Talent Lead / Руководитель по организационному развитию
Группа компаний «ТОФС» предоставляет высокотехнологичные нефтесервисные услуги и оборудование, обеспечивает бесперебойную работу крупнейших нефтегазовых компаний российского энергетического сектора. Группа была сформирована в ноябре 2022 года после одобрения Президентом Российской Федерации передачи российских активов компании Baker Hughes российскому менеджменту.
Что мы предлагаем:
– Официальное трудоустройство по TК РФ;
Условия работы:
– График: 5/2; гибрид - офис/дом;
– Постоянный трудовой договор;
– Оборудованное рабочее место;
– Конкурентная заработная плата по итогам интервью, наличие премиальной составляющей.
Забота о благополучии сотрудников:
– Расширенный полис ДМС для сотрудника и близких родственников включая: стоматологию, страхование и лечение критических заболеваний, полис для выезда за рубеж, страхование жизни от несчастных случаев;
– Оплачиваемый предварительный медицинский осмотр.
Возможности развития внутри компании:
– Обучение в учебном центре компании;
– Возможности профессионального развития и карьерного роста, в том числе кросс-функциональных перемещений/релокации между регионами присутствия компании.
Чем Вам предстоит заниматься:
Формирование, развитие и реализация комплексной HR-стратегии компании по управлению талантами по следующим направлениям:
– управление внешним и внутренним брендом работодателя;
– работа с программой по оценке и развитию потенциала сотрудников;
– планирование преемственности и формирование пула;
– программы по развитию лидерства и управления карьерой;
– оперативное взаимодействие и долгосрочное сотрудничество с профильными учебными заведениями;
Совместно с Центром технических компетенций и обучения:
– развитие и совершенствование системы обучения и развития персонала с целью наращивания внутренней экспертизы;
– разработка и реализация стратегии корпоративного обучения с фокусом на внешний рынок с целью развития кадрового потенциала нефтегазовой отрасли РФ;
– расширение и управление портфелем корпоративных и коммерческих образовательных программ: регулярная актуализация линейки программ в соответствие с потребностями рынка, мониторинг актуальности форматов образовательных проектов;
– разработка и реализация совместных с внешними партнерами образовательных проектов (программ профессионального обучения и дополнительного образования в партнерстве с высшими и средними учебными заведениями);
Взаимодействие и сотрудничество с экспертными сообществами, федеральными и региональными госорганами;
Развитие портфеля цифровых решений в области управления талантами, подбора и развития персонала;
Оперативное управление и повышение эффективности работы команд в прямом и функциональном подчинении, формирование и контроль бюджета по всем направлениями в периметре ответственности;
Мониторинг лучших практик рынка в области управления талантами, обучением и развития персонала, участие в релевантных конференциях и мероприятиях.
Что для нас важно:
– Высшее образование;
– Опыт работы в сфере организационного развития, управления талантами, корпоративного обучения в крупной компании от 5 лет, в том числе в роли руководителя от 2 лет;
– Наличие экспертизы по управлению талантами и знание лучших практик как российского, так и международного рынка;
– Продвинутый уровень лидерских навыков и навыков эффективного управления командой;
– Системное мышление, умение выстраивать полный путь от стратегии к операционной реализации;
– Умение находить нестандартные решения и превращать вызовы в возможности;
– Способность к объективной и глубинной оценке личностного, профессионального и карьерного потенциала кандидатов и сотрудников;
– Знание и опыт в области управления проектами и MarHR являются преимуществом.