Обязанности:
– Учет персонала и документооборот: Полное ведение участка. Прием, проверка и систематизация первичной документации (табели учета рабочего времени, приказы о приеме/увольнении/отпусках, больничные листы, исполнительные листы). Контроль соответствия оформления кадровых документов (в связке с отделом кадров).
– Расчеты с персоналом:
– Расчет заработной платы, отпускных, больничных, компенсаций при увольнении для штата численностью от 150 человек и более.
– Расчет налогов по заработной плате, страховых взносов, экспертиза в отношении случаев освобождения от уплаты налогов
– Расчет сложных случаев: начисления за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, расчет среднего заработка в нестандартных ситуациях, натуральные доходы, районные коэффициенты и северные надбавки, нерезиденты и др., в т.ч. расчет резервов по оплате труда, налогов, взносов, больничных, отпусков
– Ежемесячный расчет премиальной части в соответствии с утвержденными KPI и Положением о премировании.
– Учет прочих операций с сотрудниками, включая операции по выданным займам, удержаниям по разным основаниям, и др.
– Расчеты с контрагентами (физлицами):
– Учет выплат, налогов и взносов по договорам гражданско-правового характера (ГПХ) и договорам аренды имущества у физических лиц.
– Проверка правильности оформления договоров с точки зрения налогообложения.
– Отражение операций в учете: Формирование проводок, ведение аналитики по счетам учета заработной платы (20, 26, 44, 70, 68, 69 и др.). Обеспечение соответствия данных регистров бухгалтерского учета в 1С Бух и данных 1С ЗУП.
– Отчетность и контроль:
– Подготовка и своевременная сдача всей отчетности по заработной плате (СФР, ИФНС: 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, РСВ, ЕФС-1). Ответы на Требования по ЗП, отслеживание больничных листов и Требований в ЭДО.
– Формирование отчетности по запросу руководства и главного бухгалтера (анализ ФОТ, своды по начислениям).
– Подготовка данных для платежей (зарплатный проект, реестры на выплату, платежные поручения по налогам/взносам). Контроль дебиторской и кредиторской задолженности по налогам.
– Взаимодействие: Консультирование сотрудников компании по вопросам начисления заработной платы, налоговых вычетов. Участие в инвентаризациях расчетов. Взаимодействие с банками по зарплатным проектам.
– Смежные участки учета (мало операций): Работа с авансовыми отчетами, командировочными расходами, учет основных средств и НМА. Работа с первичными документами в ЭДО.
Требования:
– Образование: Высшее образование (экономическое, финансовое). Наличие аттестата профессионального бухгалтера будет весомым преимуществом.
– Опыт работы от 3-х лет работы бухгалтером по заработной плате исключительно в коммерческих структурах. Желателен опыт работы в компаниях с численностью от 300 человек.
– Профессиональные навыки:
– Знание законодательства: Уверенное знание НК РФ (глава 23, страховые взносы), ТК РФ (в части оплаты труда, отпусков, пособий), последних изменений в законодательстве (ФСБУ, ЕНС).
– 1С: Свободное владение программой 1С:ЗУП 8.3 (на уровне продвинутого пользователя: умение настраивать виды начислений, анализировать ошибки расчета). Знание 1С:Бухгалтерия 8.3 (обмен данными, сверка счетов).
– Excel: Уверенное владение на уровне сводных таблиц, ВПР, логических функций для анализа больших массивов данных (выгрузки из 1С).
– Документооборот: Знание правил оформления первичной документации.
Условия:
– Оформление согласно ТК РФ.
– Белая заработная плата - выплаты 2 раза в месяц.
– График работы: пн-пт с 09:00 до 18:00, возможен гибридный формат работы, гибкое начало рабочего дня.
– Корпоративная сотовая связь.
– Дружелюбная корпоративная культура.
– Испытательный срок 3 месяца.