КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:
– Стратегия развития: Разработка и реализация кадровой политики в организации численностью 4 500 сотрудников;
– Руководство: Планирование работы отдела (17 сотрудников), распределение задач и контроль их исполнения;
– КДП в полном объеме: Организация цикла кадрового делопроизводства (прием, переводы, увольнения, отпуска, больничные, командировки);
– Методология: Ведение и актуализация локальных нормативных актов (ПВТР, положения, регламенты, приказы);
– Контроль и отчетность: Контроль соблюдения трудового законодательства. Подготовка отчетности для руководства и государственных органов;
– Взаимодействие: Коммуникация с проверяющими и государственными органами;
– Оптимизация: Внедрение цифровых инструментов, оптимизация процессов кадрового учета и документооборота;
– Штатное расписание: Ведение штатного расписания, расстановки и управленческой структуры;
– Учет времени и ФОТ: Ведение суммированного учета рабочего времени, согласование табелей и подготовка документации для расчета заработной платы (взаимодействие с бухгалтерией).
НАШИ ОЖИДАНИЯ:
– Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет, опыт работы в государственных организациях будет плюсом;
– Уверенное знание трудового законодательства с учётом последних изменений, знание законодательных и нормативно-правовых актов, методических материалов по управлению персоналом, порядка ведения кадрового делопроизводства;
– Опыт работы с документами, составляющими государственную тайну, знание 152-ФЗ;
– Опыт успешного прохождения плановых и внеплановых проверок Государственной инспекции труда, представления интересов работодателя в суде (трудовые споры);
– Уверенный пользователь ПК (Оutlook, Excel, Word, PowerPoint, 1С 8, 1С «Облачные кадры»);
– Способность организовать работу и управлять сотрудниками, анализировать и принимать взвешенные решения, оперативно решать поставленные задачи, в т. ч. в нестандартных ситуациях;
– Умение планировать и организовывать работу, расставляя приоритеты;
– Ответственность в принятии решений, внимательность, аккуратность, высокая скорость работы.
Условия:
–
Официальное трудоустройство и стабильная заработная плата (гарантированный оклад + квартальные премии);
– График работы 5/2, с 8 до 17 ч;
– Бесплатный проезд в Метрополитене и МЦК;
– Бесплатное посещение корпоративного фитнеса на территории офиса;
– Профсоюзная организация: льготный ДМС, частичная компенсация затрат на санаторно-курортное лечение, оздоровительный отдых;
– Льготные ставки по кредитам в Сбербанке и ВТБ по нашим зарплатным проектам;
– Стабильность - московский транспорт работает для жителей и гостей города при любых условиях, а мы вносим свой вклад в повышение комфорта его пассажиров.
Результаты работы можно увидеть на улицах города!