Руководитель направления оплаты труда и трудовых отношений
Обязанности:
– Методологическое сопровождение и экспертиза проектов локальных нормативных актов, коммуникационных материалов и других документов по оплате труда, компенсациям, льготам, социальной политике, управлению эффективностью деятельности;
– Реализация функциональных проектов по направлению оплата труда и управление эффективностью деятельности;
– Методологическая поддержка в формировании бюджетов расходов на персонал организаций контура управления АО «Росатом Наука».
– Контроль исполнения бюджетов, план-факторный анализ отклонений.
– Подготовка отчетности по исполнению бюджетов расходов на персонал.
– Подготовка материалов для защиты бюджетов расходов на персонал.
– Методологическая поддержка в формировании, контроль исполнения квартальной кадровой отчетности и годовой кадровой отчетности организаций контура управления АО «Росатом Наука» в соответствии с требованиями и сроками, установленными ЛНА Госкорпорации «Росатом».
– Формирование и предоставление в срок иных отчетов, материалов в соответствии с запросами руководства АО «Росатом Наука», Госкорпорации «Росатом», других компетентных органов, организаций.
– Регрейдинг;
– Формирование предложений по компенсационным пакетам (и их изменениям) в случае создания новых должностей, реструктуризации, переводов (по запросу/согласованной инициативе непосредственных вышестоящих руководителей по функции);
– Проведение анализа состояния рынка труда (с учётом данных обзоров)и уровня конкурентоспособности оплаты труда в Обществе;
– Разработка и актуализация ресурсного плана привлечения специалистов в научные организации отрасли для обеспечения достижения целевых параметров программ и проектов НИОКР в зависимости от текущих параметров организации, реализуемых и планируемых к реализации программ и проектов НИОКР, ожидаемых темпов закрытия вакансий, текучести и других параметров.
– Взаимодействие с отраслевыми научными институтами в части координации разработки и актуализации ресурсного плана предприятия: техническая и методологическая поддержка, согласование итоговых моделей и планов. Сбор, анализ, консолидация информации, обсуждение исходных данных, анализ полученных результатов.
– Оформление презентационных материалов по направлению деятельностиМетодологическая поддержка, контроль разработки и коррекция программ финансового оздоровления организаций (в части, касающейся Управления персоналом). Организация мониторинга и контроля исполнения данных программ.
Требования:
– Высшее экономическое образование
– Опыт аналогичной работы в организациях (с численностью не менее 300 чел.) в области компенсаций и льгот
– Знания: Методы, способы и инструменты управления персоналом;методы анализа количественного и качественного состава персонала;методы проведения аудитов, контроллинга управленческих процессов;системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала; методы анализа социальных программ и определения их экономической эффективности; технологии и методы формирования и контроля бюджетов на персонал;
– Уверенное знание Excel, PowerPoint. Знание программ SAP HCM, SAP BI, 1С ERP.
Условия:
Комфортные условия работы
– Современные рабочие места
– Цифровые сервисы для сотрудников
Обучение и развитие
– Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков
– Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства
–
Карьерные возможности
– Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
– Поддержка карьерного развития сотрудников
Социальные программы
– ДМС со стоматологией и госпитализацией
– Страхование несчастных случаев на производстве
– Линия психологической поддержки
– Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях
Корпоративная жизнь
– Тимбилдинги
– Спортивные активности и отраслевые соревнования
– Волонтерские движения
– Мероприятия для сотрудников и их семей
С другими вакансиями Вы можете ознакомиться на карьерном портале rosatom-career