Обязанности:
– Формирование плана (прогноза), контроль и анализ среднесписочной численности персонала, в т.ч. в разбивке по группам подразделений и категориям персонала.
– Участие в бизнес-планировании: планирование фонда выплат социального характера; планирование фонда заработной платы, соответствующих отчислений от фонда заработной платы (НДФЛ, страховых взносов) и среднесписочной численности по категориям, подразделениям, источникам выплат.
– Анализ и контроллинг затрат на персонал; анализ и контроль выполнения утвержденных плановых показателей по труду (среднесписочная численность, фонд заработной платы, среднемесячная заработная плата), в т.ч. в разрезе структурных подразделений.
– Формирование и управление изменениями организационной структуры и штатного расписания; управление организационными и распорядительными документами; управление фондом ЛНД блока «Персонал и социальные программы".
– Анализ и бенчмаркинг численности персонала; реализация мероприятий по оптимизации численности и расстановка персонала; учета рабочего времени работников.
– Формирование управленческой и статистической отчетности, делопроизводство (в т.ч. архивное дело и подготовка презентационных материалов).
Требования:
– Знание технологий и методов формирования и контроля бюджетов.
– Знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
– Знать методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда.
– Знание систем, методов и форм материального и нематериального стимулирования труда персонала.
– Уверенное пользование компьютером (программы MS Word, MS Excel, MS Outlook, Internet Explorer, 1С, SAP).
– Знание методик оценки должностей (систем грейдирования) Hay Group, PwC, Watson Wyatt.
– Умение проводить аналитическую работу по профилю своей деятельности, подготавливать проекты необходимых документов, включая внутренние документы.
Условия:
– полная занятость, оформление согласно ТК РФ, график 5/2;
– годовая премия по результатам работы;
– дополнительные выплаты к профессиональному (день работника нефтяной и газовой промышленности) и гендерным (23 февраля, 8 марта) праздникам;
– дополнительное медицинское страхование за счет работодателя;
– профессиональное обучение, повышение квалификации за счет работодателя;
– компенсация занятий спортом;
– корпоративные спортивные и культурные мероприятия.