Приглашаем HR-специалиста с доказанной экспертизой в оценке эффективности.Ваша активная жизненная позиция и желание делиться опытом — это топливо для роста всей команды. И главное, вы не понаслышке знаете, что такое оценка работы отдела персонала. Мы ждем кандидата, который умеет превращать HR из «центра затрат» в точку прибыли.
Обязанности:
1) Подбор персонала (вакансий немного!)
- Построение и ведение полного цикла подбора: от заявки и профиля должности до оффера и выхода сотрудника.
- Настройка воронки подбора по ключевым категориям (офис/продажи/производство/склад — по профилю компании).
- Разработка стандартов: профили компетенций, скрипты интервью, чек‑листы, шаблоны оценочных форм.
- Управление источниками: job-сайты, соцсети, реферальная программа, кадровый резерв, прямой поиск, партнёрства.
- Оптимизация сроков закрытия вакансий и качества найма; участие в подборе ключевых сотрудников.
2) Адаптация
- Проектирование системы адаптации на 1/7/30/60/90 дней: маршрут, контрольные точки, роли руководителя/наставника/HR. (Нужно поддерживать).
- Внедрение инструментов: welcome‑пак, чек‑листы, база знаний, наставничество, “первые успехи”.
- Контроль прохождения испытательного срока: регулярная обратная связь, оценка результатов, снижение текучести новичков.
- Проведение welcome-встреч/вводных инструктажей (совместно с подразделениями).
3) Оценка и развитие персонала
- Организация работы со специализированными платформами и инструментами по оценке персонала; проведение оценочных мероприятий (в т.ч. центров оценки — Ассессмент-центр, 360 градусов, тестирование).
- Разработка и актуализация матрицы компетенций; описание грейдов (уровней должностей) с привязкой к требуемым компетенциям и бизнес-показателям.- Анализ удовлетворенности персонала: организация, проведение и участие в опросах удовлетворенности (eNPS, вовлеченность), обработка результатов и подготовка рекомендаций для руководства.
- Организация внутренних тренингов и внешнего обучения, подбор провайдеров.
- Оценка эффективности обучения (до/после, тестирование, применение на рабочем месте, влияние на KPI).
4) Корпоративная культура: опросы, мероприятия, нацеленные на повышение NPS персонала, организация корпоративных мероприятий.
Требования:
- Экспертиза в подборе, оценке компетенций: точечный, прямой поиск, интервью по компетенциям.
- Практический опыт внедрения/перезапуска адаптации и обучения.
- Умение строить HR‑аналитику: метрики, отчётность, выводы, инициативы по улучшению.
- Знание инструментов оценки: интервью по компетенциям, кейсы/ассессмент, тестирование (по необходимости).
- Уверенный Excel/Google Sheets; желательно опыт работы с ATS/HRM (Huntflow, Potok, E‑Staff, 1С:ЗУП, Битрикс24 и др.).
- Коммуникации на уровне руководителей, умение договариваться и выстраивать сервисную модель HR.- Знание программ по подбору и оценке персонала будет преимуществом
Условия:
- Оформление по ТК
- Уровень дохода: оклад + бонус по KPI (обсуждается по результатам собеседования)
- Подчинение: Генеральному директору/операционному директору.
- Возможность строить процессы “с нуля”/масштабировать действующую систему.
- Комфортный собственный офис.
- Креативная команда профессионалов.
- Развитая корпоративная культура.