«PAG» – лидер в области Автоматизации технологических процессов и производств в пищевой промышленности, уже более 20 лет является образцом качества и надежности предоставляемых услуг. На базе решений компании работает много Российских заводов, производящих Молоко, Соки, Пиво и другие продукты питания. Компания зарегистрирована в реестре IT компаний РФ.
В связи с расширением отдела открыта вакансия для начинающих технических специалистов:
Специалист поддержки.
В компании открыта вакансия: для выпускников технических Вузов и начинающих технических специалистов, готовых развиваться в направлении маркировки, технического зрения и АСУ ТП.
Чем предстоит заниматься?
– Прием обращений от площадок 24/7(по статистике в месяц 6-7 обращений, из них 2-3 во внеурочное время);
– Отработка обращений согласно инструкции (если замечания не удалось устранить самостоятельно, перевести на 2-ю линию поддержки);
– Фиксация времени устранения замечаний;
– Сбор информации по обращениям (проблема-решение) в единый файл «часто возникающие проблемы» и внесение изменений в инструкцию;
С кем мы хотим встретиться на собеседовании? Какие требования?
– С заинтересованным своим профессиональным ростом специалистом;
– Знания и понимание базовых технических дисциплин;
– Желание развиваться в сфере маркировки и АСУ ТП, в перспективе стать специалистом 3-й линии поддержки или сервисным инженером;
– Техническое образование;
– Готовность к командировкам;
– Аналитическое мышление, умение решать логические задачи;
– Хорошие разговорные навыки;
– Готовность к совершенствованию технических навыков.
Какие условия мы готовы предоставить?
– Оформление по ТК РФ;
– Режим работы: с 10:00 до 19:00 (возможно по согласованию гибкое начало/окончание рабочего дня);
– Комфортабельный офис А+ в шаговой доступности от метро Останкино, Бутырская;
– ДМС;
– Испытательный срок: 3 месяца;
– Предполагается обучение внутри компании и быстрый рост практических знаний в процессе работы;
– Интересные инновационные Проекты по АСУТП;
– Официальное трудоустройство и стабильная своевременная оплата труда, выплаты 2 раза в месяц;
– Уровень заработной платы определяется по результатам собеседования, в зависимости от уровня знаний;
– Корпоративные мероприятия;
– Отсутствие жесткого дресс-кода;
– Творческий и увлеченный коллектив.