Менеджер по развитию продаж ЭКБ
«Лазерные компоненты» – компания с многолетней историей, которая за 20 лет существования на рынке оптоэлектронного, лазерного и тепловизионного оборудования зарекомендовала себя как надёжный партнер и работодатель.
Наша команда постоянно растет и развивается несмотря на различные ситуации в стране и в мире. Мы постоянно в поисках новых направлении и никогда не стоим на месте.
Какие преимущества работы с нами:
– Официальное трудоустройство с первого дня работы, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации;
– Работа в инновационной, высокотехнологичной, развивающейся компании и уверенность в завтрашнем дне. Стабильность существования компании проверена не одним кризисом;
– Полностью официальный высокий уровень дохода;
– Прозрачный и понятный KPI, а также годовые премии за успехи в работе;
– Команду профессионалов, готовых работать сплоченно и на результат;
– Возможность влиять на свой уровень дохода, карьерный рост, а также принимать участие в развитии отдела и компании.
Что будет еще:
– Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц. Компания гарантирует, что заработная плата будет выплачена всегда и только вовремя, независимо от ситуации в стране;
– Постоянное обучение внутри компании, а также повышение квалификации за счет организации;
– Четкую структуру взаимодействия и понятный функционал;
– ДМС после прохождения испытательного срока;
– Полное техническое сопровождение (компьютер, сотовая связь);
Что надо будет делать:
– Продвижение и продажи электронных компонентов, проектная работа с заказчиками;
– Активный поиск потенциальных клиентов;
– Ведение клиентской базы;
– Ведение коммерческих переговоров с клиентами;
– Консультирование клиентов по техническим вопросам;
– Участие в разработке и реализации проектов, связанных с деятельностью отдела продаж;
– Участие в профильных выставках, конференциях, семинарах компании;
– Планирование собственной работы и плана продаж;
– Отчетность.
Желательный опыт:
– Опыт продаж электронных компонентов на рынке B2B/B2G не менее 3 лет;
– Высокий уровень ведения переговоров;
– Ориентация на рынке электронных компонентов, знание основных игроков и конъектуры рынка;
– Высшее образование (техническое);
– Умение работать с презентациями и технической документацией;
– Способность самостоятельно принять решение в рамках своих компетенций;