В связи с запуском страховой компании АТОН-ЖИЗНЬ мы находимся в поиске проактивного специалиста с экспертизой в области риск-менеджмента, готового стать участником создания новой истории на рынке страхования жизни.
Сейчас мы ищем опытного специалиста для усиления команды, чтобы вместе с нами работать над следующими задачами:
– Расчет показателей (в т.ч. по достаточности капитала), оценка уровня рисков (страховой, риск ликвидности, риск концентрации, рыночный, кредитный, операционный и т.п.) и их стресс-тестирование;
– Оценка экономического положения Страховщика;
– Оценка операционного риска и ведение базы данных по операционному риску;
– Оценка и подготовка заключений в отношении контрагентов Страховщика;
– Разработка внутренних нормативных документов по рискам, совершенствование методов расчета и оценки банковских рисков в соответствии с текущими потребностями;
– Контроль по обеспечению непрерывности деятельности Страховщика.
Наши ожидания:
– Опыт работы в риск-менеджменте;
– Опыт работы в Страховой компании;
– Опыт разработки методологий, внутренних инструкций
– Опыт подготовки аналитических материалов;
– Продвинутый пользователь Excel, Power Point, Word.
Мы предлагаем:
– Офис класса "А" в центре Москвы (м.Новокузнецкая);
– Высокая заработная плата по результатам собеседования;
– Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
– График работы: пн-пт, 8-ми часовой рабочий день (возможность гибкого начала рабочего дня);
– Возможность работать удаленно;
– ДМС с первого рабочего дня;
– Оплачиваемое корпоративное обучение;
– Льготный фитнес, корпоративное кредитование;
– Возможность карьерного и профессионального роста.
Что ценят наши сотрудники:
– Мы вместе идём к общей цели, и каждый понимает свой вклад;
– В нашей компании дружеская семейная атмосфера, в которой всегда можно рассчитывать на взаимопомощь и поддержку;
– Поощряется инициатива и предпринимательский подход;
– Нет бюрократии, зато есть плоская структура и открытые двери к руководству;
– Здесь работают не на процесс, а на результат;
– Наша компания постоянно развивается, и это открывает много нетривиальных задач и возможностей для роста;
– «Главный актив – это люди»: премиальный соцпакет, возможность удаленной работы, поездки командами и обучение за счет компании.