Будущие задачи:
– Ведение полного цикла подбора (end-to-end): от снятия заявки до выхода кандидата — с особым фокусом на ролях, которых раньше не существовало в компании.
– Поиск кандидатов для позиций в зоне change: новые направления бизнеса, трансформационные роли, гибридные профили на стыке доменов — там, где стандартные методы не работают.
– Самостоятельное формулирование портрета кандидата совместно с нанимающим менеджером: от размытого запроса — к чёткому outcome-based профилю с измеримыми критериями.
– Активный sourcing за пределами классических каналов: прямой поиск, Boolean и X-ray запросы, нишевые комьюнити, стартап-экосистема.
– Проработка нестандартных пулов: бывшие основатели, консультанты, кандидаты из смежных индустрий — все, кто несёт нужный опыт, но не очевиден на поверхности.
– Использование AI-инструментов для сорсинга и аналитики рынка как часть стандартного рабочего процесса, а не как эксперимент.
– Работа и с типовыми ролями (run), и со сложными нетривиальными профилями (change) — с пониманием разницы в подходе к каждому типу.
Наши ожидания:
– Опыт в рекрутменте от 1–2 лет с ведением полного цикла подбора, включая сложные и нестандартные позиции.
– Опыт работы в tech-среде (стартапы, финтех или смежные индустрии) — важен не как формальное требование, а как свидетельство того, что ты умеешь работать в условиях неопределённости и быстро меняющихся приоритетов.
– Умение работать с размытым запросом: способность задавать правильные вопросы нанимающему менеджеру и самостоятельно структурировать профиль роли.
– Уверенное владение инструментами сорсинга: Boolean search, X-ray, AI-решения — не как опция, а как рабочий стандарт.
– Готовность искать там, где другие не ищут: альтернативные каналы, пассивные кандидаты, нетипичные пулы.
– Проактивность и собственная точка зрения на то, как искать — человек, который предлагает решения, а не ждёт инструкций.
– Знание английского языка будет преимуществом.
Мы предлагаем:
– Офис в Москва-Сити (м. Деловой центр, м. Москва-Сити).
– Гибридный график работы с гибким началом рабочего времени.
– Конкурентная заработная плата + годовой бонус.
– ДМС с первой рабочей недели.
– Отсутствие микроменеджмента, бюрократии и формализма (эффективные коммуникации, обратная связь, бизнес-процессы).
– AI клуб, где мы не просто обсуждаем нейросети, а ломаем шаблоны: от автоматизации рутины до создания кастомных AI-агентов.
– Культура свободы и ответственности, с высоким уровнем доверия и возможностью влиять на результат.
– Широкая область профессионального развития и компетенций (практический опыт в разных областях).
– Обмен знаниями внутри команды.
– Зеленый офис, мы заботимся об экологии, поэтому внедрили раздельный сбор мусора, собираем одежду, технику, добрые крышечки и батарейки на переработку.
– Корпоративная программа «Предлагай!», где каждая идея сотрудника будет услышана.