Обязанности:
– Определение и создание структуры заработной платы, включая базовую заработную плату, бонусы, премии и другие виды вознаграждений.
– Изучение рынка труда и проведение исследований для определения конкурентоспособности заработной платы в отношении других компаний в индустрии.
– Создание и внедрение программ стимулирования, которые мотивируют сотрудников к достижению высоких результатов, такие как бонусные программы, акции и премии.
– Разработка и администрирование программ льгот и выплат для сотрудников, таких как медицинская страховка, отпуск, пенсионные планы и дополнительные льготы.
– Совместная работа с отделом кадров для разработки и адаптации компенсационных пакетов при найме новых сотрудников и при увольнении.
– Слежение за изменениями в законодательстве и стандартах, касающихся компенсаций и льгот, и обеспечение соответствия организационной практики законодательным требованиям.
– Обеспечение четкой и эффективной коммуникации с сотрудниками относительно компенсаций, льгот и стимулирующих программ.
– Проведение оценки эффективности программ вознаграждений и регулярное обновление системы в соответствии с потребностями компании.
– Взаимодействие с руководством для определения и оценки производительности сотрудников и связывание этого с компенсационными системами.
Требования:
– высшее экономическое образование
– желателен релевантный опыт работы в производственных компаниях;
– отличное владение Excel, в том числе умение работать со сложными формулами, сводными таблицами и большими объёмами данных;
– знание трудового законодательства;
– умение планировать численность персонала, знание основных HR-метрик, владение инструментами HR-аналитики;
– умение выстраивать систему грейдинга и мотивации, знание лучших практик в этой области.
– аналитическое мышление, умение принимать взвешенные решения;
– коммуникативные навыки, умение находить общий язык с сотрудниками разных уровней;
– умение работать с большими объёмами информации;
– стратегическое и критическое мышление;
– обучаемость и адаптивность.
Условия:
– Место работы: м. Курская / м. Чкаловская;
– Оформление по ТК РФ;
– График работы 5\2 с 9 до 18, переработки оплачиваются отдельно;
– ДМС со стоматологией после испытательного срока;
– Возможность повысить свою квалификацию;
– В компании предусмотрена зона отдыха, где всегда есть чай, кофе;
– Спортивные активности: собственная футбольная и волейбольная команды, участие в соревнованиях;
– Корпоративная сотовая связь;
– Подарки к Новому году для детей сотрудников.