Обязанности:
–
– Анализ потребностей: перевод бизнес-требований в техническое задание. Структурирование и декомпозиция требований на логические компоненты (модули, сервисы, API)
– Создание дорожной карты развития HRTech-ландшафта на 1 год с учетом трендов (AI, People Analytics, автоматизация) и HR стратегии
– Выбор решений: собственная разработка или готовое решение на рынке, сравнительный анализ вендоров.
– Управление жизненным циклом: контроль за внедрением, обновлением и выводом из эксплуатации HR-систем.
– Проектирование архитектуры: создание целостной, модульной архитектуры для обмена данными (ATS, HRIS, LMS, 1С и т.п.). Аудит существующего ландшафта: Первоочередная задача — провести инвентаризацию и анализ текущей архитектуры всех систем. Понимать, как они работают, их слабые зоны, потенциал для развития и реальные возможности интеграции
– Интеграция: разработка и поддержка схем интеграции. Ключевая задача – создать "единый источник истины" о сотруднике.
– Управление данными: проектирование хранилища HR-данных (Data Lake), обеспечение качества, согласованности и безопасности персональных данных.
– Техническое руководство за разработкой кастомных модулей и доработок.
– Участие в проектировании «фич»: Ключевой носитель информации о возможностях и ограничениях экосистемы. Он должен быть обязательным участником процессов по проектированию новых функций, чтобы сразу предлагать варианты реализации, согласованные с общей архитектурой, и предупреждать о потенциальных конфликтах или сложностях
– Создание работающей документации: Архитектор должен уметь составлять: Схемы взаимодействия для бизнес-процессов. Диаграммы компонентов и контекста систем. Описания API и контрактов данных. Решение-дизайн документы для новых фич или систем. Цель: чтобы этой документацией могли независимо и эффективно пользоваться разработчики, тестировщики, аналитики и заказчики.
– Обеспечение защиты конфиденциальных HR-данных, настройка ролевого доступа (RBAC), аудит действий.
– Масштабируемость и производительность: гарантия, что системы выдержат нагрузку (напр., массовый набор, ежегодная оценка).
– Управление техническим долгом: контроль за стоимостью владения (TCO), лицензиями, оптимизация затрат на облачные сервисы. (Проектирование решений, минимизирующих долг с самого начала. Архитектор должен закладывать принципы, упрощающие поддержку, обновление и замену компонентов.)
Требования:
– Умение "переводить" с языка HR на язык разработчиков и обратно. Работа на стыке отделов.
– Способность видеть всю экосистему, а не отдельные системы. Прагматичное проектирование: Архитектор должен обладать развитым системным мышлением и уметь проектировать решения с заделом на будущее, с учётом баланса между масштабируемостью, скоростью разработки и стоимостью владения.
– Понимание end-to-end HR-цикла (hire-to-retire). Знание основных метрик HR и функционал (какие практики, опыт)
– Техническая грамотность и словарь. Архитектор обязан свободно оперировать базовыми ИТ-концепциями (модульность, frontend/backend, сервис, микросервис, API, базы данных, авторизация/аутентификация и т.д.). Это необходимо не для написания кода, а для: Эффективного диалога с разработчиками. Корректной оценки предложений вендоров и интеграторов. Понимания ограничений и возможностей текущих систем. Плюсом будет если будет уметь сам зайти в код и увидеть детали.
– Понимание облачных SaaS-платформ, микросервисной архитектуры, API, моделей данных, кибербезопасности.
– Опыт специалиста: от 5 лет (не Lead, но Senior) – 350-400 Gross
– Soft skills: причинно-следственные связи, умение быстро погружаться в проблематику, работа в команде/кросс функционально
Условия:
–
ТОП-10 Золотодобывающих компаний России в стадии роста и трансформации;
– Работа в управляющей компании: 13 операционных активов и большой портфель проектов развития;
– Команда лидеров отрасли, владеющих лучшими производственными и управленческими практиками;
– Инновационный подход и использование самых продвинутых технологий;
– Возможность реализовать свой потенциал и построить карьеру;
– Профессиональное обучение и развитие;
– Пакет страхования: ДМС, страхование жизни и выезда за рубеж, онкострахование;
– Программа "Кафетерий льгот": 11000 руб/мес. на одну из категорий: питание, транспорт, спорт, ДМС для родственника;
– 100% доплата до оклада в отпуске и командировках, а во время больничного до 10 дней в год;
– Bestbenefits: доступ к специальным предложениям от наших партнеров и эксклюзивным скидкам;
– Офис в Москва-Сити.