В команду маркетинга агентства Convergent ищем копирайтера.
Convergent — digital-агентство с более чем 20-летней историей. Мы специализируемся на стратегии, креативе и web-продакшене для маркетинга и внутрикорпоративных программах крупных компаний.
Наша суперсила — человекоцентричность. И это выражается во всем: от любви к клиентам до заботы о коллегах. А еще у нас есть классный маскот Семён, традиции и регулярные встречи команды, а также премия за лучший опыт сотрудников и ИТ-аккредитация.
Сейчас мы в поиске копирайтера в команду маркетинга.
Мы сейчас активно качаем наш маркетинг — кстати, загляни в блог или подпишись на Telegram-канал, чтобы сразу погрузиться в контекст :)
Ищем человека, который подхватит подготовку контента и будет с нами на одной волне.
Рассматриваем вариант частичной занятости (парт-тайм в штате, 4-5 часов в день в гибком графике). Если у тебя есть другие пожелания по формату — мы открыты к обсуждению.
Чего мы ждем от тебя:
— Опыт в тематике — обязательно. Ты уже писал про маркетинг, digital, HR, внутренние коммуникации. Понимаешь терминологию и специфику: знаешь, чем онбординг отличается от пребординга, что такое EVP, CJM, retention, внутриком, и не путаешь performance-маркетинг с перформансом в искусстве. Нам важно, чтобы тексты не были поверхностными.
— Журналистская жилка. Умеешь добыть суть из интервью с экспертом, собрать из тезисов связный и увлекательный лонгрид, задать правильные вопросы, если информации недостаточно.
— Навык адаптации. Ты понимаешь, чем статья для Sostav отличается от поста в Telegram и от материала для блога на сайт. Умеешь масштабировать и сжимать один и тот же контент под разные форматы и площадки.
— Абсолютная грамотность. Ты сдаёшь не драфты, а тексты, готовые к публикации. Нам важно минимизировать количество итераций правок.
— Информационный стиль и структура. Знаешь, что делает тексты сильнее: факты, конкретика, логика повествования, заголовки, которые работают.
— Самостоятельность и дедлайны. На частичной занятости это критично — ты сам управляешь своим временем, но всегда сдаёшь в срок по контент-плану.
— Насмотренность. Ты следишь за рынком digital и HR-коммуникаций, читаешь профильные медиа, собираешь примеры хорошего контент-маркетинга.
— Легкий, живой слог. Умеешь писать не скучно, даже про сложное.
— Проактивность. Мы ценим, когда не просто берёшь задачу в работу, а включаешься: видишь, что можно сделать иначе или лучше, — говоришь об этом. Если информации на старте не хватает — задаёшь уточняющие вопросы.
Будет плюсом:
— Опыт работы в агентстве или на стороне бренда в маркетинг/HR-функции;
— Понимание основ SEO- и GEO-оптимизации для контента (заголовки, ключевые слова, структура).
Чем ты будешь заниматься:
Основной скоуп задач - подготовка контента об агентстве для разных маркетинговых каналов и участие в разработке нашей контент-стратегии.Например, может быть такой микс задач:
– статьи для блога агентства (экспертные материалы по ТЗ и тезисам от команды)
– рерайты этих статей под внешние площадки (СМИ, профессиональные сообщества)
– посты в Telegram (4 в неделю, коротко, в нашем стиле)
–
– изучение нового канала: предложить форматы работы с ним, развивать его и отслеживать пользу
– редкий супервиз клиентских задач, например, вычитка некоторых макетов или участие в тендере на SMM
И ещё немного о Convergent:
– Работа в стабильном digital-агентстве с 25-летней историей и прекрасной репутацией, которое реализует крупные проекты для ведущих брендов;
– Возможность прокачать свою экспертизу;
– У нас выстроенная система онбординга и менторства;
– Мы собрали классную команду, работать с вовлечёнными и открытыми людьми легко и интересно;
– Полная удаленка с гибким началом рабочего дня;
– Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
Что будет дальше:
– Короткая встреча с HR;
– Основное собеседование с коллегами из маркетинга и креативно-стратегической команды;
– Небольшое тестовое задание;
– И, надеемся, быстрый оффер! Мы усиливаем команду и планируем не затягивать с поиском.
Прикладывай к сопроводительному письму своё портфолио — и ждём твоего отклика.