Медиа-аналитик
«ГРЧЦ» – представляет собой отраслевой экспертный центр, обеспечивающий выполнение задач и функций, возложенных на радиочастотную службу, а также сопровождение контрольно-надзорных и регуляторных функций Роскомнадзора по основным направлениям его деятельности в области связи и в сфере средств массовой информации и массовых коммуникаций.
Сейчас мы ищем в свою команду специалиста с функциями мониторинга и анализа контента. Наша задача - обеспечивать порядок и безопасность в цифровом пространстве России. Если ты хочешь работать на стыке аналитики, трендов и законодательства - тебе к нам!
Важно!
В работе могут попадаться материалы, содержащие подозрение на нарушение действующего законодательства Российской Федерации, в том числе информация порнографического характера, суицидальный контент, экстремистские материалы, изображения насилия и жестокости!
Обязанности:
– Мониторинг социальных сетей, сети «Интернет» и СМИ на наличие признаков нарушения действующего законодательства Российской Федерации;
– Мониторинг с целью поиска конкретных данных в открытых источниках;
– Отслеживание актуальных инфоповодов и ежедневной повестки;
– Работа в автоматизированных системах;
– Аналитика выявленных материалов, а также подготовка статистических отчётов;
– Подготовка информационных и аналитических справок.
Требования:
– Высшее образование (судебная экспертиза, филология, лингвистика, политология, социология, юриспруденция, психология);
– Опыт работы в сфере или смежных направлениях будет большим плюсом, но также готовы рассмотреть кандидатов без опыта;
– Компьютерная грамотность на уровне продвинутого пользователя, свободное владение пакетом MS Office (Word, Excel, PowerPoint);
– Уверенная ориентация в текущей информационной повестке. Понимание современных трендов, основных тенденций медиасреды;
– Осведомленность об основных событиях внутренней и внешней политики.
Условия:
– Официальное оформление по трудовому договору, белая заработная плата;
– График работы 5/2 с 8:30-17:30, пятница – сокращенный день до 16:15;
– Офисный формат работы;
– Забота о здоровье сотрудников:- Добровольное медицинское страхование (после 3 месяцев работы);- Скидки по ДМС для родственников сотрудника;- Скидки на стоматологию;- Полис для выезжающих за границу.
– Материальные бонусы:- Годовая премия;- Дополнительные выплаты к отпуску;- Материальная помощь при рождении детей и к другим значимым событиям в жизни сотрудника;- Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях.
– Забота о развитии:- Внешнее обучение за счет работодателя;- Внутреннее обучение: СДО, тренинги.
– Корпоративные мероприятия, подарки для детей.