Мы — «Профф Банкрот». Компания, которая помогает людям выбраться из сложных финансовых историй и начать финансовую жизнь с чистого листа.Мы строим не просто бизнес — мы строим команду, которая верит в то, что делает. И нам нужен HR менеджер, который станет сердцем этих процессов.
Если ты умеешь соединять людей, задачи и смысл — нам по пути.
Кого мы ищем
Эта роль — не про старт в HR и не про «на вырост». Мы ищем специалиста с уже сформированным опытом, который придёт строить процессы, влиять на решения и сразу быть в деле.
Обязанности:
1. HR-процессы
– Поддерживать полный цикл: найм → адаптация → обучение → развитие.
– Координировать работу рекрутера (воронка, сроки, качество подбора).
– Совершенствовать процессы адаптации.
– Совместно с бизнес-тренером выстроить систему обучения под задачи продаж и сопровождения.
– Взаимодействовать с внутренним аудитором для контроля выполнения стандартов.
2. Работа с руководителями
– Проводить регулярные встречи с руководителями отделов (продажи, сопровождение).
– Помогать решать кадровые вопросы, повышать эффективность команд.
– Формировать кадровые решения и рекомендации на основе данных.
3. Культура и коммуникации
– Поддерживать и совершенствовать правила, процессы и внутренние коммуникации.
– Участвовать в формировании корпоративной культуры и улучшении атмосферы.
4. HR-аналитика
– Вести ключевые HR-метрики: текучесть, скорость адаптации, % выполнения стандартов, эффективность обучения.
– Отслеживать влияние HR-процессов на продажи и качество клиентского сервиса.
Требования
– Опыт работы HR-менеджером / HR generalist / HRBP от 2–3 лет;
– Опыт улучшения базовых HR-процессов (адаптация, обучение, коммуникации);
– Умение самостоятельно организовывать работу, выстраивать приоритеты, доводить задачи до результата;
– Умение работать с несколькими направлениями параллельно;
– Владение Excel / Google Sheets на уровне уверенного пользователя (вести метрики, таблицы, отчёты);
– Сильные коммуникативные навыки и способность аргументировать позицию;
– Ориентация на результат и понимание бизнес-логики;
– Готовность работать в компании, где HR — функция роста, а не документооборот.
Мы предлагаем
– Прямое влияние на рост компании, решений и атмосферы;
–
Поддержку специалистов: рекрутера, бизнес-тренера, аудитора;
– Тёплую, честную, зрелую команду;
– Уровень дохода — обсуждаем индивидуально.
Как откликнуться
При отклике, пожалуйста, укажите:
– Желаемый уровень дохода
– Коротко — какой HR-опыт делает вас подходящим кандидатом именно под наши задачи
Если вам важно влиять, строить процессы и видеть результат своей работы — откликайтесь. Это та роль, где ваши решения будут иметь значение с первых месяцев.
