Привет, я — директор проектного офиса Novardis.
Обычно такие письма пишут HR-менеджеры. Но я пишу лично, потому что ищу не просто сотрудника в команду, а человека, который разделит со мной ответственность за безупречную реализацию наших проектов. Того, кто понимает: в Enterprise-консалтинге продажи — это лишь начало. Настоящая репутация и долгосрочные отношения с клиентами рождаются здесь — в управлении сложными внедрениями.
Мы — IT-консалтинг с фокусом на тяжелый Enterprise-сегмент. За нашими плечами — десятки крупных клиентов, внедрения, которые другие не рискнули брать, и репутация ребят, которые доводят дела до конца. Наш портфель — это SAP (поддержка и международные внедрения) и 1С (импортозамещение и миллиардные контракты).
Почему сейчас будет интересно именно тебе
Ты будешь работать не в роли «вечно горящего» админа, а как стратег и лидер, отвечающий за архитектуру успеха. У нас нет места бюрократии, но есть запрос на зрелость:
– Масштаб. Ты будешь управлять проектами, где цена ошибки высока, а ставки — максимальны. Это сложная комплексная автоматизация, где нужен не просто тайм-менеджмент, а глубокая экспертиза.
– Свобода действий. Я даю тебе цель и полную поддержку. Как выстроить управление командой, как распределить риски, как защитить коммерческое предложение — эти решения ты принимаешь сам.
– Ресурсы. В твоем распоряжении — сильнейшие пресейлы и архитекторы, команда, которая умеет делать.
Какой опыт мы ищем (обязательно Enterprise и системные интеграторы):
Мы рассматриваем кандидатов, которые знают, как управлять проектами в сегменте сложных решений. Нам критически важен опыт в IT-консалтинге или крупных франчайзи, где вы сталкивались с многомиллионными бюджетами и высокими ожиданиями первых лиц заказчика.
Что важно:
– Опыт руководства полным циклом проектов внедрения ERP-систем (SAP, 1С или другие Enterprise-решения).
– Работа в консалтинговых компаниях или франчайзи — понимание того, как строятся проекты в профессиональных услугах.
– Глубокое знание предметной области: логистика, финансы или другое направление экспертизы на выбор. Ты должен хорошо знать хотя бы одну систему и уверенно ориентироваться в бизнес-процессах.
– Умение выбирать архитектурные решения, оценивать ресурсы и бюджеты, формировать и защищать коммерческие предложения.
– Навыки управления командой: ставить задачи, мотивировать, вести проектную документацию.
– Работа с рисками, переговоры, деловая переписка — без этого в Enterprise никуда.
Что я предлагаю:
– Ты выходишь на готовую инфраструктуру. У нас есть пул клиентов, экспертиза, аккредитованная ИТ-компания и все социальные гарантии (ДМС со стоматологией, финансовая поддержка, оборудование).
– Ты сам строишь систему. Если у тебя есть видение, как выстроить проектный офис или улучшить методологию — давай это сделаем.
– Ты влияешь на бизнес. Твое участие в пресейле и защите коммерческих предложений напрямую влияет на успех компании. Ты не просто исполнитель, ты — архитектор коммерческого результата.
– Ты зарабатываешь. Конкурентная заработная плата (фикс) + прозрачная система мотивации за успешную реализацию и развитие направлений. У нас честно: какой результат — такое и признание.
Если ты амбициозен, умеешь брать ответственность за сложные Enterprise-проекты и хочешь не просто отрабатывать ставку, а влиять на результат и расти вместе с компанией — пиши.
Жми «Откликнуться», в двух словах расскажи о своем опыте управления крупными проектами автоматизации (SAP / 1С) и о том, почему тебе интересно стать частью нашей команды. Давай знакомиться!