Директор по технологиям и инновационному развитию (RnD, производство)
Группы компаний Моторика открывает вакансию "Директор по технологиям и инновационному развитию" — технологического лидера, который будет напрямую управлять R&D и инновациями на производстве, а также определять долгосрочную технологическую траекторию всей группы компаний. Вы обеспечите бесшовный переход от инновационных идей к массовому выпуску безопасных, качественных и доступных ассистивных решений.
Ключевые задачи:
– Формирование и реализация 5–10-летней технологической стратегии с учётом глобальных трендов в робототехнике, ИИ, нейротехнологиях, биомеханике и материаловедении.
– Прямое управление R&D и технологическим блоком производства: от генерации идей до готовности к серийному запуску.
– Обеспечение быстрого и качественного трансфера прототипов в серийное производство (time-to-market).
– Внедрение и масштабирование цифровых технологий: IIoT, PLM, MES, ERP, машинное зрение, цифровые двойники, предиктивная аналитика.
– Постоянная оптимизация себестоимости, качества и производительности через бережливые практики (Lean, Six Sigma, TPM).
– Модернизация производственной базы: автоматизация, аддитивные технологии, прецизионное оборудование, чистые зоны.
– Обеспечение соответствия продукции международным стандартам (ISO 13485, MDR, ГОСТ Р ИСО) в тесной связке с отделом качества.
– Разработка и защита технологических дорожных карт, управление капитальными проектами и инвестициями в оборудование.
Наши ожидания:
– Высшее техническое образование (машиностроение, робототехника, мехатроника, биомедицинская инженерия и т.п.).
– От 5 лет опыта в производстве высокотехнологичной продукции (медицинские изделия, робототехника, микроэлектромеханика и др.), из них не менее 3–5 лет на руководящей технической позиции (CTO, технический директор, руководитель R&D + производство).
– Подтверждённый опыт:
1.Управления R&D, как единым технологическим блоком,
2.Запуска не менее 3 проектов модернизации за последние 5 лет,
3.Освоения новых производственных площадок,
4.Работы с серийным производством сложных электромеханических систем.
– Желательно: знание регуляторных требований для медицинских изделий (ISO 13485, MDR и др.).
– Глубокое понимание технологий производства высокоточных электромеханических систем.
– Опыт внедрения цифровых производственных платформ (PLM — обязательно).
– Владение методологиями Lean, Six Sigma, TPM.
– Умение строить финансовые и технические обоснования под технологические инициативы.
– Понимание или опыт работы с проектами, включающими данные области:
– микроприводов и сервосистем,
– сенсорных и embedded-систем,
– аддитивного производства функциональных компонентов,
– композитных и биосовместимых материалов
– Стратегическое мышление при высокой операционной вовлечённости.
– Жёсткая ориентация на безопасность, качество и пользовательскую ценность.
– Лидерские навыки: способность вести за собой инженеров, исследователей и производственников.
– Готовность принимать решения в условиях неопределённости и регуляторных ограничений.
– Системность, ориентация на результат.
Что мы готовы предложить:
– Вы будете строить технологическое будущее компании, которая реально меняет жизни людей.
– Полная ответственность за весь путь продукта — от идеи до массового выпуска.
– Возможность работать с передовыми технологиями в социально значимой сфере.
– Сильная команда топ-менеджмент, открытая к внедрениям инноваций;
–
Комфортный офис в Технопарке Сколково (от станции метро «Славянский бульвар» до станции «Сколково» (МЦД) время в пути составит 12 минут), в 4 квартале 2026 года переезд в офис Технополис;
– Работа в современном комфортном бизнес-центре, входит в число лучших бизнес-центров по России, на территории есть все необходимое, много вкусных кофеен, переговорные зоны ( а также кофе и фрукты есть и в офисе);
– График работы, офис/гибрид: 5/2 х 8ч, с 9 до 18ч / с 10 до 19ч;
– Заработная плата: оклад плюс бонусная составляющая (обсуждаем в зависимости от опыта);
– ДМС после испытательного срока;
– Предусмотрена частичная компенсация за занятия спортом;
– Возможность работать в сильной команде, предлагать свои идеи и их реализовывать;
– Есть корпоративное обучение, а также возможность участия в конференция и других тематических мероприятиях;
– Есть грейдирование, ежегодная оценка и возможность роста в заработной плате.