Руководитель отдела продаж / Директор по продажам
Мы динамичная компания! Растём и усиливаем коммерческий блок. Нам нужен Руководитель отдела продаж, который способен управлять не только процессами, но и развитием направления. Человек, который приносит решения, усиливает команду и работает с цифрами так же уверенно, как с людьми.
Сайт компании - https://bankabanka.ru/
🔥 Мы ищем:
1. Человека, который приносит решения, а не отчёты
– Анализирует, формулирует выводы и предлагает варианты действий
– Видит узкие места воронки и понимает, как их исправить
– Инициирует улучшения, а не ждёт чёткого ТЗ
– Работает не по принципу “что скажут”, а по принципу “вот, что нужно сделать”
2. Сильного аналитика, который “на ты” с цифрами
– Уверенно работает с воронкой, конверсией, маржинальностью
– Понимает, как формировать планы и декомпозировать выручку
– Умеет прогнозировать показатели отдела и анализировать динамику
– Использует CRM (amoCRM) как инструмент управления, а не отчётности
3. Стратега, который смотрит шире текущего входящего спроса
– Умеет строить и тестировать гипотезы
– Предлагает идеи по развитию продукта, каналов продаж, предложений
– Видит картину будущего и способен объяснить, почему именно так
– Не замыкается в операционке — понимает влияние маркетинга, упаковки, сервиса
4. Человека, который умеет работать с холодными продажами и продвигает их
– Имеет личный успешный опыт холодных продаж
– Понимает ценность outbound-инициатив для роста выручки
– Готов обучать команду, выстраивать процесс и контролировать результат
– Не боится сложных задач и умеет переключать команду из позиции “боюсь” в позицию “умею”
5. Сильного руководителя и мотиватора
– Формирует команду: подбирает, адаптирует, развивает, аттестует, увольняет неэффективных
– Умеет “качать” людей, вдохновлять и поддерживать рабочий тонус
– Даёт сильную, корректную, развивающую обратную связь
– Умеет принимать непростые решения, включая увольнение неэффективных сотрудников
6. Ответственного и зрелого управленца
– Берёт ответственность за отдел, результат и процессы
– Держит слово, сроки, качество исполнения
– Умеет работать с динамикой, сезонностью и нестандартными ситуациями
7. Человека, заинтересованного в росте
– Готов развиваться до уровня коммерческого директора
– Имеет привычку учиться, исследовать новое, внедрять инструменты
– Видит смысл в росте себя и компании.
📌 ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:
– Планирование месяца и квартала, декомпозиция выручки по продуктам и менеджерам
– Управление воронками продаж (лофты + кейтеринг), повышение конверсии
– Выявление узких мест, построение и тестирование гипотез по улучшению
– Контроль корректности CRM, ведения базы, скорости и качества коммуникации
– Найм, адаптация, оценка и развитие менеджеров
– Обучение команды: скрипты, сценарии, возражения, холодный контакт
– Организация регулярных разборов и обратной связи
– Контроль KPI: выручка, конверсия, средний чек, маржинальность
– Поддержание рабочей атмосферы и развитие команды
– Совместная работа с маркетингом над качеством лидов и упаковкой продукта
📎 ТРЕБОВАНИЯ:
– Опыт руководителя отдела продаж / директора по продажам от 2–3 лет
– Уверенные навыки работы с CRM (желательно amoCRM)
– Опыт управления командой продаж
– Сильная аналитическая база: цифры, планы, прогнозы, KPI
– Опыт холодных продаж и внедрения outbound-процессов
– Навыки найма, адаптации и обучения сотрудников
– Умение принимать решения в динамичной среде
– Готовность развиваться и расти
🎁 МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
• Конкурентную оплату труда: фикс + мотивация по KPI (квартальная)
• Возможность роста до роли коммерческого директора
• Участие в развитии брендов и стратегических задачах компании
• Мощную, вовлечённую, профессиональную команду
• Возможность влиять на результаты и видеть эффект своей работы.
График работы с понедельника по пятницу, с 11:00 до 20:00. Работа в офисе!
Если Вы готовы взять на себя ответственность, развивать команду и достигать высоких результатов — ждем Ваш отклик!