Компания LOGRUS IT, лидер в области переводов, локализации, создания контента и обучающих курсов, приглашает на позицию заместителя руководителя лингвистического департамента со специализацией на игровых проектах. Сотруднику на этой должности предстоит организовывать повседневную работу переводчиков и редакторов, вести отчетность, поддерживать профессиональное развитие сотрудников, оптимизировать процессы, взаимодействовать со смежными департаментами и руководством.
Вы нам подойдете, если вы:
– Имеете опыт управления командой не менее 3 лет.
– Имеете опыт в игровой локализации и интересуетесь компьютерными и мобильными играми.
– Знакомы с принципами работы САТ-систем.
– Организованны, внимательны и аккуратны, способны работать над несколькими задачами параллельно и не «терять» их.
– Коммуникативны, умеете договариваться, располагать к себе людей, видеть и примирять интересы разных сторон.
– Инициативны, способны искать нестандартные решения, но умеете учитывать опыт коллег.
– Умеете планировать, расставлять приоритеты, координировать, контролировать, настраивать рабочие процессы.
– Обладаете аналитическим складом ума. Умеете работать в Excel.
– Умеете вести учет своей деятельности и можете наладить процесс учета для подчиненных.
– Умеете оценивать трудозатраты и сроки, опираясь на информацию от специалистов.
– Грамотно пишете и говорите, последовательно аргументируете свою позицию.
– Не боитесь и умеете работать с большим объемом информации, в том числе в стрессовой ситуации.
– Знание английского на уровне выше Upper-Intermediate.
Плюсом будет:
– Знакомство с процессом озвучивания игр (или других медиаматериалов), разных видах озвучивания и укладки текста для них.
– Опыт анализа рентабельности проектов и эффективности сотрудников, другой аналитической работы.
– Знание других иностранных языков на рабочем уровне.
Обязанности:
– Управление переводчиками и редакторами игрового подразделения:
– распределение нагрузки между командами, (реже) внутри команд и между подразделениями; обработка пиковых нагрузок, контроль и учет переработок, простоев;
– поддержание рабочего микроклимата, урегулирование конфликтов;
– мотивация, обучение, карьерное развитие;
– проверка и корректировка КПИ сотрудников, формирование отчетов, регулярный фидбек по результатам;
– выявление нехватки специалистов и участие в поиске (составление запроса, актуализация тестов, организация их проверки).
– Управление процессами:
– анализ имеющихся рабочих процессов, рекомендации по оптимизации, их обсуждение со старшими редакторами, менеджерами проектов, руководством и внедрение (при необходимости);
– поиск возможностей для автоматизации;
– документирование процессов, требований и задач.
– Внутренняя аналитика:
– оценка трудозатрат, скорости, эффективности работы по клиентам, проектам и сотрудникам (прогнозная до старта и реальных данных после);
– контроль заполнения сотрудниками отчетов и трекеров, текущий анализ данных из них;
– выявление проблем и поиск решений.
– Управление качеством — помощь в анализе фидбека от клиентов, внедрение автоматических проверок (при необходимости).
Что мы можем вам предложить:
– Интересные задачи и возможность освоить новые навыки.
– Уютный офис в шаговой доступности от м. Новослободская — с чаем, кофе и просторными рабочими местами.
– Гибридный режим (частично удаленная работа) и гибкий график работы после испытательного срока.
– ДМС после испытательного срока.
– График работы и уровень компенсации обсуждается по итогам собеседования с успешными кандидатами.