HR-менеджер / HR Business Partner
Decortier – Мастерская декора в Москве с красивым шоурумом и собственным производством.
Наша миссия – создавать уникальные интерьеры для уникальных людей!
Мы строим бутиковую, семейную компанию, где ценятся:
– профессионализм,
– ответственность,
– уважение,
– желание расти и делать красивые проекты.
Сейчас мы ищем HR, который станет хранителем культуры и архитектором команды.
Вы — не «кадровик», а:
– партнёр собственника и руководителей,
– носитель стандартов и культуры,
– человек, который знает каждого в команде,
– архитектор развития и удержания талантов.
Стратегические задачи:
Определение и реализация HR-стратегии с учетом бизнес-целей Компании
Формирование корпоративной культуры и сильного бренда работодателя
Построение и внедрение системы подбора персонала на основе модели компетенций, профилей должностей; разработка инструментов отбора под каждую категорию должностей
Разработка системы оплаты труда на базе KPIs; разработка системы нематериальной мотивации.
Задачи:
– Самостоятельный поиск и подбор персонала
– Проведение личных собеседований, организация и проведение тестовых заданий и тд.
– Кадровое делопроизводство (опционально)
– Формирование отчетности по подбору персонала
– Разработка и внедрение системы наставничества для персонала различных категорий
– Построение и внедрение системы повышения квалификации и регулярной аттестации, формирование ИПР и контроль исполнения
Наши пожелания:
🔑 Профессионально:
– Опыт работы HR от 3 лет (желательно в:
– сервисе,
– проектных компаниях,
– дизайне, строительстве, производстве).
– Опыт подбора квалифицированных специалистов.
– Умение выстраивать процессы, а не «тушить пожары».
– Системное мышление.
❤️ Личностно:
– Искренний интерес к людям.
– Эмпатия + умение держать границы.
– Умение быть «человеком» и профессионалом одновременно.
– Чувство вкуса, такта и атмосферы.
– Желание быть частью команды, а не внешним контролёром.
Что мы предлагаем
– Работа в бутиковой компании с душой.
– Вовлечённое руководство и уважение к HR-функции.
– Реальное влияние на культуру и развитие бизнеса.
– Интересные проекты, сильная команда, красивый и удобный офис.
– Долгосрочное сотрудничество.
– Достойный уровень дохода (обсуждается индивидуально).
Уважаемые соискатели, напишите, пожалуйста, сопроводительное письмо, почему откликнулись на нашу вакансию, так мы поймем, что Вы, действительно, заинтересованы. Исключите формализм. Мы живая, творческая Команда и хотели бы общаться не с роботами, а с живыми людьми) Спасибо!