............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. .............................................................................

Маунфелд Рус 

Компания
ООО Маунфелд Рус
Директор по маркетингу / HEAD OF MARKETING (СМО)
Мы ищем сильного Директора по маркетингу, который возьмет на себя маркетинговую стратегию MAUNFELD и объединит бренд, маркетинговую коммуникацию во всех media (ТВ, OOH, digital, радио и т.д.), активности в off line, on line, сontent, CRM, performance-маркетинг, партнерские программы и продвижение продуктов в единую систему.Для нас маркетинг — это не только реклама, охваты и узнаваемость.Это система:бренд → трафик → лид → продажа → повторная покупка → лояльность → рост бизнеса. 1. МАРКЕТИНГОВАЯ СТРАТЕГИЯ И УПРАВЛЕНИЕРуководитель отвечает за разработку и реализацию единой маркетинговой стратегии MAUNFELD.Основные задачи:— формирование маркетинговой стратегии на год и среднесрочную перспективу;— разработка годового и квартального маркетингового плана;— формирование единого календаря рекламных, промо- и коммуникационных активностей;— разработка медиа-стратегии;— управление маркетинговым бюджетом;— определение оптимального соотношения brand/performance marketing;— формирование KPI отдела маркетинга;— анализ эффективности маркетинговых инвестиций;— координация маркетинговых активностей с коммерческим подразделением, e-commerce, собственной розницей, call-центром, продукт маркетингом и сервисом;— управление командой маркетинга и внешними подрядчиками.Руководитель должен понимать не только что необходимо сделать, но и зачем, сколько это стоит и какой коммерческий результат компания должна получить. 2. БРЕНД, ЕДИНАЯ КОММУНИКАЦИОННАЯ ПЛАТФОРМА И PRФормирование сильного, узнаваемого и последовательного образа MAUNFELD.Необходимо обеспечить единый стиль бренда во всех точках контакта с покупателем и партнером.В зоне ответственности:— позиционирование бренда;— развитие коммуникационной платформы и brand identity ;— brand book;— стандарты использования логотипа, шрифтов, визуальных элементов и рекламных сообщений.Единая система должна распространяться на:— интернет-магазин;— маркетплейсы;— собственные розничные магазины— федеральные сети;— кухонные салоны;— социальные сети;— корпоративные и продуктовые презентации компании;— коммерческие предложения;— каталоги; POS-материалы;— выставки;— наружную рекламу;— email-коммуникации;— корпоративные документы;— вплоть до оформления электронной подписи сотрудников.PR и внешние коммуникации:— формирование PR-стратегии;— взаимодействие с профильными и деловыми СМИ;— организация публикаций и специальных проектов;— информационная поддержка запуска новых продуктов и новых магазинов;— работа с отраслевыми площадками;— участие в выставках и профессиональных мероприятиях;— развитие экспертного присутствия MAUNFELD;— работа над увеличением знания и доверия к бренду. 3. DIGITAL, E-COMMERCE И НОВЫЙ САЙТОдним из ключевых проектов станет запуск нового сайта MAUNFELD с расширенным функционалом.Новый сайт:— структура;— UX/UI (User experience\User interface) совместно с профильными специалистами;— пользовательские сценарии;— каталог;— коммерческий контент;— дополнительные лендинги;— SEO-архитектура;— механики лидогенерации;— интеграция с call-центром;— CRM-инструменты;— повышение конверсии;Digital и performance:— SEO;— контекстная реклама;— performance marketing;— ретаргетинг;— programmatic и другие эффективные digital-инструменты;— привлечение целевого трафика;— оптимизация стоимости привлечения клиента;— управление воронкой от рекламного контакта до фактической продажи.Ключевая аналитика:показ → переход → лид → звонок/обращение → заказ → продажа → повторная продажа. 4. МАРКЕТПЛЕЙСЫ, КОНТЕНТ И СОЦИАЛЬНЫЕ МЕДИАМаркетплейсы:Совместно с коммерческим подразделением и командой digital marketing:— стратегия продвижения MAUNFELD;— запуск рекламных кампаний на маркет плейсах (performance, media…)— контроль эффективности рекламных компаний (ДРР, СРО, СPC, СR, ROI, ROMI)— контроль unit экономики— контроль бюджета на продвижение— SEO оптимизация карточек товаров на маркет плейсах, A/B-тестирование— анализ конкурентного окружения, best in class активностей, выявление точек роста— анализ методов интернет - продвижения и выявления самых эффективных— работа с репутационными инструментами, отзывами, рейтингами— продвижение приоритетных SKU, новинок, комплектов Управление эффективностью маркетинговых инвестиций в Ozon, Wildberries, Яндекс Маркете и других площадках.E-commerce контентСоздание единого стандарта продуктового контента:— карточки товаров;— инфографика;— баннеры;— rich-контент;— SEO— контент для партнеров.Контент должен не просто красиво представлять товар, а повышать конверсию и помогать продавать.Видео контентФормирование полноценного video-направления:— видеообзоры;— продуктовые ролики;— обучающие видео;— сравнительные обзоры;— рекламные ролики;— видео для маркетплейсов/социальных сетей;— материалы для дилеров и партнеров.Социальные сетиСоздание SMM-стратегии, ориентированной не только на подписчиков и охваты, но и на бизнес-результат.5. INFLUENCE-МАРКЕТИНГ И ПАРТНЕРСКИЕ ПРОГРАММЫБлогеры и лидеры мненийРазработка системной стратегии работы с:— интерьерными блогерами\дизайнерами\архитекторами\технич. экспертами ;Организация:— интеграций\обзоров\коллабораций\партнерских механик;Кухонный канал и дизайнерыСоздание полноценной партнерской программы MAUNFELD для:— кухонных фабрик\салонов\дизайн студий;Стратегические партнерстваПоиск и запуск совместных программ с:— девелоперами и застройщиками;— банками;— FMCG-компаниями;— мебельными и интерьерными брендами;Главная задача — создавать новые источники клиентов и продаж MAUNFELD. 6. CRM, КЛИЕНТСКАЯ БАЗА, РЕПУТАЦИЯ И ЛОЯЛЬНОСТЬCRMПостроение системы работы не только с новыми, но и с существующими клиентами.Стратегическая задача — формирование единого клиентского профиля:сайт → call-центр → магазин → покупка → сервис → повторная покупка.Репутация и отзывы.Руководитель отвечает за системное управление онлайн-репутацией MAUNFELD. 7. ПРОДУКТОВЫЙ МАРКЕТИНГНовые продуктыКаждый значимый новый продукт должен выходить на рынок по заранее разработанному launch-плану.До начала продаж необходимо определить:— целевую аудиторию;— конкурентное окружение;— позиционирование;— ключевые преимущества;— коммуникацию;— каналы продвижения;— маркетинговый бюджет.До поступления товара должны быть готовы:— контент \ SEO— презентации для партнеров и отдела продаж.—материалы для всех медиа, вкл. социальные сетиПосле запуска — post launch анализАкции и промо-календарьСоздание единого годового календаря:— федеральных акций\ cезонных промо ;— партнерских акций;— запусков новинок;— маркетинговых кампаний.Неликвиды и slow moversСовместно с коммерческим подразделением:— анализ медленно оборачиваемых запасов товара;— разработка механик стимулирования продаж;— специальные предложения;8. ИССЛЕДОВАНИЯ, АНАЛИТИКА И АНАЛИЗ КОНКУРЕНТОВ— исследования потребителей ;— анализ customer journey;— анализ потребностей покупателей;— исследования восприятия бренда;— анализ конкурентов: продукт\цена\коммуникация;КОГО МЫ ИЩЕМНам нужен сильный руководитель-практик, способный сочетать стратегическое мышление с глубоким погружением в операционную деятельность.Предпочтительный опыт:— бытовая техника\электроника;— e-commerce;— retail;— FMCG;Обязательные компетенции:— успешный опыт руководства маркетингом от 5 лет;— опыт управления командой;— управление существенным маркетинговым бюджетом;— сильное понимание e-commerce;— performance-маркетинг;— бренд-маркетинг;— контент;— SMM;— influence-маркетинг;— партнерские программы;— опыт запуска или масштабного обновления сайтов;— опыт запуска новых продуктов;— понимание unit-экономикиЛичные качества:— ориентация на результат;— системность;— самостоятельность\инициативность;— высокая скорость работы;— умение работать с цифрами;— готовность лично погружаться в ключевые проекты;— умение аргументированно защищать маркетинговые решения перед руководством. ЧТО МЫ НЕ ИЩЕМНам не нужен руководитель, который оценивает свою работу преимущественно:— количеством подписчиков\публикаций\охватов;Эти показатели важны, но являются промежуточными.Маркетинг MAUNFELD должен приносить измеримый результат бизнесу. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ— Фиксированный оклад и KPI (обсуждается с успешным кандидатом);— возможность непосредственно влиять на стратегию развития MAUNFELD;— масштабные проекты в digital, e-commerce, retail и marketplace;— возможность формировать и развивать собственную команду;— высокий уровень самостоятельности;— возможность реализовывать собственные инициативы при наличии экономического обоснования;Мы ищем руководителя, который сможет сделать маркетинг одним из ключевых драйверов роста MAUNFELD.
Зарплата не указана
Категорийный менеджер маркетплейсов (Ozon, Wildberries, Яндекс Маркет)
О позиции Ищем коммерческого менеджера категории, который воспринимает закреплённую категорию как отдельный бизнес и отвечает за финансовый результат: оборот, маржу, расходы, логистику, чистую прибыль. Основная цель Максимальный прибыльный рост продаж закреплённых категорий на маркетплейсах: рост оборота при сохранении целевой маржинальности и прибыли. Требования к кандидату: – Опыт работы с крупными маркетплейсами (Ozon, Wildberries, Яндекс Маркет) от 3 лет; опыт с М. Видео — предпочтителен. Мы ищем сотрудника, который самостоятельно может работать в личном кабинете со всем функционалом. – Опыт самостоятельного управления категорией от 300 SKU и товарооборотом от 100 млн руб./мес. – Понимание P&L, unit‑экономики, маржинальности, NET‑маржи, комиссий маркетплейсов, рекламной и логистической экономики, моделей FBO/FBS. – Уверенное владение Excel/Google Sheets (сводные таблицы, ВПР/XLOOKUP, аналитические модели); BI‑системы — преимущество. – Способность работать с большими объёмами данных и принимать решения на основе цифр. Личные качества: коммерческая ориентация, аналитическое мышление, инициативность, самостоятельность, ответственность за результат, высокая скорость принятия решений, умение расставлять приоритеты. Преимущества для кандидата: – Опыт в категориях «крупная/мелкая бытовая техника», «электроника», «DIY» — преимущество. – Приветствуются кейсы: «Увеличил оборот с X до Y, повысил маржинальность с A% до B%, снизил ДРР с C% до D%». Зона ответственности: – Управление продажами и P&L. Ответственность за выполнение планов по обороту, валовой и NET‑марже, прибыли, остаткам и оборачиваемости. Ежедневный мониторинг динамики, оперативная реакция на отклонения. Расчёт unit‑экономики вплоть до уровня SKU × Marketplace с учётом комиссий, логистики, рекламы, возвратов и прочих расходов. – Ассортимент и ценообразование. Формирование ассортиментной матрицы, ABC/XYZ‑анализ, выявление SKU‑драйверов, высокомаржинальных и неликвидных позиций. Мониторинг цен и акций конкурентов, управление промо-ценами, контроль минимальной маржи. – Продвижение и реклама. Управление инструментами продвижения на площадках, планирование и контроль рекламного бюджета. Контроль эффективности по ДРР, ROAS, ROI, CPC, CTR, CR, CPO. Отключение неэффективных кампаний, перераспределение бюджета. – Контент и конверсия. Контроль качества карточек (фото, видео, инфографика, описания, SEO). Анализ карточек конкурентов, повышение CTR и конверсий, инициация A/B‑тестов. – Товарные Запасы, логистика. Совместно с закупками и логистикой — контроль остатков, недопущение OOS, расчёт товарного запаса, реализация неликвидов. Управление распределением запасов по FBO/FBS, анализ эффективности складов и регионов, контроль сроков доставки и стоимости логистики. Формирование календаря промо активностей с предварительным расчётом экономики акций. – Аналитика и обратная связь. Регулярная аналитика продаж, маржи, конверсий, остатков, возвратов, рейтинга и отзывов. Подготовка отчётов «План — Факт — Отклонение — Причина — Решение — Прогноз». Работа с негативными отзывами и вопросами, выявление системных проблем и передача данных смежным подразделениям. KPI: – Выполнение плана продаж, валовой прибыли, NET‑маржи и NET Profit категории. – Доля категории/бренда на площадке. – ДРР и эффективность рекламных инвестиций. – Конверсия кликов в заказы. – Оборачиваемость товарного запаса, OOS ключевых SKU, доля неликвидов. – Рейтинг товаров и качество контента. Приоритет — прибыльный рост бизнеса, а не только выполнение плана оборота. Что предлагаем: – Работу с крупным брендом бытовой техники и большим ассортиментом. – Существенный объём действующего бизнеса на маркетплейсах. – Возможность влиять на бизнес. – Доход: фиксированная часть + KPI‑бонус за выполнение планов по обороту, марже и прибыли. – График 5/2, офис. – Дружный коллектив. – Полностью "белая" заработная плата.
Зарплата не указана
Логист в отдел ВЭД (офис)
В связи с расширением штата компания-производитель бытовой техники приглашает на работу логиста в отдел ВЭД (работа строго в офисе). Обязанности: - Общение с перевозчиками и экспедиторами по доставке товаров на склад компании (определение даты выгрузки, склада выгрузки); - Контроль взаиморасчетов с перевозчиками; - Подготовка и проверка необходимой товаросопроводительной документации (инвойс-спецификация для жд, описание на запчасти, спецификация для брокера); - Претензионная работа с поставщиками (совместно с Импорт менеджером) и перевозчиками (по вопросам недостачи, пересорта и тд); - оформление по шаблону импортных отгрузочных документов для таможни на основании отгрузочных документов Поставщика (спецификации на товар и на запчасти); - корректировка дат поступления товаров в 1С по всему списку товаров компании, получение информации по слежению от экспедиторов; - внесение отгрузочных документов в программу 1С (Комплексная автоматизация 8.0); - оформление документов по шаблону для таможни, КТС, бухгалтерии, оформление доверенностей для экспедиторов/морских линий; - умение работать по запросу таможни с корректировкой стоимости (совместно со специалистами ВЭД). Требования: – Знание 1С, Excel; – Опыт работы с Китаем по доставке товара в жд и морских контейнерах, отгрузки 50-120 конт/месяц; – Опыт аналогичной работы от двух лет; – Коммуникабельность, обучаемость, ответственность, дружелюбность; – Знание английского языка на уровне достаточном для ведения переписки с поставщиками и перевозчиками по поводу отгрузки товаров. Условия: – При добросовестном исполнении своих обязанностей и желании дальнейшего карьерного роста, возможен перевод на должность менеджера ВЭД; – График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00; – Оформление по ТК РФ. Работа в стабильной, развивающейся компании; – Заработная плата полностью "белая", выплачивается без задержек; – Комфортный офис; – Дружный коллектив;
от 120 000 ₽ в месяц на руки
Продакт-менеджер МБТ / Product manager (малая бытовая техника)
1. О ПОЗИЦИИКомпания «Маунфелд Рус» приглашает в коллектив Продакт-маркетинга Продакт-менеджера по малой бытовой технике (МБТ кухня) с обязательно подтверждённым опытом работы продактом по МБТ. Мы рассматриваем эту позицию как одну из ключевых коммерческих ролей в развитии товарного направления.Продакт-менеджер отвечает не только за ассортимент и запуск новых продуктов, но и за финансовый результат закрепленных товарных категорий.Основная задача — управлять категорией как самостоятельным бизнес-направлением, обеспечивая одновременно:рост оборота; чистой прибыли (Net Profit) и целевой оборачиваемости товарного запаса. Продакт-менеджер является владельцем продукта на всем его жизненном цикле — от анализа рынка и формирования идеи нового продукта до закупки, вывода на рынок, продаж и управлением финансовыми результатами и товарным запасом. Требования: – Опыт работы продакт-менеджером в сегменте малой бытовой техники для кухни (SDA) не менее 3-х последних лет (электрочайники, кофемашины, блендеры, миксеры, тостеры и т.п.); – Подтверждённый опыт прямой коммуникации с китайскими заводами и размещения заказов на контрактное производство; – знание рынка малой бытовой техники: ключевые игроки, ценовые сегменты, тренды, особенности продаж; – опыт управления ассортиментом: формирование матрицы SKU, ввод новинок, управление жизненным циклом товара (запуск → рост → ревизия → вывод); – опыт работы с полным продуктовым циклом: от анализа рынка и идеи до запуска в производство и оценки результатов продаж; – понимание экономики продукта: юнит-экономика, маржинальность, ценообразование, ценовая эластичность в категории; – Понимание технических аспектов малой бытовой техники; – Знание английского на уровне Intermediate. 2. ОСНОВНЫЕ ЗОНЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИПродакт-менеджер отвечает за коммерческий результат закрепленных категорий, включая:● оборот;● маржинальность;● чистую прибыль;● товарный запас;● оборачиваемость;● ассортиментную матрицу;● конкурентоспособность продукта;● ценообразование;● запуск новых продуктов;● управление жизненным циклом SKU;● своевременный вывод неэффективных моделей.Основные задачи:2.1. УПРАВЛЕНИЕ АССОРТИМЕНТОМ● формирование и регулярная актуализация ассортиментной матрицы;● определение оптимального количества SKU в каждой категории;● формирование ценовой архитектуры категории;● выявление свободных рыночных ниш и ассортиментных пробелов;● анализ внутренней каннибализации моделей;● ABC/XYZ-анализ ассортимента;● определение SKU — лидеров продаж;● определение наиболее прибыльных SKU;● выявление низко оборачиваемых и убыточных позиций;● разработка мероприятий по повышению эффективности существующего ассортимента;● своевременный вывод нерентабельных и устаревших моделей;● формирование плана обновления модельного ряда;● подготовка предложений по развитию новых товарных категорий.2.2. АНАЛИЗ РЫНКА И КОНКУРЕНТОВ ● российского рынка МБТ (ГФК, MPStats и др. данные );● международных продуктовых трендов;● динамики товарных категорий;● ключевых производителей и брендов;● новых продуктов конкурентов;● технических характеристик;● дизайна и функциональности;● ценовых сегментов;● розничных цен;● промо активности;● рейтингов и отзывов покупателей;● позиционирования конкурентных продуктов;● сильных и слабых сторон конкурентов.Обязателен регулярный мониторинг основных каналов продаж, включая:Ozon, Wildberries, Яндекс Маркет, М.Видео/Эльдорадо, DNS, специализированную розницу и другие значимые каналы.По основным категориям формируется и поддерживается актуальная конкурентная карта.2.3. РАЗРАБОТКА И ЗАПУСК НОВЫХ ПРОДУКТОВ● поиск перспективных продуктов и продуктовых ниш;● анализ рыночного потенциала;● определение необходимых характеристик и функционала;● выбор комплектации, дизайна;● анализ предложений производителей;● взаимодействие с OEM/ODM-производителями;● анализ и тестирование образцов;● расчет целевой закупочной стоимости;● расчет полной себестоимости продукта;● определение целевой розничной цены;● расчет плановой маржинальности;● расчет планового Net Profit;● прогноз продаж;● расчет постановочного заказа;● подготовка бизнес-кейса запуска;● контроль сроков запуска;● подготовка продукта к коммерческим продажам.2.4. ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ ● формирование рекомендуемой розничной цены;● контроль фактических рыночных цен;● контроль ценового позиционирования;● мониторинг цен конкурентов;● контроль маржинальности;● анализ ценовой эластичности;● оценка эффективности скидок;● расчет эффективности промо;● анализ экономики SKU по различным каналам продаж..2.5. ФИНАНСОВЫЙ РЕЗУЛЬТАТ категории (P&L) ● оборот;● Gross Margin;● Net Margin;● Net Profit ;2.6. УПРАВЛЕНИЕ ТОВАРНЫМ ЗАПАСОМ ● текущий сток;● товар в пути;● размещенные заказы;● оборачиваемость стока;● прогноз спроса;● Out of Stock;● Overstock;● Slow Moving Stock;● Dead Stock;Продакт-менеджер своевременно инициирует:● увеличение заказа при риске дефицита;● сокращение заказа при снижении спроса;● остановку закупок;● перераспределение товара между каналами;● специальные промоакции;● распродажу избыточного запаса;● вывод неэффективных SKU.2.7. Demand Planning & Budgeting● годового план продаж;● годового бюджет;● квартальный и месячный прогноз продаж;2.8. УПРАВЛЕНИЕ ЖИЗНЕННЫМ ЦИКЛОМ ПРОДУКТА● развивать;● модифицировать;● перепозиционировать;● снижать закупки;● проводить промо;● прекращать закупки;● выводить из ассортимента.2.9. РАБОТА С КАНАЛАМИ ПРОДАЖПродакт-менеджер взаимодействует с коммерческими подразделениями компании по всем основным каналам:● маркетплейсы;● федеральные сети;● интернет-магазины;● специализированная розница;● оптовые клиенты;● региональные дилеры;● собственная розница MAUNFELD;● другие каналы продаж.Совместно с коммерческими подразделениями определяются:● планы продаж;● ассортимент каналов;● приоритетные SKU;● планы запуска новинок;● промо календарь;● ценовые коридоры;● специальные предложения;● мероприятия по реализации избыточных запасов.2.10. ПРОДУКТОВЫЙ КОНТЕНТ И ПОЗИЦИОНИРОВАНИЕ Совместно с маркетингом Продакт-менеджер участвует в формировании:● позиционирования продукта;● продуктовых преимуществ;● описания;● характеристик;● фотографий;● инфографики;● видео;● Rich Content;● упаковки;● инструкций;2.11. КАЧЕСТВО, ОТЗЫВЫ И ВОЗВРАТЫПродакт-менеджер регулярно анализирует:● отзывы покупателей;● рейтинги моделей;● возвраты;● гарантийные обращения;● типовые неисправности;● замечания сервисного подразделения;● претензии покупателей. Условия: – График работы: 5/2 с 9-00 до 18-00 или с 10-00 до 19-00 (гибкое начало дня); – Доход: оклад + квартальный бонус (обсуждается индивидуально); – Оформление по ТК, полностью "белая" заработная плата; – Скидки на продукцию компании; – Современный офис; – Дружный коллектив; – Работа в динамично развивающейся компании; – Предоставляем все, что необходимо для комфортной работы; – Оказываем всестороннюю поддержку на всех этапах работы.
от 200 000 ₽ в месяц на руки
Старший рекрутер/Senior recruiter (офис)
О позиции MAUNFELD ищет сильного Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager, способного самостоятельно находить, оценивать и привлекать квалифицированных специалистов и руководителей. Уважаемые соискатели, работа строго в офисе! Указывайте, пожалуйста, ваши ожидания по совокупному доходу. Для нас рекрутер - это не специалист по размещению вакансий и обработке входящих откликов. Мы ищем человека, который умеет самостоятельно выходить на рынок кандидатов, находить сильных специалистов в интересующих нас компаниях, устанавливать с ними контакт и мотивировать рассмотреть предложение MAUNFELD. Основной фокус позиции: качество найма + скорость закрытия вакансий (самостоятельно) + активный прямой поиск + соответствие кандидатов бизнес-задачам компании. 1. Основная цель позиции: Обеспечивать компанию необходимыми специалистами и руководителями в установленные сроки и с высоким качеством подбора. Полный цикл: получение заявки → анализ позиции → профиль кандидата → карта рынка → поиск → привлечение → оценка → интервью → оффер → выход → сопровождение испытательного срока. Результат работы - не количество резюме или интервью, а своевременно вышедший сотрудник, соответствующий требованиям компании и успешно проходящий испытательный срок. 2. Основные обязанности: Самостоятельное ведение вакансий от заявки до выхода сотрудника и контроля испытательного срока. Проведение встречи с нанимающим руководителем и глубокое понимание бизнес-задачи позиции. Формирование профиля идеального кандидата: обязательный опыт, компетенции, достижения, мотивация и ограничения. Определение целевых компаний-доноров и стратегии поиска. Активный поиск и первичная оценка кандидатов. Проведение структурированных интервью и оценка профессиональных и управленческих компетенций. Подготовка качественного shortlist и аргументированного заключения по каждому кандидату. Организация всех этапов интервью, сбор обратной связи и управление воронкой. Согласование условий, презентация оффера, работа с возражениями и контр-офферами. Сопровождение кандидата до выхода и контроль прохождения испытательного срока. 3. Прямой поиск и Headhunting: Прямой поиск является одной из ключевых обязанностей позиции. Рекрутер должен уметь находить и привлекать кандидатов, которые не находятся в активном поиске, не публикуют резюме и работают в интересующих нас компаниях. Direct Search / Executive Search / Headhunting. Boolean Search и X-Ray Search. Профессиональные социальные сети, Telegram, отраслевые сообщества и мероприятия. Профильные базы, рекомендации, нетворкинг и собственная база контактов. Формирование персонализированных сообщений и сценариев первого контакта. Системная работа с пассивными кандидатами и специалистами компаний-конкурентов. HH.ru и SuperJob являются лишь частью инструментов поиска, а не основной или единственной системой привлечения кандидатов. 4. Market Mapping и компании-доноры: Формирование карты рынка по сложным и ключевым вакансиям. Определение целевых компаний, подразделений и релевантных должностей. Поиск конкретных потенциальных кандидатов и ведение истории коммуникаций. Оценка уровня кандидатов, предполагаемой компенсации, карьерной мотивации и доступности. Создание кадрового резерва по ключевым функциям. Рекрутер должен понимать, где сегодня работают лучшие специалисты нужного профиля и как их заинтересовать возможностью работы в MAUNFELD. 5. Основные направления подбора: Продажи Маркетинг Финансы Supply Chain\Purchasing Operation Розничные магазины 6. Работа с нанимающим руководителем. 7. Оценка кандидатов. 8. Работа с мотивацией кандидата 9. Управление воронкой подбора и аналитика. 10. Целевые сроки закрытия: Стандартные позиции - до 20-30 календарных дней. Квалифицированные специалисты - до 30-45 дней. Руководители и сложные экспертные позиции - до 45-60 дней. Executive Search - срок определяется индивидуально. Срок считается от согласования профиля вакансии до принятия кандидатом оффера; для KPI закрытием считается фактический выход сотрудника. 11. Требования к кандидату: Опыт работы Recruiter / Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager желательно от 3-5 лет. Подтвержденный опыт самостоятельного закрытия сложных вакансий. Практический опыт Direct Search, Headhunting и поиска пассивных кандидатов. Опыт Market Mapping и поиска специалистов в конкретных компаниях. Уверенное владение Boolean Search / X-Ray Search. Опыт структурированных competency-based интервью. Умение оценивать профессиональные и управленческие компетенции. Опыт одновременного ведения нескольких вакансий. Сильные переговорные навыки и умение работать с контр-офферами. Понимание рекрутинговой аналитики и ориентация на измеримый результат. 12. Будет преимуществом: Опыт подбора в компаниях бытовой техники и электроники, в ЕCOM , off line, retail сфере. Опыт поиска ТОП менеджеров и менеджеров среднего звена. Категорийных менеджеров, продакт менеджеров, e-commerce менеджеров , специалистов по маркетинговым коммуникациям, менеджеров ВЭД. 13. Какого человека мы ищем: Не ждет откликов, а самостоятельно идет на рынок. Умеет находить людей, которых сложно найти. Не боится первым обращаться к сильным специалистам и руководителям. Настойчив, корректен и ориентирован на результат. Способен работать автономно и быстро погружаться в бизнес-функции. Умеет задавать сложные вопросы и аргументировать позицию цифрами. Считает качество найма своей персональной ответственностью. 14. Критерии успешности: Выполнение плана по количеству закрытых вакансий. Скорость закрытия вакансий. Качество представляемых и нанятых кандидатов. Доля вакансий, закрытых в установленный SLA. Доля кандидатов, привлеченных через прямой поиск. Коэффициент принятия предложения. Успешное прохождение испытательного срока. Удовлетворенность нанимающих руководителей качеством подбора. 15. Условия и система мотивации: Фиксированный оклад: 150 000 руб. gross в месяц. Целевая квартальная премия при выполнении KPI: KPI 1. Выполнение плана по закрытым вакансиям KPI 2. Скорость закрытия / SLA KPI 3. Качество найма KPI 4. Прямой поиск / Headhunting KPI 5. Коэффициент принятия предложения Работа в офисе 5/2. Официальное трудоустройство по ТК РФ. Дружный коллектив.
от 150 000 ₽ в месяц до вычета налогов
Вакансии на карте
Ищите работу на карте рядом с домом
Информация о вакансиях предоставлена hh.ru