Здравствуйте, наша сеть частных детских садов (20 лет на рынке) приглашает на работу менеджера по привлечению родителей. Осенью 2026 года мы расширяем компанию и открываем 2 новых филиала. В связи с этим находимся в поиске новых сотрудников.
О нас:
Мы - один из ведущих центров монтессори-образования в Москве, нас ценят и в родительском, и в профессиональном сообществе, мы гордимся этим! Профессионализм и качество являются для нас большой ценностью, и нам важно держать высокий уровень.
Мы работаем с детьми от 1 года до 12 лет, сотрудничая с семьями и помогая им растить своих детей свободными и самостоятельными, осознанными и умеющими «придумывать и делать».
Мы создаем среду для развития не только детей, но и команды: занимаемся самообразованием, не боимся браться за новые важные проекты. Мы любим свою работу и видим ее результаты!
Мы ищем в команду ответственных и мотивированных людей, готовых разделить с нами наши ценности и цели. Наш идеальный кандидат – командный игрок, открытый, работоспособный, внимательный, доброжелательный, но твердый, умеющий уважительно отстаивать свою позицию и правила.
Мы растем и развиваемся! Присоединяйтесь!
Ключевая задача менеджера по привлечению - обеспечить наполняемость двух новых филиалов сети (в сумме 45-50 детей в первый год работы) и набор детей на свободные месте в головном садике, работающем 20 лет.
Чем предстоит заниматься:
– Приём звонков, отправка информационных материалов, переписка с родителями, приглашение на экскурсии
– Проведение экскурсий (совместно с управляющим филиала), взаимодействие с клиентом после экскурсии, ответы на все вопросы
– Соблюдение сетевого стандарта приёма семьи в сад: наблюдение в классе, встреча “управляющий-педагог-родители” и т.д.
– Привлечение педагогов к предпродажному взаимодействию с семьёй при необходимости
– Обсуждение договорных условий, доведение до подписания договора
– Работа с CRM: всё корректно заполнять, предлагать улучшения и т.д.
– Проактивная работа с базой родителей, поиск новых каналов продаж, локальных партнёрств, инициативы по привлечению лидов и улучшению воронки, реализумые вместе с управляющим филиалом
– Вторичные продажи
Чего мы ожидаем от кандидата:
– Очень желателен опыт работы в Монтессори садах/школах на любой административной позиции
– Обязателен опыт в образовательных или других социально-ориентированных проектах на административных позициях
– Желателен опыт продаж дорогих услуг, где необходимо формировать/выявлять потребность. Навык неагрессивных, “диагностических” продаж. Навык продаж на основе ценностей.
– Понимание особенностей образовательной системы Монтессори или готовность в них вникать. Приверженность ценностям гуманистической педагогики.
– Умение работать на результат
– Умение “влюблять” в себя, в услугу, в компанию
– Грамотный и развитый русский язык, устный и письменный
– Понимание, что такое воронка продаж, умение качественно с ней работать: анализировать, выявлять узкие места, корректировать свои действия, снова анализировать и т.д.
– Высокий эмоциональный интеллект, стрессоустойчивость
Что мы предлагаем:
– Работа с тремя филиалами сети (ЦАО и ЮЗАО)
– График работы в первый год ненормированный
– Оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуск 28 к.д./год
– Внутреннее обучение и наставничество от головного детского сада
– Сильная маркетинговая поддержка от головной компании, готовые качественные информационные материалы для родителей. У сети есть “имя” и высокие качественные результаты за 20 лет работы.
– ЗП 70 т.р.+ бонус от продаж - в сумме от 150 до 300 т.р./мес
– Устойчивая компания с опытом на рынке 20 лет
При отклике на вакансию, пожалуйста, расскажите, чем она вас заинтересовала и несколько слов о себе! Нам важен диалог.