Кого мы ищем: Мы ищем сильного SMM-лида – «играющего тренера». Нам нужен человек, который прошел путь от создания контента своими руками до управления командой. Вы отлично знаете, как писать сценарии для Reels/Shorts, понимаете алгоритмы удержания внимания, но сейчас ваш фокус —–это стратегия, контроль качества и управление производством. Если вы выросли из SMM-специалиста в руководителя, эта вакансия для вас.О нашем проекте: Наш проект стабильно и успешно развивается с 2024 года. У нас уже выстроена большая структура: есть действующий руководитель, полноценный штат профессиональных сценаристов и команда производства. Сейчас мы масштабируемся, объемы растут, и поэтому мы ищем еще одного сильного SMM-руководителя в нашу команду, чтобы вырасти в 2 раза.
Что нужно будет делать:
– Разрабатывать стратегию: формировать контент-стратегии продвижения для профилей (Reels, Shorts, TikTok).
– Контролировать профили: нести комплексную ответственность за рост аккаунтов и выполнение KPI по охватам и подпискам.
– Проверять сценарии: отсматривать идеи и тексты от команды, докручивать смыслы, структуру и хуки.
– Принимать готовые ролики: проводить финальную проверку монтажа, динамики и соответствия техническому заданию перед публикацией.
– Управлять командой: ставить задачи сценаристам и монтажерам, давать четкую обратную связь.
Что мы ждем от Вас:
– Опыт работы в SMM от 3 лет, из которых от 1 года – на позиции руководителя, Team Lead или старшего продюсера.
– Практический опыт самостоятельного создания коротких видео (обязательно наличие портфолио успешных Reels/Shorts).
– Насмотренность: вы с первых секунд понимаете, зайдет ролик или нет, и знаете, как это исправить.
– Системный подход: вы умеете работать с таблицами, дедлайнами и контент-планами.
– Умение делегировать и добиваться результата от команды, а не переделывать всё самостоятельно.
Что мы предлагаем:
– Полностью удаленный формат работы из любой точки мира.
– Стабильная заработная плата 100 000 – 120 000 руб.
– Адекватное руководство и свобода в принятии профессиональных решений.
– Понятные процессы и ресурсы для реализации ваших идей.
Важно! Для отклика на вакансию: Начать отклик со слов Добрый день Александр.Не писать стандартные полотна. В сопроводительном письме обязательно ответьте на два вопроса:
Прикрепите ссылки на 3-4 профиля, которыми Вы управляли лично в роли руководителя, и опишите Ваш результат.
Кратко расскажите, какую самую успешную связку или стратегию для Reels/Shorts Вы реализовали на прошлом месте.
(Отклики без ответов на эти вопросы и без портфолио не рассматриваются).