Обязанности:
Подбор офисного персонала всех уровней:
– Обсуждение и формирование "портрета" кандидат от руководства по позиции;
– Создание профилей вакансий, размещение вакансий на различных ресурсах, проактивный поиск кандидатов, анализ рынка;
– Работа с откликами и активный поиск кандидатов, презентация вакансии;
– Планирование собеседований с кандидатами: телефонные интервью, личные собеседования, сопровождение кандидатов на интервью с руководителями, организация онлайн/оффлайн встреч, управление внутренней базой данных кандидатов;
– Получение обратной связи по направленным кандидатом и по результатам интервью;
– Согласование выхода сотрудника и оформления, получение обратной связи (рекомендаций), отправка предложения работы (Job Offer), контроль выхода сотрудника;
– Работа в программе 1С ERP: взятие в работу заявки на подбор, выход и рассылка на нового сотрудника, контроль прохождения испытательного срока, закрытие заявки на подбор;
– Контроль организации рабочего места;
– Проведение адаптационных мероприятий: Welcomе meeting, организация приема сотрудников на работу, работа с руководителями подразделений, знакомство с офисом, адаптационные встречи на период испытательного срока;
– Участие в проектах по развитию корпоративной культуры и HR бренда.
Требования:
– Опыт работы в подборе офисного персонала разного уровня;
– Активная жизненная позиция, самостоятельность, ответственность;
– Работа на результат, навыки анализа и прогнозирования, хорошо развитые способности.
– Мы ищем энергичного , позитивного, отзывчивого сотрудника, с высоким результатом по закрытию вакансий.
Условия:
– Работа в стабильной успешной компании;
– Конкурентоспособная заработная плата, обсуждается с финальным кандидатом;
– Оформление по ТК, официальное трудоустройство в штат компании с первого дня;
– График работы: 5/2, с 9.00 до 18.00;
– + 5 корпоративных дней отгула после испытательного срока;
– Компенсации при корпоративном изучении английского языка онлайн.