного ввода) – Современный стильный офис с комфортной атмосферой – Профессиональное развитие – Полный соцпакет: ДМС, оплачиваемые отпуска и больничные – Короткий рабочий день в пятницу (до 17:00) Чем предстоит заниматься: – Ежедневная работа с заявками (выгрузка в 1С УПП, проведение платежей) – Контроль оплаты заявок, привязка чеков и заказов к платежным поручениям – Ведение расчетных счетов до 20 юридических лиц (до 200 платежей/день) – Взаимодействие с банками по техническим и сервисным вопросам – Подготовка отчетности по комиссиям банка – Координация с другими подразделениями компании Условия: – Формат работы: полный день в офисе – График: пн-чт с 9:00 до 18:00, пт с 9:00 до 17:00 Мы ожидаем от кандидата: – – Глубокое знание 1С УПП – Высокие коммуникативные навыки – Умение работать с большими объемами платежей – Внимательность, ответственность, системный подход – Готовность к работе в офисе (полный день) Если вы имеете релевантный опыт и готовы к работе с серьезными объемами — присылайте резюме. Мы ценим профессионализм и создаем условия, где можно сосредоточиться на задачах без лишней бюрократии.
от 90 000 до 100 000 ₽ в месяц на руки
Смотреть на сайте
HR-директор направления массового подбора
HR-директор направления массового подбора (фокус только на подбор) Мы — крупная операционная компания с массовым наймом и федеральной географией.Подбор для нас — это бизнес-функция, а не HR «для галочки». Ищем Директора по подбору, который умеет: – работать с большими объёмами, – считать экономику подбора, – влиять на выручку и затраты, – и при необходимости засучить рукава и заходить в операционку. 🔥 Ключевая задача Обеспечивать выполнение бизнес-показателей компании через эффективный массовый подбор. Чем предстоит заниматься – Отвечать за показатели по выручке и затратам в блоке подбора – Управлять действующей моделью подбора: поток → воронка → цена – Масштабировать найм без роста стоимости – Руководить HR-департаментом до 120 человек – Работать в плотной связке с операционным блоком, в том числе в условиях давления и «тушения пожаров» – Принимать решения на основе цифр: ROI, экономика подбора, эффективность каналов Наш идеальный кандидат – Имеет реальный опыт массового подбора (тысячи / десятки тысяч кандидатов в год) – Работал в бизнесе с большими оборотами (ритейл, e-com, стройка, франшизы, крупные сети, производство и т.д.) – Понимает и считал экономику подбора: CAC, ROI, стоимость выхода, влияние на финрезультат – Умеет удерживать позицию и договариваться с операционными командами – Готов работать с фокусом именно на подбор, без других HR-блоков – Быстро адаптируется, устойчив к стрессу, ориентирован на результат – Темперамент: гибкий, проактивный, “делать, а не обсуждать” Особенно хорошо, если у Вас был опыт – Руководства крупными командами рекрутмента – Работы в компаниях с распределённой сетью офисов – Массового найма в режиме высокой скорости и изменений – Подчинения напрямую собственнику / первому лицу География подбора Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Нижний Новгород, Челябинск, Воронеж, Ростов, Уфа, Астрахань, Азов, Брянск, Барнаул, Белгород и другие города (включая франчайзинговую сеть). Условия – Офис: Москва, м. Тульская / Шаболовская – Доход: Обсуждается в зависимости от опыта по итогам собеседования – Подчинение: напрямую собственнику – Командировок практически нет (редко и по необходимости) – Большое влияние на бизнес и реальные решения, а не «для отчёта» Напишите в сопроводительном письме: – за какие финансовые показатели Вы отвечали – на какие метрики подбора реально влияли – как был выстроен ваш KPI – опыт работы исключительно с массподбором 👉 Если вы про цифры, масштаб и результат — мы ждем вашего отклика!
Зарплата не указана
Смотреть на сайте
Директор по персоналу (HRD)
Масштабный бизнес | Штат до 120 человек | Рост и трансформация Мы — быстрорастущая компания с амбициозными целями по выручке и масштабированию. Сейчас мы выстраиваем сильную HR-функцию как полноценный бизнес-партнёр и ищем HRD, который умеет не только выстраивать процессы, но и влиять на бизнес-результат. Нам нужен не «кабинетный» HR, а лидер, который готов засучить рукава, погружаться в операционку и выстраивать систему под рост. Задачи: Ключевая цель позиции — выполнение бизнес-показателей через сильную HR-систему. Выполнение показателей по: —объёму выручки —затратам на персонал —укомплектованности штата —текучести и удержанию —Реализация действующей модели подбора: — массовый и точечный найм —выстроенная воронка подбора —контроль сроков и качества закрытия вакансий —Руководство HR-департаментом (до 120 человек): —подбор, адаптация, развитие —мотивация и вовлечённость —аналитика и HR-метрики —Работа с руководителями как с внутренними заказчиками: —умение отстаивать HR-позицию —участие в управленческих решениях —Оптимизация процессов, повышение эффективности и управляемости команд. Кого мы ищем: Нам нужен сильный, системный и быстрый HR-лидер. Обязательно: —Опыт работы HRD / Head of HR в компаниях с численностью от 80–100 человек — Релевантный опыт в подборе (массовый + сложные позиции) —Опыт работы с большими объёмами найма —Высокая скорость работы и умение работать в режиме многозадачности —Сильный аналитический склад ума, внимание к деталям — Бизнес-мышление и ориентация на результат —Умение держать позицию при взаимодействии с собственником и топ-менеджментом —Готовность «засучить рукава» и быть в операционке Что вы получите: —Реальное влияние на бизнес-результат компании — Роль стратегического партнёра собственника —Масштабные задачи и возможность выстроить сильную HR-систему «под себя» —Команду и ресурсы для реализации проектов —Конкурентную заработную плату (обсуждается индивидуально с сильными кандидатами) —Возможность профессионального и карьерного роста в рамках группы компаний. Формат работы: —Полная занятость —Работа в динамичной, амбициозной команде — Высокий темп, быстрые решения, минимум бюрократии Если вы любите сложные задачи и масштаб, умеете строить систему в растущем бизнесе, хотите быть не обслуживающим HR, а реальным драйвером роста, — эта позиция для вас, откликайтесь!
Зарплата не указана
Смотреть на сайте
Директор по персоналу аутсорсинговой компании
О нас: 14 лет на рынке, 42 региона присутствия, более 11 000 специалистов в команде — мы одна из крупнейших и надёжных аутсорсинговых компаний России.Наша миссия — в кротчайшие сроки обеспечивать персоналом ведущие компании страны, сочетая масштаб с гибкостью, безопасность, честность и человеческий подход. ______________________________________________________________ Какие возможности мы даём: – Влияние на бизнес — вы напрямую влияете выручку и прибыль компании через эффективный подбор. – Свобода действий — нет бюрократии, нет «длинных» согласований. Принимаем решения быстро, быстро внедряем изменения. – Digital-ориентированная среда — у нас своя команда IT-разработки, активно автоматизируем процессы подбора, аналитики и управления результатами. – Инновации и эксперименты — тестируйте свои гипотезы, запускайте проекты, масштабируйте то, что работает. – Работа с топ-заказчиками — сотрудничаем с лидерами рынка: промышленность, логистика, HoReCa, ритейл. – Современный офис — в центре Москвы, м. Шаболовская/ м. Тульская — комфорт, зоны отдыха, современные залы для встреч. ______________________________________________________________ Задачи: – Управление стратегией массподбора: построение предсказуемого, управляемого, масштабируемого и рентабельного процесса по предоставлению персонала. – Генерация массового потока персонала по всей России — от вахтовых до местного персонала в 47 регионах. – Достижение KPI — ROI, конверсия, выручка. – Личная ответственность за результат — отчёт напрямую перед учредителем . – Кросс-функциональное взаимодействие — работа cо смежными отделами. – Участие в стратегических проектах: цифровизация подбора, внедрение AI-инструментов, создание HR-продуктов, масштабирование новых направлений. – Участие в digital и других стратегических проектах компании. – Личная ответственность за результат перед учредителем. ______________________________________________________________ В этой роли мы видим человека, который: – имеет опыт 3+ лет в организации и управлении масс-подбором. – разговаривает с бизнесом на языке цифр, точных и конкретных данных. – переключается между стратегией и текущей деятельностью, не теряя фокуса. – не просто исполняет, а создаёт, оптимизирует, находит новые источники и возможности. – способен вдохновлять и зажигать команду на достижение результатов. – не нуждается в постоянной поддержке и обратной связи . ______________________________________________________________ Присоединяйся к команде, где ценят развитие и поддерживают мечты!
Зарплата не указана
Смотреть на сайте
Директор по персоналу (масштабирование найма)
О нас: 14 лет на рынке, 42 региона присутствия, более 11 000 специалистов в команде — мы одна из крупнейших и надёжных аутсорсинговых компаний России.Наша миссия — в кротчайшие сроки обеспечивать персоналом ведущие компании страны, сочетая масштаб с гибкостью, безопасность, честность и человеческий подход. ______________________________________________________________ Какие возможности мы даём: – Влияние на бизнес — вы напрямую влияете выручку и прибыль компании через масштабирование найма и управление экономикой найма. – Скорость — нет бюрократии, нет «длинных» согласований. Принимаем решения быстро, быстро внедряем изменения. – Digital-ориентированная среда — у нас своя команда IT-разработки, активно автоматизируем процессы подбора, аналитики и управления результатами. – Инновации и эксперименты — тестируйте свои гипотезы, запускайте проекты, масштабируйте то, что работает. – Работа с топ-заказчиками — сотрудничаем с лидерами рынка: промышленность, логистика, HoReCa, ритейл. – Современный офис — в центре Москвы, м. Шаболовская/ м. Тульская — комфорт, зоны отдыха, современные залы для встреч. ______________________________________________________________ Задачи: – Масштабирование подбора персонала: построение предсказуемого, управляемого, масштабируемого и рентабельного процесса по предоставлению персонала. – Управление экономикой подбора персонала— ROI, стоимость найма, конверсия, выручка. – Личная ответственность за результат — отчёт напрямую перед учредителем . – Кросс-функциональное взаимодействие — работа cо смежными отделами. – Участие в стратегических проектах: цифровизация подбора, внедрение AI-инструментов, создание HR-продуктов, масштабирование новых направлений. ______________________________________________________________ В этой роли мы видим человека, который: – Имеет практический опыт масштабирования найма персонала в условиях быстрого роста – Опыт управление экономикой масштабного подбора персонала – Имеет операционный подход: автоматизация, стандартизация, оптимизация процессов для поддержки роста ______________________________________________________________ Присоединяйся к команде, где ценят развитие и поддерживают мечты! директор по персоналу, руководитель подбора, head of talent acquisition, руководитель масштабного найма, director of recruitment, talent acquisition leader, head of HR operations масштабирование найма, массовый подбор, talent acquisition at scale, экономика найма, cost per hire, ROI рекрутинга, качество найма, quality of hire, time to hire, конверсия воронки автоматизация подбора, стандартизация процессов, оптимизация рекрутинга, HR-процессы, цифровизация HR, внедрение ATS, HR-аналитика, KPI подбора аутсорсинг персонала, BPO, промышленность, логистика, HoReCa, ритейл, массовый найм, сезонный найм, найм в 40+ регионов AI в подборе, HR-tech, чат-боты для рекрутинга, видеособеседования, автоматизация отбора, HR-продукты, digital HR, data-driven recruitment 100+рекрутеров
Зарплата не указана
Смотреть на сайте
Руководитель аутсорсинговых проектов (аутсорсинг персонала)
О нас:14 лет на рынке, 42 региона присутствия, команда 11 000+ специалистов. Стабильная работа в крупной аутсорсинговой и рекрутинговой компании с репутацией надежного работодателя и партнера. Мы ищем Руководителя аутсорсинговых проектов — стратега с операционным мышлением, который не просто управляет командой, а доводит результат до цифры. ______________________________________________________________ Вам подойдёт, если: – Вы не ищете «спокойную» работу — вам нужно, чтобы ваш труд давал измеримый бизнес-результат – У вас есть опыт управления аутсорсинговыми проектами на руководящих позициях — от 3 лет (производство, логистика, ритейл, HoReCa, тяжёлая промышленность) – Вы берёте личную ответственность за результат, за команду, за бюджет, за прибыль – Вы — лидер: энергичный, решительный, ориентированный на результат, но с уважением к людям – Вы не боитесь сложных задач — управляете одновременно десятками проектов в разных сегментах, где важны скорость, точность и контроль затрат Какие задачи: – Операционное управление портфелем проектов (производство, склады, ритейл, HoReCa, тяжёлая промышленность) — от подбора до удержания – Полная ответственность за бюджет и операционные затраты: оптимизация без потери качества – Прямая ответственность за маржинальность и выручку проектов – Взаимодействие с ключевыми клиентами Мы даём: – Сильная команда, высокая экспертиза и уважительная культура общения – Свой отдел подбора, КАМ и коммерции – Стабильный поток заказов, мы — востребованный партнёр для крупных игроков рынка – Высокий официальный доход (обсуждается по результатам собеседования) – Официальное трудоустройство с первого дня – Рассмотрим кандидатов из разных городов РФ ______________________________________________________________ Присоединяйся к команде, где ценят развитие и поддерживают мечты! ______________________________________________________________ Основные ключевые слова Операционный директор, Director of Operations, Территориальный управляющий, Управление аутсорсингом персонала, Операционный директор HR, Руководитель операционных проектов, Управление персоналом в производстве, Управление персоналом в логистике, Управление персоналом в ритейле, Управление маржинальностью, EBITDA, Себестоимость FTE, ROI на персонал, Управление командой 150+ человек, Аутсорсинг персонала, Операционная эффективность, Оптимизация затрат, Управление клиентскими проектами, CRM в HR, Стратегическое управление, Управление масштабом, Региональное управление, Бизнес-ориентированный операционный директор, KPI, бизнес-результаты, личная ответственность, лидер –
Зарплата не указана
Смотреть на сайте
Руководитель аутсорсинговых проектов (аутсорсинг персонала)
О нас:14 лет на рынке, 42 региона присутствия, команда 11 000+ специалистов. Стабильная работа в крупной аутсорсинговой и рекрутинговой компании с репутацией надежного работодателя и партнера. Мы ищем Руководителя аутсорсинговых проектов — стратега с операционным мышлением, который не просто управляет командой, а доводит результат до цифры. ______________________________________________________________ Вам подойдёт, если: – Вы не ищете «спокойную» работу — вам нужно, чтобы ваш труд давал измеримый бизнес-результат – У вас есть опыт управления аутсорсинговыми проектами на руководящих позициях — от 3 лет (производство, логистика, ритейл, HoReCa, тяжёлая промышленность) – Вы берёте личную ответственность за результат, за команду, за бюджет, за прибыль – Вы — лидер: энергичный, решительный, ориентированный на результат, но с уважением к людям – Вы не боитесь сложных задач — управляете одновременно десятками проектов в разных сегментах, где важны скорость, точность и контроль затрат Какие задачи: – Операционное управление портфелем проектов (производство, склады, ритейл, HoReCa, тяжёлая промышленность) — от подбора до удержания – Полная ответственность за бюджет и операционные затраты: оптимизация без потери качества – Прямая ответственность за маржинальность и выручку проектов – Взаимодействие с ключевыми клиентами Мы даём: – Сильная команда, высокая экспертиза и уважительная культура общения – Свой отдел подбора, КАМ и коммерции – Стабильный поток заказов, мы — востребованный партнёр для крупных игроков рынка – Высокий официальный доход (обсуждается по результатам собеседования) – Официальное трудоустройство с первого дня – Рассмотрим кандидатов из разных городов РФ ______________________________________________________________ Присоединяйся к команде, где ценят развитие и поддерживают мечты! ______________________________________________________________ Основные ключевые слова Операционный директор, Director of Operations, Территориальный управляющий, Управление аутсорсингом персонала, Операционный директор HR, Руководитель операционных проектов, Управление персоналом в производстве, Управление персоналом в логистике, Управление персоналом в ритейле, Управление маржинальностью, EBITDA, Себестоимость FTE, ROI на персонал, Управление командой 150+ человек, Аутсорсинг персонала, Операционная эффективность, Оптимизация затрат, Управление клиентскими проектами, CRM в HR, Стратегическое управление, Управление масштабом, Региональное управление, Бизнес-ориентированный операционный директор, KPI, бизнес-результаты, личная ответственность, лидер
Зарплата не указана
Смотреть на сайте
Руководитель аутсорсинговых проектов (аутсорсинг персонала)
О нас:14 лет на рынке, 42 региона присутствия, команда 11 000+ специалистов. Стабильная работа в крупной аутсорсинговой и рекрутинговой компании с репутацией надежного работодателя и партнера. Мы ищем Руководителя аутсорсинговых проектов — стратега с операционным мышлением, который не просто управляет командой, а доводит результат до цифры. ______________________________________________________________ Вам подойдёт, если: – Вы не ищете «спокойную» работу — вам нужно, чтобы ваш труд давал измеримый бизнес-результат – У вас есть опыт управления аутсорсинговыми проектами на руководящих позициях — от 3 лет (производство, логистика, ритейл, HoReCa, тяжёлая промышленность) – Вы берёте личную ответственность за результат, за команду, за бюджет, за прибыль – Вы — лидер: энергичный, решительный, ориентированный на результат, но с уважением к людям – Вы не боитесь сложных задач — управляете одновременно десятками проектов в разных сегментах, где важны скорость, точность и контроль затрат Какие задачи: – Операционное управление портфелем проектов (производство, склады, ритейл, HoReCa, тяжёлая промышленность) — от подбора до удержания – Полная ответственность за бюджет и операционные затраты: оптимизация без потери качества – Прямая ответственность за маржинальность и выручку проектов – Взаимодействие с ключевыми клиентами Мы даём: – Сильная команда, высокая экспертиза и уважительная культура общения – Свой отдел подбора, КАМ и коммерции – Стабильный поток заказов, мы — востребованный партнёр для крупных игроков рынка – Высокий официальный доход (обсуждается по результатам собеседования) – Официальное трудоустройство с первого дня – Рассмотрим кандидатов из разных городов РФ ______________________________________________________________ Присоединяйся к команде, где ценят развитие и поддерживают мечты! ______________________________________________________________ Основные ключевые слова Операционный директор, Director of Operations, Территориальный управляющий, Управление аутсорсингом персонала, Операционный директор HR, Руководитель операционных проектов, Управление персоналом в производстве, Управление персоналом в логистике, Управление персоналом в ритейле, Управление маржинальностью, EBITDA, Себестоимость FTE, ROI на персонал, Управление командой 150+ человек, Аутсорсинг персонала, Операционная эффективность, Оптимизация затрат, Управление клиентскими проектами, CRM в HR, Стратегическое управление, Управление масштабом, Региональное управление, Бизнес-ориентированный операционный директор, KPI, бизнес-результаты, личная ответственность, лидер
Зарплата не указана
Смотреть на сайте
Руководитель аутсорсинговых проектов (аутсорсинг персонала)
О нас:14 лет на рынке, 42 региона присутствия, команда 11 000+ специалистов. Стабильная работа в крупной аутсорсинговой и рекрутинговой компании с репутацией надежного работодателя и партнера. Мы ищем Руководителя аутсорсинговых проектов — стратега с операционным мышлением, который не просто управляет командой, а доводит результат до цифры. ______________________________________________________________ Вам подойдёт, если: – Вы не ищете «спокойную» работу — вам нужно, чтобы ваш труд давал измеримый бизнес-результат – У вас есть опыт управления аутсорсинговыми проектами на руководящих позициях — от 3 лет (производство, логистика, ритейл, HoReCa, тяжёлая промышленность) – Вы берёте личную ответственность за результат, за команду, за бюджет, за прибыль – Вы — лидер: энергичный, решительный, ориентированный на результат, но с уважением к людям – Вы не боитесь сложных задач — управляете одновременно десятками проектов в разных сегментах, где важны скорость, точность и контроль затрат Какие задачи: – Операционное управление портфелем проектов (производство, склады, ритейл, HoReCa, тяжёлая промышленность) — от подбора до удержания – Полная ответственность за бюджет и операционные затраты: оптимизация без потери качества – Прямая ответственность за маржинальность и выручку проектов – Взаимодействие с ключевыми клиентами Мы даём: – Сильная команда, высокая экспертиза и уважительная культура общения – Свой отдел подбора, КАМ и коммерции – Стабильный поток заказов, мы — востребованный партнёр для крупных игроков рынка – Высокий официальный доход (обсуждается по результатам собеседования) – Официальное трудоустройство с первого дня – Рассмотрим кандидатов из разных регионов ______________________________________________________________ Присоединяйся к команде, где ценят развитие и поддерживают мечты! ______________________________________________________________ Основные ключевые слова Операционный директор, Director of Operations, Территориальный управляющий, Управление аутсорсингом персонала, Операционный директор HR, Руководитель операционных проектов, Управление персоналом в производстве, Управление персоналом в логистике, Управление персоналом в ритейле, Управление маржинальностью, EBITDA, Себестоимость FTE, ROI на персонал, Управление командой 150+ человек, Аутсорсинг персонала, Операционная эффективность, Оптимизация затрат, Управление клиентскими проектами, CRM в HR, Стратегическое управление, Управление масштабом, Региональное управление, Бизнес-ориентированный операционный директор, KPI, бизнес-результаты, личная ответственность, лидер
Зарплата не указана
Смотреть на сайте
Руководитель аутсорсинговых проектов (аутсорсинг персонала)
О нас:14 лет на рынке, 42 региона присутствия, команда 11 000+ специалистов. Стабильная работа в крупной аутсорсинговой и рекрутинговой компании с репутацией надежного работодателя и партнера. Мы ищем Руководителя аутсорсинговых проектов — стратега с операционным мышлением, который не просто управляет командой, а доводит результат до цифры. ______________________________________________________________ Вам подойдёт, если: – Вы не ищете «спокойную» работу — вам нужно, чтобы ваш труд давал измеримый бизнес-результат – У вас есть опыт управления аутсорсинговыми проектами на руководящих позициях — от 3 лет (производство, логистика, ритейл, HoReCa, тяжёлая промышленность) – Вы берёте личную ответственность за результат, за команду, за бюджет, за прибыль – Вы — лидер: энергичный, решительный, ориентированный на результат, но с уважением к людям – Вы не боитесь сложных задач — управляете одновременно десятками проектов в разных сегментах, где важны скорость, точность и контроль затрат Какие задачи: – Операционное управление портфелем проектов (производство, склады, ритейл, HoReCa, тяжёлая промышленность) — от подбора до удержания – Полная ответственность за бюджет и операционные затраты: оптимизация без потери качества – Прямая ответственность за маржинальность и выручку проектов – Взаимодействие с ключевыми клиентами Мы даём: – Сильная команда, высокая экспертиза и уважительная культура общения – Свой отдел подбора, КАМ и коммерции – Стабильный поток заказов, мы — востребованный партнёр для крупных игроков рынка – Высокий официальный доход (обсуждается по результатам собеседования) – Официальное трудоустройство с первого дня – Рассмотрим кандидатов из разных городов РФ ______________________________________________________________ Присоединяйся к команде, где ценят развитие и поддерживают мечты! ______________________________________________________________ Основные ключевые слова Операционный директор, Director of Operations, Территориальный управляющий, Управление аутсорсингом персонала, Операционный директор HR, Руководитель операционных проектов, Управление персоналом в производстве, Управление персоналом в логистике, Управление персоналом в ритейле, Управление маржинальностью, EBITDA, Себестоимость FTE, ROI на персонал, Управление командой 150+ человек, Аутсорсинг персонала, Операционная эффективность, Оптимизация затрат, Управление клиентскими проектами, CRM в HR, Стратегическое управление, Управление масштабом, Региональное управление, Бизнес-ориентированный операционный директор, KPI, бизнес-результаты, личная ответственность, лидер –
Зарплата не указана
Смотреть на сайте
Менеджер отдела продаж
О нас:14 лет на рынке, 42 региона присутствия, команда 11 000+ специалистов. Стабильная работа в крупной аутсорсинговой компании с репутацией надежного работодателя. Если ты:- энергичный и целеустремленный- не боишься длинного цикла продаж- привык выглядеть презентабельно- хочешь развиваться в продажах, то тебе к нам! Что мы предлагаем: - Официальное трудоустройство с 1-го дня- Официальная зарплата: оклад + % от продаж- Работа в комфортном офисе м. Тульская/ м. Шаболовская (в шаговой доступности)- Стабильный график 5/2 (9:00-18:00) Что предстоит делать:- Продавать услуги аутсорсинга и аутстаффинга- Подготавливать коммерческие предложения- Проводить переговоры и работать с возражениями- Участвовать в запуске проекта- Вести базу в CRM-системе Наши ожидания: - Опыт активных продаж в сфере B2B- Опыт проведения переговоров с ЛПР- Нацеленность на результат- Опыт работы в аутсорсинговой компании будет твоим преимуществом Присоединяйтесь к нашей команде и начните строить успешную карьеру уже сегодня!
от 150 000 ₽ в месяц на руки
Смотреть на сайте
Менеджер по продажам B2B
Компания «Эксцельсиор» входит в ТОП лидеров в сфере аутсорсинга, аутстафинга и клининга среди российских компаний. Опыт эксперта рынка 14+ лет, охватываем 42 региона, штат 11 000+ сотрудников. Доверие подтверждают 500+ партнёров включая ГК «Черкизово», «Микоян», Ozon, «Спортмастер», Большой театр, Счетная палата. Наша миссия: создавать рабочие места и давать возможность зарабатывать людям. Наша цель: обеспечение бизнеса квалифицированным персоналом. Мы растем и сейчас находимся в поиске инициативного менеджера по продажам, для которого важны надёжность и репутация компании. Обязанности: – продажи услуг (аутсорсинг, аутстаффинг); – работа как с входящими обращениями (есть своя база), так и поиск новых клиентов; – ведение переговоров с ЛПР, работа с возражениями; – проведение презентаций; – подготовка коммерческих предложений и расчёт эффективности; – сопровождение сделки до подписания договора и запуска проекта; – работа в CRM‑системе. Мы ждем от вас, что вы: – любите продавать и умеете находить подход к любым людям; – нацелены на высокий доход и профессиональный рост; – готовы брать ответственность и достигать амбициозных целей; – имеете опыт в В2В продажах от 1 года; – владеете навыками переговоров и презентаций; – стрессоустойчивы и коммуникабельны; – опыт в аутсорсинговой компании будет вашим преимуществом. Что вы получите, присоединившись к нам? – Стабильность и репутацию: работа в компании‑лидере с 14‑летней историей. – Официальную ЗП от 150 000 руб. (оклад + %) – Официальное трудоустройство по ТК РФ. – Соц.пакет: ДМС, корпоративная мобильная связь. – Комфортные условия: современный офис рядом с метро (Тульская/Шаболовская). – Команду профессионалов: поддержка коллег и руководства на каждом этапе. Хотите быть частью успешной команды? Отправляйте резюме — мы ждём вас!
от 150 000 ₽ в месяц на руки
Смотреть на сайте
Менеджер по продажам (В2В)
Компания "Эксцельсиор" - лидер среди аутсорсинговых компаний, предлагает свои услуги уже на протяжении 14 лет. Нас отличают доверие клиентов и уважение сотрудников. Мы успешно оказываем услуги в 42 регионах России, в настоящее время в нашей команде уже более 11 000 человек и мы продолжаем активно расти и развиваться. Обязанности: - Активные продажи услуг компании (аутсорсинг, аутстаффинг) - Поиск и анализ потенциальных клиентов - Ведение переговоров с ЛПР, работа с возражениями - Проведение презентаций - Подготовка КП, расчет эффективности - Организация подписания договора и участие в запуске проекта - Ведение CRM Требования: - Знание техники продаж - Опыт в В2В продажах от 3х лет - Навыки работы в CRM - Понимание специфики проектных продаж - Коммуникабельность, стрессоустойчивость, нацеленность на результат - Опыт работы в аутсорсинговой компании будет преимуществом Условия: - Официальная зарплата: оклад и % от продаж - Место работы: офис, м. Тульская/ м. Шаболовская, Серпуховский вал, д.21, стр.5 - График работы 5/2, 9.00-18.00 - Официальное трудоустройство - Обучение и поддержка опытных коллег - Корпоративная мобильная связь, ДМС Приглашаем присоединиться к нашей команде!
от 150 000 ₽ в месяц на руки
Смотреть на сайте
Руководитель аутсорсинговых проектов (аутсорсинг персонала)
О нас:14 лет на рынке, 42 региона присутствия, команда 11 000+ специалистов. Стабильная работа в крупной аутсорсинговой и рекрутинговой компании с репутацией надежного работодателя и партнера. Мы ищем Руководителя аутсорсинговых проектов — стратега с операционным мышлением, который не просто управляет командой, а доводит результат до цифры. ______________________________________________________________ Вам подойдёт, если: – Вы не ищете «спокойную» работу — вам нужно, чтобы ваш труд давал измеримый бизнес-результат – У вас есть опыт управления аутсорсинговыми проектами на руководящих позициях — от 3 лет (производство, логистика, ритейл, HoReCa, тяжёлая промышленность) – Вы берёте личную ответственность за результат, за команду, за бюджет, за прибыль – Вы — лидер: энергичный, решительный, ориентированный на результат, но с уважением к людям – Вы не боитесь сложных задач — управляете одновременно десятками проектов в разных сегментах, где важны скорость, точность и контроль затрат Какие задачи: – Операционное управление портфелем проектов (производство, склады, ритейл, HoReCa, тяжёлая промышленность) — от подбора до удержания – Полная ответственность за бюджет и операционные затраты: оптимизация без потери качества – Прямая ответственность за маржинальность и выручку проектов – Взаимодействие с ключевыми клиентами Мы даём: – Сильная команда, высокая экспертиза и уважительная культура общения – Свой отдел подбора, КАМ и коммерции – Стабильный поток заказов, мы — востребованный партнёр для крупных игроков рынка – Высокий официальный доход (обсуждается по результатам собеседования) – Официальное трудоустройство с первого дня – Рассмотрим кандидатов из разных городов РФ ______________________________________________________________ Присоединяйся к команде, где ценят развитие и поддерживают мечты! ______________________________________________________________ Основные ключевые слова Операционный директор, Director of Operations, Территориальный управляющий, Управление аутсорсингом персонала, Операционный директор HR, Руководитель операционных проектов, Управление персоналом в производстве, Управление персоналом в логистике, Управление персоналом в ритейле, Управление маржинальностью, EBITDA, Себестоимость FTE, ROI на персонал, Управление командой 150+ человек, Аутсорсинг персонала, Операционная эффективность, Оптимизация затрат, Управление клиентскими проектами, CRM в HR, Стратегическое управление, Управление масштабом, Региональное управление, Бизнес-ориентированный операционный директор, KPI, бизнес-результаты, личная ответственность, лидер
Зарплата не указана
Смотреть на сайте
Ведущий менеджер по подбору персонала
Крупнейший игрок на рынке аутсорсинга (входим в ТОП-3) приглашает ведущего специалиста, готового выйти на новый уровень экспертизы. Наша база — 42 региона и 11 000 сотрудников. Ваша база — возможность работать с самыми разными заказчиками, от внутренних подразделений до топ-менеджмента внешних компаний. Что делает эту вакансию уникальной?В вашем распоряжении не телефонная база, а целая сеть внешних рекрутеров. Мы даем вам свободу от рутинного поиска и холодных звонков, чтобы вы могли сфокусироваться на главном: качественном закрытии вакансий и развитии команды. Ваши задачи: – Обеспечение точечного подбора «под ключ» (внутренние и внешние вакансии). – Взаимодействие с заказчиками (руководители и директора) для точного понимания профиля кандидата. – Управление пулом фриланс-рекрутеров: вдохновлять, ставить задачи, контролировать результат. – Прямая ответственность перед руководителем отдела подбора. Наши ожидания от вас: – Опыт в подборе от 5 лет, работа с большими объемами. – Высокая степень самостоятельности (нам не нужно вас «вести»). – Искренний интерес к людям, психологии и современным методам оценки. – Харизма и умение «зажечь» команду на результат. Мы гарантируем:Конкурентный уровень дохода, современный офис в центре (м. Шаболовская) и среду, в которой ценят ваши идеи и поддерживают развитие. Станьте частью команды, где масштаб сочетается с человеческим отношением. Ждем ваше резюме!
Зарплата не указана
Смотреть на сайте
Руководитель массового подбора персонала
О нас: 14 лет на рынке, 42 региона присутствия, более 11 000 специалистов в команде — мы одна из крупнейших и надёжных аутсорсинговых компаний России.Наша миссия — в кротчайшие сроки обеспечивать персоналом ведущие компании страны, сочетая масштаб с гибкостью, безопасность, честность и человеческий подход. ______________________________________________________________ Какие возможности мы даём: – Влияние на бизнес — вы напрямую влияете выручку и прибыль компании через эффективный подбор. – Свобода действий — нет бюрократии, нет «длинных» согласований. Принимаем решения быстро, быстро внедряем изменения. – Digital-ориентированная среда — у нас своя команда IT-разработки, активно автоматизируем процессы подбора, аналитики и управления результатами. – Инновации и эксперименты — тестируйте свои гипотезы, запускайте проекты, масштабируйте то, что работает. – Работа с топ-заказчиками — сотрудничаем с лидерами рынка: промышленность, логистика, HoReCa, ритейл. – Современный офис — в центре Москвы, м. Шаболовская/ м. Тульская — комфорт, зоны отдыха, современные залы для встреч. ______________________________________________________________ Задачи: – Руководство департаментом подбора (100+ человек): руководители отделов департамента подбора, команды рекрутеров, менеджеров по различным направлениям. – Генерация массового потока персонала по всей России — от вахтовых до местного персонала в 47 регионах. – Достижение KPI — ROI, конверсия, выручка. – Личная ответственность за результат — отчёт напрямую перед учредителем . – Кросс-функциональное взаимодействие — работа cо смежными отделами. – Участие в стратегических проектах: цифровизация подбора, внедрение AI-инструментов, создание HR-продуктов, масштабирование новых направлений. – Участие в digital и других стратегических проектах компании. – Личная ответственность за результат перед учредителем. ______________________________________________________________ В этой роли мы видим человека, который: – имеет опыт 3+ лет в организации и управлении масс-подбором. – разговаривает с бизнесом на языке цифр, точных и конкретных данных. – переключается между стратегией и текущей деятельностью, не теряя фокуса. – не просто исполняет, а создаёт, оптимизирует, находит новые источники и возможности. – способен вдохновлять и зажигать команду на достижение результатов. – не нуждается в постоянной поддержке и обратной связи. ______________________________________________________________ Присоединяйся к команде, где ценят развитие и поддерживают мечты!
Зарплата не указана
Смотреть на сайте
Руководитель по развитию продаж (в единственном лице)
Ищем Руководителя по развитию продаж для инновационной компании! Наш клиент — это российская компания, добывающая натуральную морскую соль в экологически чистых арктических регионах. Миссия компании — создавать продукт высочайшего качества, заботясь о сохранении природных богатств и здоровье клиентов. Подробнее о компании можно узнать здесь: arcticsalt.ru. Кого мы ищем: – Опыт работы в продажах продуктами питания - ОБЯЗАТЕЛЕН – Специалиста с разносторонним опытом: B2B/B2C, e-commerce, HoReCa, ритейл и другие каналы. – Того, кто успешно запускал продажи с нуля и любит вдыхать дух стартапа. – Готового стартовать без команды. – Лидера, умеющего строить команду с нуля и управлять процессами самостоятельно. – Специалиста, смотрящего на возможности через призму цифр и аналитики, готового связывать идеи с конкретными результатами. Что предстоит делать: – Запуск и развитие продаж через разные каналы: интернет-магазин, HoReCa, ритейл и другие. – Управление экономикой продаж и достижение ключевых показателей. – Построение эффективных процессов сбыта и продаж – Внедрение в работу CRM. – Отчётность — напрямую перед учредителем. Что мы предлагаем: – Возможность стать лицом бренда и влиять на его развитие. – Самостоятельность в выстраивании процессов продаж и сбыта. – Быстрые решения и отсутствие бюрократии. – Современные IT-решения для автоматизации работы. – Эксперименты и тестирование гипотез — масштабируйте то, что работает лучше всего. – Удобный офис в центре Москвы (м. Шаболовская/Тульская) с комфортными зонами для работы и отдыха. – Гибкий график работы ___________________________________________________________________________________ Руководитель по развитию продаж, менеджер по продажам, бизнес-развитие, запуск продаж с нуля, B2B, B2C, e-commerce, HoReCa, ритейл, управление продажами, развитие каналов продаж, построение команды, управление проектами, CRM, аналитика продаж, стратегия продаж, масштабирование бизнеса, автоматизация продаж, стартап, автономия, инновации, Москва, офис в центре, экологический продукт, натуральная соль, премиальный сегмент, камерный формат, экслюзивный продукт
Зарплата не указана
Смотреть на сайте
Руководитель по развитию продаж (в единственном лице)
Ищем Руководителя по развитию продаж для инновационной компании! Наш клиент — это российская компания, добывающая натуральную морскую соль в экологически чистых арктических регионах. Миссия компании — создавать продукт высочайшего качества, заботясь о сохранении природных богатств и здоровье клиентов. Кого мы ищем: – Опыт работы в продажах продуктами питания - ОБЯЗАТЕЛЕН – Специалиста с разносторонним опытом: B2B/B2C, e-commerce, HoReCa, ритейл и другие каналы. – Того, кто успешно запускал продажи с нуля и любит вдыхать дух стартапа. – Готового стартовать без команды. – Лидера, умеющего строить команду с нуля и управлять процессами самостоятельно. – Специалиста, смотрящего на возможности через призму цифр и аналитики, готового связывать идеи с конкретными результатами. Что предстоит делать: – Запуск и развитие продаж через разные каналы: интернет-магазин, HoReCa, ритейл и другие. – Управление экономикой продаж и достижение ключевых показателей. – Построение эффективных процессов сбыта и продаж – Внедрение в работу CRM. – Отчётность — напрямую перед учредителем. Что мы предлагаем: – Возможность стать лицом бренда и влиять на его развитие. – Самостоятельность в выстраивании процессов продаж и сбыта. – Быстрые решения и отсутствие бюрократии. – Современные IT-решения для автоматизации работы. – Эксперименты и тестирование гипотез — масштабируйте то, что работает лучше всего. – Удобный офис в центре Москвы (м. Шаболовская/Тульская) с комфортными зонами для работы и отдыха. – Гибкий график работы Руководитель по развитию продаж, менеджер по продажам, бизнес-развитие, запуск продаж с нуля, B2B, B2C, e-commerce, HoReCa, ритейл, управление продажами, развитие каналов продаж, построение команды, управление проектами, CRM, аналитика продаж, стратегия продаж, масштабирование бизнеса, автоматизация продаж, стартап, автономия, инновации, Москва, офис в центре, экологический продукт, натуральная соль, премиальный сегмент, камерный формат, экслюзивный продукт
Зарплата не указана
Смотреть на сайте
Руководитель аутсорсинговых проектов (аутсорсинг персонала)
О нас:14 лет на рынке, 42 региона присутствия, команда 11 000+ специалистов. Стабильная работа в крупной аутсорсинговой и рекрутинговой компании с репутацией надежного работодателя и партнера. Мы ищем Руководителя аутсорсинговых проектов — стратега с операционным мышлением, который не просто управляет командой, а доводит результат до цифры. ______________________________________________________________ Вам подойдёт, если: – Вы не ищете «спокойную» работу — вам нужно, чтобы ваш труд давал измеримый бизнес-результат – У вас есть опыт управления аутсорсинговыми проектами на руководящих позициях — от 3 лет (производство, логистика, ритейл, HoReCa, тяжёлая промышленность) – Вы берёте личную ответственность за результат, за команду, за бюджет, за прибыль – Вы — лидер: энергичный, решительный, ориентированный на результат, но с уважением к людям – Вы не боитесь сложных задач — управляете одновременно десятками проектов в разных сегментах, где важны скорость, точность и контроль затрат Какие задачи: – Операционное управление портфелем проектов (производство, склады, ритейл, HoReCa, тяжёлая промышленность) — от подбора до удержания – Полная ответственность за бюджет и операционные затраты: оптимизация без потери качества – Прямая ответственность за маржинальность и выручку проектов – Взаимодействие с ключевыми клиентами Мы даём: – Сильная команда, высокая экспертиза и уважительная культура общения – Свой отдел подбора, КАМ и коммерции – Стабильный поток заказов, мы — востребованный партнёр для крупных игроков рынка – Высокий официальный доход (обсуждается по результатам собеседования) – Официальное трудоустройство с первого дня – Рассмотрим кандидатов из разных городов РФ ______________________________________________________________ Присоединяйся к команде, где ценят развитие и поддерживают мечты! ______________________________________________________________ Основные ключевые слова Операционный директор, Director of Operations, Территориальный управляющий, Управление аутсорсингом персонала, Операционный директор HR, Руководитель операционных проектов, Управление персоналом в производстве, Управление персоналом в логистике, Управление персоналом в ритейле, Управление маржинальностью, EBITDA, Себестоимость FTE, ROI на персонал, Управление командой 150+ человек, Аутсорсинг персонала, Операционная эффективность, Оптимизация затрат, Управление клиентскими проектами, CRM в HR, Стратегическое управление, Управление масштабом, Региональное управление, Бизнес-ориентированный операционный директор, KPI, бизнес-результаты, личная ответственность, лидер –
Зарплата не указана
Смотреть на сайте
Семейный ассистент
Ищем организованного и внимательного семейного ассистента для поддержки семейных дел и повседневных задач. Ваша основная задача — обеспечить бесперебойное выполнение личных и семейных поручений, а также помочь в организации различных мероприятий. Обязанности: – Следить за наполнением дома (холодильник, базовые продукты, бытовые мелочи). – Заказывать и собирать «красоту в деталях» (скатерти, бокалы, сервировка, текстиль), организовывать поставщиков (доставка, клининг, мелкие услуги), поддерживать порядок в логике «система, а не разовые подвиги». – Подбирать театры/выставки/события по интересам семьи, предлагать варианты, организовывать поездки: бронирования, маршруты, билеты, тайминг, помогать с репетиторами и расписанием (поиск, коммуникация, контроль договорённостей), вести семейные календари. – Подготавливать дом к гостям, встреча гостей, логистика вечера, консультации по этикету и форме приёмов (ненавязчиво, с тактом). Требования: – Вкус, такт, любовь к культуре, уважение к границам и конфиденциальности, способность держать порядок через систему. Отличные коммуникативные навыки и умение планировать время. – Плюсом будет обучение/опыт в сфере сервиса, ивентов, культуры, этикета, hospitality, умение вести домашнюю систему закупок и приёмов как проект. Умение быстро находить решения и работать в условиях многозадачности. – Владение современными средствами коммуникации и бронирования. Мы предлагаем: – Гибридный формат работы. – Официальное трудоустройство. – Место работы: метро Шаболовская. Если вы организованы, надежны и готовы помогать в решении повседневных задач — присылайте свое резюме!
Зарплата не указана
Смотреть на сайте
Вакансии на карте
Ищите работу на карте рядом с домом
Информация о вакансиях предоставлена hh.ru
Лицензионное соглашение, политика конфиденциальности
🍪
Мы используем cookies подробнее