Старший методист образовательных программ (Китайский язык, EdTech)
О компании
Bamboo Bridge Academy — динамичная школа китайского языка, нацеленная на создание высококачественной образовательной среды и развитие наших студентов.
Наша миссия — делиться культурой и языком Китая, обеспечивая учебный процесс, который вдохновляет и мотивирует.
Наши курсы HSK 1–3 проходят полное методическое сопровождение, включают академический дизайн, практикумы, клубы, преподавателей-носителей и поддерживаются собственной методологией (4C/ID, ARCS, SSDL).
Ключевая миссия роли - обеспечить академии устойчивый рост и высокое качество продукта через развитие методологии и создание сильной образовательной среды.
Чем предстоит заниматься:
– Развитие и обновление курсов HSK 1–3 и переходных курсов между уровнями;
– Создание программ для уровней HSK 4 и выше;
– Следование академической стратегии, создание дорожных карт и приоритетов;
– Анализ рынка, трендов, конкурентов и развитие продуктовой линейки. Адаптация методологии под актуальные запросы аудитории;
– Формирование требований к LMS, практикумам, системе контроля знаний;
– Оптимизация обучающих процессов, разработка и обновление методических материалов;
– Координация работы младшего методиста: постановка задач, контроль сроков;
– Создание и поддержка образовательной среды и мотивационного дизайна (геймификация, система рейтингов, челленджи и др.);
– Руководство процессом съёмок уроков (структура, скрипты, контроль качества);
– Развитие клубов: разговорный, грамматический, культурный;
– Работа с метриками и гипотезами, аналитика по образовательным программам.
Чего ожидаем от вас:
– Высшее образование в области педагогики / лингвистики / филологии;
– Владение китайским языком на уровне от HSK4;
– Опыт работы 3+ года в методологии / академическом дизайне;
– Опыт ведения или управления образовательными продуктами;
– Понимание современных подходов: 4C/ID, ARCS, SSDL, когнитивные принципы, процессное обучение;
– Уверенные навыки разработки курсов, сценариев, методических пакетов;
– Умение работать в команде, а также самостоятельно планировать и организовывать свою работу.
Что мы предлагаем:
– Конкурентная компенсация и понятные KPI-бонусы;
– Полная удалёнка
– График: 5/2, с 10 до 19
– Быстрые решения без корпоративной бюрократии;
– Поддержка при адаптации, дружная команда;
– Доступ к программам изучения китайского языка.
Как происходит процесс отбора:
30-минутное интервью с HR.
Тестовое задание.
Интервью с руководителем отдела методологии и продукта.
Оффер!
Если вы любите китайский язык, умеете превращать методику в понятный и эффективный продукт и ищете команду, которая ценит идеи и поддерживает рост, — будем рады видеть вас!