Привет! Мы Bamboo Bridge Academy — онлайн-школа настоящего китайского.
Нашу школу основала Фаина Ли - билингв китайского происхождения, методолог с опытом преподавания с 2009 года (в том числе в ВШЭ), сертифицированный коуч по мышлению и человек, который провёл через обучение более 1500 учеников.
Немного фактов о Bamboo Bridge Academy:
– За 2025 году у нас было 1000+ учеников.
– В команде у нас уже более 130 сотрудников, и мы не собираемся останавливаться :)
– Наша миссия — вдохновлять на изучение китайского.
Сейчас мы ищем двух SMM-специалистов / контент-креаторов: для наших основных аккаунтов и для детского направления.
Задачи:
– Ведение и развитие соцсетей продукта (VK, Telegram, YouTube, Instagram* и др.).
– Придумывание идей и реализация контент-плана в разных рубриках и форматах: короткие ролики, посты, сторис, горизонтальные YouTube видео.
– Проведение съёмок видео-контента: формат коротких охватных роликов, а также видео на YouTube. 1-2 съёмочных дня в неделю в Москве.
– Работа с командой: продакшен (на аутсорсе), сценарист и монтажер (в штате). Постановка задач, контроль их исполнения, внесение правок.
– Аналитика: еженедельный анализ показателей, тестирование гипотез по их улучшению, трендвочинг, поиск новых форматов.
– Работа с аудиторией: прогрев через сторис и посты к покупке, поддержание вовлченности, проведение интерактивов.
*Meta признана экстремистской организацией.
Ключевые метрики:— Выполнение плана по лидам из контента— Рост охватов— Рост ER— Рост подписчиков
Цель: Увеличение лидов из контента минимум на 50%
Что мы ждём:— Опыт от 2 лет с подтвержденными кейсами роста каналов.— Опыт в EdTech / онлайн-образовании / экспертных блогах / инфобизнесе будет большим плюсом :)— Для детского направления: важен опыт работы с детско-родительской аудиторией.
–
Опыт роста канала с нуля или масштабирования существующего.
– Опыт работы с воронками и лидогенерацией из контента в соцсетях.
– Умение работать без микроменеджмента.
– Понимание метрик: охваты, ER, конверсия в лид
Что дадим в ответ:— Зарплату в рынке, подробнее обсуждаем ожидания при общении.— График 5/2 с гибким стартом и концом рабочего дня: начало в 9–10, окончание в 18–19 по МСК.— 1-2 дня в неделю нужно выделять на съёмки в Москве, а остальным мы полностью удалённые!— Быстрые скорости и решения.— Поддержку инициатив: хочешь улучшить процесс — отлично, давай делать.— Вовлеченную команду с экологичным форматом общения.— Прозрачность: ежемесячные созвоны с последними новостями компании и нашими планами на будущее.— Доступ к программам изучения китайского языка.
Этапы отбора— HR-собеседование— Собеседование с руководителем бренда и контента— Тестовое задание— ОфферЕсли тебе близок наш подход к контенту, будем рады увидеть твой отклик! Очень ценим, когда в портфолио есть конкретные кейсы с результатами в цифрах :)