............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. .............................................................................

Джиэль оверсайз 

Транспортная компания
ООО Джиэль оверсайз
Менеджер по подбору персонала (Рекрутер)
Компания GL Oversize — динaмично paзвивающаяся транcпоpтно-логиcтичecкая компaния, cпeциaлизиpующаяся в области организации пepeвозок нeгaбapитныx гpузoв и предоставляющая дорожно-строительную технику в аренду. В нашу команду приглашаем Менеджера по подбору персонала. Если ты общительный, целеустремленный, умеешь быстро реагировать на ситуации, оперативно принимать решения и доводить начатое до конца – мы ждем тебя в нашей молодой, дружной команде! Обязанности: – Организация и осуществление процесса активного поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции (массовый и точечный подбор: машинисты дорожно-строительной техники, водители категории Е/В, механики и слесари по ремонту, офисные вакансии); – Поиск кандидатов по всей территории Российской Федерации. Оперативный подбор машинистов дорожно-строительной техники для закрытия вахты; – Сбор заявок от руководителей структурных подразделений, получение комментариев касательно требований по вакансиям, формирование профиля вакансий; – Определение и формирование источников поиска с использованием наиболее эффективных каналов для привлечения кандидатов; – Создание эффективной воронки найма; – Составление описаний вакансий и размещение их в выбранных каналах; – Применение различных методов проведения интервью (телефонные и очные) и инструментов оценки персонала (в т.ч. интервью по компетенциям); – Сбор информации о кандидатах с предыдущего места работы; – Поддержание эффективной коммуникации с кандидатами на всех этапах переговоров; – Ведение аналитики и отчетности по вакансиям; – Ведение базы данных кандидатов (на всех этапах, от найма до постановки на пост); – Формирования резерва кандидатов. Требования: – Увлечённый рекрутер, ориентация на результат. – Опыт успешного выстраивания бизнес-процессов с нуля (массовый подбор, точечный подбор, оценка персонала). – Владение инструментами подбора (рабочие сайты, СМИ, интернет); – Самостоятельность в выполнении поставленных задач, оценке собственного результата. – Умение работать с большим объёмом информации. – Ответственность, стремление к личностному и профессиональному росту. – Стрессоустойчивости. – Энергичность. Условия: – Работа в динамично развивающейся компании в сегменте логистики и дорожного строительства (аренда под заказчика). – Рабочее место: Современный офис в шаговой доступности (7 мин) от м. Тульская. – Зона кухни, чай, кофе. – Оформление по ТК РФ. – Оплачиваемая корпоративная мобильная связь. – График работы 5/2 (суббота, воскресенье – выходные), возможна работа в выходные дни при "горящих" вакансиях. – Отличные возможности для карьерного роста и развития. Будем рады видеть Вас в нашей команде!
до 150 000 ₽ в месяц до вычета налогов
Вакансии на карте
Ищите работу на карте рядом с домом
Информация о вакансиях предоставлена hh.ru
🍪
Мы используем cookies подробнее