АО «Висат Сервис» — стабильная и успешная компания с 27-летней историей на рынке. Мы специализируемся на комплексном обслуживании климатической техники и поставке оборудования, а также собственном производстве датчиков для систем кондиционирования. Наши клиенты — преимущественно юридические лица (B2B). В компании работает дружный коллектив из 60-70 человек.
Ключевая задача:
Эффективное управление всеми процессами в отделе кадров (2 сотрудника) с акцентом на эффективное взаимодействие различных подразделений внутри компании, а также на стратегическое развитие кадрового потенциала компании в меняющихся условиях.
Основные обязанности:
1. Кадровое администрирование и compliance:
– Контроль ведения кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ.
– Подготовка и сдача всей кадровой отчетности.
– Контроль за исполнением трудового законодательства.
2. Подбор и адаптация:
– Организация процессов подбора персонала (как для замены, так и для новых позиций) с учетом специфики инженерных и производственных специальностей.
– Разработка и внедрение программ адаптации, наставничества с участием опытных сотрудников.
3. Развитие и обучение:
– Инициация и организация программ обучения для передачи уникального опыта от старших коллег.
– Выявление потребностей в обучении для поддержания высокой квалификации коллектива.
– Планирование карьеры и формирование кадрового резерва.
– Развитие корпоративной культуры, основанной на уважении к опыту, преемственности и стабильности.
На что мы обращаем внимание:
– Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, социологии).
– Опыт работы руководителем отдела кадров/HR-jeneralist от 3-х лет, предпочтительно на производственных или инжиниринговых предприятиях.
– Знание трудового законодательства РФ и практики его применения.
– Опыт ведения полного цикла кадрового делопроизводства.
– Понимание специфики управления коллективом с преобладанием сотрудников старшего поколения.
– Навыки подбора персонала, в том числе технических специальностей.
– Тактичность, дипломатичность, эмоциональный интеллект, умение работать с разными поколениями.
– Системное мышление, аналитические способности.
– Ответственность, внимательность к деталям, ориентированность на результат.
Будет преимуществом:
– Опыт разработки и внедрения HR-политик и регламентов "с нуля".
– Опыт в организации наставничества и программ передачи знаний.
Что мы предлагаем:
– Работу в стабильной, уважаемой компании с долгой историей. За много лет своей работы, мы определили для себя главное - В приоритете Люди, затем все остальное.
– Официальное трудоустройство по ТК РФ.
– Конкурентную заработную плату (обсуждается по результатам собеседования) + премии по результатам работы.
– График работы 5/2, с 9:00 до 18:00.
– Медицинская страховка после прохождения испытательного срока
– Вовлеченный собственник, уважающий своих сотрудников и их труд.
Приоритет откликам с сопроводительным письмом.