Менеджер продукта
Мы команда, которая ведет разработку собственной СУБД, основанной на open source решении PostgreSQL. Наш продукт уже запущен в промышленную эксплуатацию во многих банках РФ. Мы работаем как с банковским, так и с не банковским сектором, ориентируемся в первую очередь на клиентов, использующих продукты компании в России и других странах СНГ.
Новый коллега будет являться частью команды экспертов по развитию и масштабированию нашего продукта на территории РФ и зарубежья.
Что нужно делать:
– Сформировать продуктовую стратегию, ориентированную на потребности клиентов и рынок
– Контролировать выполнение работ в смежных подразделениях, участвующих в проекте
– Участвовать в переговорах с внешними партнерами, в профессиональных конференциях
– Анализировать текущий процесс, искать пути его улучшения и курировать внедрение изменений
– Быть лидером проекта интеграций компонентов инфраструктуры (Битрикс24, Дадата, ERP/1С, CRM, личный кабинет и пр)
Нам нужен человек, который имеет:
– Опыт работы в it компаниях от 2х лет на руководящей должности
– Знание принципов выстраивания бизнес-процессов, а также технологий и методологий проведения бизнес-анализа
– Знание основ маркетинга и позиционирования бренда
– Знание теории управления продуктами
– Теоретические знания стандартов разработки программного обеспечения
Приветствуется:
– Умение выстраивать внутренние и внешние коммуникации
– Навыки организации действий подразделения для выполнения задач по отдельным блокам в соответствии со стратегией
– Навыки ведения и развития продукта
– Умение планировать и работать с большим количеством информации
– Навыки работы с бэклогом (приоритезация, актуализация, планирование релизов, согласование с заказчиком)
– Навыки организации сбора обратной связи и проведения UX-тестирования продукта
– Навыки написания технической документации
В свою очередь, мы предлагаем:
– Официальное трудоустройство в штат с первого дня, полностью белую зарплату (оклад + квартальные премии). Выдаем все необходимое для работы оборудование: ноутбук, дополнительные мониторы и т.д.
– Гибридный формат работы, возможны командировки
– Социальный пакет (ДМС с первого рабочего дня, скидки от партнёров, детская программа, поддержка спорта, корпоративный транспорт и т.д.)
– Понятную траекторию роста (performance review, карьерные консультации, индивидуальная карта развития и т.д.)
– Обучение и развитие за счёт ресурсов компании (Учебный центр, корпоративная библиотека, оплата внешнего обучения)
– Насыщенная корпоративная жизнь (радио, подкасты, кибертурнир, собственные мероприятия и участие в крупных событиях отрасли)
– Возможность быть преподавателем, наставником, автором корпоративного блога, спикером – каждый выбирает то, что подходит именно ему