HH.ru

Интернет-портал

3.6

108 оценок

Контакты

DevOps инженер (Hadoop)

Наша команда занимается поддержкой и развитием корпоративного озера данных, поиском и решением проблем, мониторингом и тюнингом производительности на кластере hadoop. Наша задача — построение высокопроизводительного и отказоустойчивого корпоративного хранилища данных. Мы ищем DevOps инженера, готового погрузиться в современный стек big data. От вас требуется: – Опыт работы с Hadoop; – Владение Python/Go/Bash и умение писать скрипты автоматизации; – Желание осваивать новые технологии; – Понимание важности документации; Будет плюсом: – Знание Kubernetes, OpenStack; – Опыт работы с Ansible; – Опыт развертывания Airflow. Задачи: – Развитие и поддержка сервисов платформы (HDFS, Trino, Airflow, Spark, Flink); – Оптимизация процессов и технологий внутри платформы; – Переезд мониторинга на prometheus; – Импрувмент dev кластеров (развертывание по запросу); – Поддержка и развитие airflow; – Обновление компонентов платформы; – Повышение надежности и производительности платформы на всех уровнях. Наш стек: – Hadoop, Trino, Airflow, Spark, Flink, Ansible Мы хотим, чтобы каждый сотрудник был доволен своей работой, поэтому мы предлагаем: – Можно работать из дома либо в офисе; – Можно работать вне РФ. Гибкое начало рабочего дня с 8 до 12 по Москве; – ДМС (со стоматологией) с первого месяца работы, страхование жизни; – Корпоративный сервис с поддержкой юриста, психолога и финансового консультанта; – Промокоды и бонусы от партнеров; – Электронная корпоративная библиотека; – Профессиональный и дружный коллектив; – Возможность профессионального развития, обучение за счет компании, участие в специализированных конференциях; – Совместную постановку целей и индивидуальный план развития. Если вакансия интересна — откликайся!

Зарплата не указана

Смотреть на сайте

MlOps inference engineer

Мы строим платформу LLM‑инференса, обслуживающую как внутренние, так и продакшен-сервисы. Наша миссия — обеспечить стабильный, масштабируемый и экономичный сервинг больших языковых моделей. Мы ищем инженера, который поможет в развитии инфраструктуры, оптимизацию latency и throughput, а также внедрение передовых подходов к распределенному LLM‑инференсу. Обязанности: – Разработка и оптимизация инфраструктуры инференса LLM‑моделей. – Performance-tunning llm моделей, поиск точек деградации или кейсов оптимизации на основе реальных логов – Помощь в capacity-планировании командам-заказчикам – Обеспечивать масштабируемость и надежность LLM‑serving инфраструктуры, выбор инструментов для инференса (sglang, vLLM, TensorRT‑LLM). – Разрабатывать и внедрять механизмы оптимизации стоимости и производительности GPU‑нагрузок Ключевые знания и навыки: – Глубокая экспертиза в архитектуре и инференсе больших языковых моделей. – Понимание устройства моделей (трансформеры, BERT, LLM и т.д.) – Опыт построения высокопроизводительных LLM‑сервисов с использованием vLLM, TensorRT‑LLM/FasterTransformer/Triton Inference Server/etc. – Знание методов оптимизации и ускорения LLM‑инференса: quantization (FP16, INT8, FP8), FlashAttention, paged attention, speculative decoding. – Понимание нюансов распределенных систем и GPU‑коммуникации (NCCL, MPI, RDMA, InfiniBand). – Опыт в управлении кластером для LLM‑нагрузок (Kubernetes, Ray, KServe, Kubeflow) в облаке или на своем железе. – Уверенное владение Python – Знание инструментов профилирования GPU (nvidia‑smi, Nsight, TensorRT Profiler). – Опыт участия в архитектурном дизайне крупных AI‑платформ – Опыт управления командой инженеров. – Продвинутые навыки работы в Linux, CI/CD и системах оркестрации моделей. Будет преимуществом: – Опыт построения LLM‑сервисов с потоковой генерацией токенов (streaming inference). – Знание особенностей служебных компонентов LLM‑пайплайна: токенизаторы, KV‑кэш, контекстное окно. – Понимание внутренней архитектуры GPU (CUDA, cuDNN, Tensor Cores) для глубокой оптимизации производительности. – Участие в проектах по оптимизации инфраструктуры для LLM‑инференса на уровне платформы (multi‑tenant LLM serving, dynamic batching). – Понимание принципов векторных баз данных (Milvus/Qdrant/FAISS/pgvector) для RAG‑решений и не только. Что предлагаем мы: – Возможность выбора формата работы: гибрид, удаленно или из офиса – Гибкий график – Корпоративный ДМС со стоматологией c первого месяца работы – Активная корпоративная жизнь: регулярно проводим неформальные оффлайн-встречи, возможность командировок из других городов – Хороший тренажерный зал в офисе и душ при нем, а также занятия йогой, настольный теннис и кикер – Кофе в кофемашинах, чай, печенье, фрукты на кухне – Электронная корпоративная библиотека – Молодой, профессиональный и дружный коллектив – Возможность профессионального развития, обучения за счет компании, участия в конференциях – Достойный уровень заработной платы – Совместную постановку целей и индивидуальный план развития

Зарплата не указана

Смотреть на сайте

Аналитик данных в направление Лидогенератор

Всем привет! На связи hh.ruСейчас мы находимся в поиске аналитика данных в направление коммерческой аналитики.Нашему будущему коллеге предстоит влиять на выручку компании при помощи обработки больших массивов данных, создавать списки клиентов для команды продаж, а также улучшать аналитические процессы. Что в задачах: - Анализ данных о поведении клиентов из информационных систем компании (БД, CRM, Hadoop) , сегментирование, выявление паттернов;- Взаимодействие и презентация результатов работы отделам продаж и смежным подразделениям;- Создание дашбордов с метриками;- Выявление проблем, построение простых моделей, поиск и выявление зависимостей для формирования гипотез об улучшениях бизнес-процессов и финансовых показателей компании;- Дизайн и интерпретация A/B тестов- Формирование выгрузок с помощью SQL-запросов; Что поможет попасть к нам в команду: - Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет. Здорово, если ты работал в крупных ИТ компаниях/маркетплейсах/классифайдах;- Продвинутый уровень SQL (джойны, подзапросы, аналитические функции, оптимизация запросов, оконные функции);- Знание инструментов визуализации (FineBI, Tableau , PowerBI);- Знания в области A/B тестирования, подсчета стат. значимости экспериментов;- Умение видеть за цифрами причины и суть явлений и выделять главное. Что предлагаем мы: – Работу в одной из самых быстроразвивающихся ИТ компаний – лидере индустрии – Гибридный формат работы – Эргономичный офис: столы с подъемным механизмом, удобные кресла. На территории офиса есть хороший спортивный зал, настольный теннис, лаунж-зоны, капсула сна, массажные кресла, смузи-бар – Оформление в соответствии с ТК РФ, официальная заработная плата – ДМС (со стоматологией) с первого месяца работы, страхование жизни – Корпоративный сервис с круглосуточной поддержкой юриста, психолога и финансового консультанта – Промокоды и бонусы от партнеров – Электронная корпоративная библиотека – Возможность профессионального развития, обучение за счет компании, участие в специализированных конференциях – Достойный уровень заработной платы (оклад + годовая премия)

Зарплата не указана

Смотреть на сайте

Старший антифрод-аналитик

Чем предстоит заниматься: – Проводить анализ пользовательского поведения, регистраций и других данных для выявления аномальной активности на сервисе; – Формировать гипотезы о новых мошеннических схемах и предлагать способы противодействия; – Разрабатывать новые антифрод-механики и анализировать их эффективность; – Создавать и поддерживать отчеты с фрод-метриками. Наши ожидания от кандидата: – Опыт работы в аналитике от 3 лет, в антифрод-аналитике от 1 года; – Продвинутый SQL (джойны, оконные функции), Python для решения аналитических задач; – Знания статистики и теории вероятностей; – Владение инструментами визуализации (FineBI, Tableau, Supesrset и др.). Знание и опыт применения ML-алгоритмов, опыт проведения AB-тестов будут плюсом.

Зарплата не указана

Смотреть на сайте

Функциональный архитектор 1С (Документооборот)

Зарплата не указана

Смотреть на сайте

Product Designer

о чём вакансия: мы — дизайн-студия hh.ru, у нас 30 млн установок и 6 млн людей, которые заходят каждый месяц сейчас делаем большой редизайн, пересобираем сценарии найма, тестируем гипотезы, каждый день считаем метрики нам нужен дизайнер, который не боится заходить в сложные b2b-процессы и превращать их в простые, понятные интерфейсы ты будешь делать мобайл и веб, ходить к пользователям, отстаивать решения на ревью и видеть результат своей работы в продакшене через пару недель чем предстоит заниматься: — проектировать и рисовать интерфейсы (веб + мобайл)— участвовать в редизайне ключевых разделов— проверять гипотезы: custdev, юзабилити-тесты, a/b-тесты— следить, чтобы в продакшен уходило качественно и красиво— защищать свои решения перед командой и продактами— собирать фидбек и докручивать макеты— работать в дизайн-системе magritte и помогать её развивать— инициировать улучшения, даже если их нет в бэклоге— участвовать в продуктовых синках и влиять на roadmap— проводить дизайн-ревью коллег и получать ревью в ответ почему к нам стоит пойти: — высоконагруженный продукт, твои решения увидят миллионы, ошибаться дорого, делать круто — почётно— реальные исследования, мы не рисуем «на вкус», всё проверяем на людях— дизайн-система, синки, демо, okr, ревью, премии. всё по-взрослому, но без бюрократии— команда, с которой в кайф, ходим на митапы, учимся, спорим по делу, помогаем друг другу мы ищем того, кто: — уверенно работает в figma— дружит с типографикой, композицией, сетками— умеет проектировать сложные интерфейсы и упрощать их— не боится говорить «я не знаю, давай проверим»— имеет портфолио, где видна работа со смыслами, а не просто красивые картинки условия: — оформление по тк, дмс с первого месяца работы— можно из офиса (м. Белорусская)— можно удалёнка или гибрид— самый поздний старт в 10:30, раньше можно, позже нельзя— возможность роста и пересмотра з/п раз в год откликайся — кидай ссылку на портфолио, если там будет видно ход мыслей и результаты, встретимся быстро

Зарплата не указана

Смотреть на сайте

Data Scientist / ML Engineer в команду поиска

В hh.ru мы делаем рекомендации и персонализированный поиск для соискателей и работодателей. Все модели работают в онлайне на достаточно большом каталоге - десятки миллионов резюме и миллион вакансий. Мы используем как классические признаки, так и нейросетевые модели для обработки текстов и поведения пользователей. Наша конечная цель - увеличивать число наймов и помогать делать это быстрее, для этого каждая из моделей должна учитывать двусторонний интерес соискателей и работодателей. Мы ищем ML-инженера в команду, занимающуюся улучшением поиска вакансий для соискателей. Обязанности: – Улучшать релевантность поиска вакансий: развивать retrieval (векторный поиск) и ранжирование, проводить эксперименты с эмбеддингами, добавлять новые фичи в модели; – Разрабатывать прототипы диалоговых ассистентов на базе LLM и агентных фреймворков; – Вести полный цикл разработки моделей: от постановки задачи и сбора данных до деплоя в production и мониторинга качества, в том числе готовить A/B-эксперименты; – Строить датасеты на основе поисковых логов, применять оценку качества с помощью LLM, проводить эксперименты с таргетами моделей; – Анализировать поведение пользователей совместно с продактами и аналитиками, выдвигать гипотезы для проверки. Требования: – Опыт реализации и применения моделей машинного обучения для продакшена; – Опыт построения NLP-моделей или рекомендаций/персонализированного поиска; – Владение python с классическим ml-стеком; – Опыт реализации инференса в нагруженных online-системах - большой плюс. Условия: – Возможность выбора места работы: удаленно или из офиса; – Гибкий график рабочего дня; – Оформление в соответствии с ТК РФ, «Белая» заработная плата, выплачиваемая точно в срок; – Корпоративное ДМС с первого месяца работы (решаем вопросы со здоровьем быстро и удобно); – Возможность профессионального развития, обучение за счет компании, участие в специализированных конференциях.

Зарплата не указана

Смотреть на сайте

Data Scientist в команду LLM Train

Мы активно развиваем GenAI-направление в hh.ru. Уже сейчас в разных командах используются LLM-модели для генерации текстов, ведения диалогов, классификации и анализа вакансий и резюме. Направление является для нас стратегическим, поэтому сейчас мы ищем технического лидера, который поможет выстроить в компании системный подход к обучению и адаптации LLM-моделей под задачи HR-домена. Если вам интересно закладывать основу для устойчивого использования GenAI в продуктах — через LLM-модели, датасеты, метрики, процессы, которыми будут пользоваться десятки команд, и вы смотрите на ML не просто как на технологию, а как на инструмент влияния на продукт — мы будем рады видеть вас в нашей команде. Обязанности: – Файнтюнинг Open Source LLM-моделей для решения HR-задач (генерация описания вакансий, общение с клиентами, анализ резюме, модерация и т.п.). – Исследование и внедрение современных архитектур, а также подходов к обучению моделей. – Создание и поддержка специализированных датасетов для адаптации моделей под HR-домен. – Оптимизация моделей для production-среды (квантизация, дистилляция). – Тесное взаимодействие с продуктовыми командами, командами оценки качества и MLOps для интеграции моделей в продукты и сервисы hh. – Разработка стандартов и процессов обучения моделей и помощь другим командам в их внедрении. Требования: – Глубокое понимание современных архитектур и методов обучения языковых моделей. – Практический опыт файнтюнинга различных LLM под продуктовые задачи (SFT, PEFT, RLHF, LoRA, PPO, DPO, GRPO). – Уверенное владение Python и экосистемой ML и LLM-инструментов (PyTorch, TRL, Accelerate, PEFT, Transformers, VLLM, etc). – Живой интерес к сфере GenAI, опыт работы с популярными вендорными и open-source моделями (Qwen, Llama, DeepSeek, GPT-OSS). – Практический опыт создания решений на базе LLM (prompt engineering, RAG, function calling, structured outputs, reasoning, agents). – Понимание методов оценки качества LLM (бенчмарки, human eval, LLM-as-as-Judge) и метрик для различных NLP-задач. – Умение балансировать исследовательские задачи и бизнес-требования. Будет плюсом – Опыт распределенного обучения LLM на GPU-кластерах. – Опыт внедрения LLM-решений в продакшн. Условия: – Возможность выбора места работы: удаленно или из офиса. – Гибкий график рабочего дня. – Оформление в соответствии с ТК РФ, «белая» заработная плата, выплачиваемая точно в срок. – Корпоративное ДМС с первого месяца работы (решаем вопросы со здоровьем быстро и удобно). – Возможность профессионального развития, обучение за счет компании, участие в специализированных конференциях.

Зарплата не указана

Смотреть на сайте

Data Scientist в Сетку

Cетка - профессиональная соцсеть, которая помогает расширять сеть знакомств и получать максимум пользы от коммуникаций друг с другом. Мы в поиске data scientist’а в команду ранжирования и рекомендаций. Если вы хорошо знаете математику, любите копаться в больших массивах данных, находить в них закономерности, и умеете внедрять свои решения в продакшн, то мы будем рады видеть вас в нашей компании! Обязанности: – Разработка и улучшение моделей поискового ранжирования и рекомендательных систем; – Оптимизация существующих моделей, feature engineering и создание новых решений; – Прототипирование и внедрение ML-решений на Python в production; – Полный цикл сопровождения моделей: от формирования обучающей выборки (включая написание SQL-запросов) до анализа A/B-тестов и масштабирования новых решений на всех пользователей. Требования: – Практический опыт внедрения и эксплуатации ML-моделей в production; – Глубокое понимание ключевых методов и алгоритмов машинного обучения, а также знание метрик машинного обучения; – Знание архитектуры нейросетевых моделей для обработки текстовых данных; – Свободное владение Python (numpy, scipy, pytorch, sklearn); – Знание базовых алгоритмов и структур данных; – Опыт работы с хранилищами (PostgreSQL, ClickHouse), а также опыт в построении ETL-процессов – Умение проводить и анализировать A/B-тесты; – Будет плюсом опыт в задачах ранжирования, рекомендательных системах; Условия: – Гибридный или удалённый формат работы: у нас классный офис, но, если тебе хочется работать за его пределами – нет проблем. – Эргономичный офис: столы с подъемным механизмом, удобные кресла. На территории офиса есть хороший спортивный зал, настольный теннис, лаунж-зоны, капсула сна, массажные кресла, смузи-бар – Оформление в соответствии с ТК РФ, официальная заработная плата – ДМС (со стоматологией) с первого месяца работы, страхование жизни – Корпоративный сервис с круглосуточной поддержкой юриста, психолога и финансового консультанта – Промокоды и бонусы от партнеров – Электронная корпоративная библиотека – Возможность профессионального развития, обучение за счет компании, участие в специализированных конференциях – Достойный уровень заработной платы.

Зарплата не указана

Смотреть на сайте

ML/LLM Engineer в AI Lab

Мы в AI Lab создаем продукты и AI-ассистентов для работодателей и соискателей на базе генеративных технологий. Уже сейчас мы используем LLM-модели для генерации текстов, ведения диалогов, классификации и анализа вакансий и резюме. Направление активно развивается, и сейчас мы ищем талантливого ML/LLM инженера с опытом в ML и разработке, который поможет нам в создании высоконагруженных отказоустойчивых приложений с LLM под капотом. Если ты умеешь не только прототипировать качественные GenAI-решения, но и знаешь, как выводить их в продакшн на десятки миллионов пользователей, если ты смотришь на технологии как на инструмент влияния на продукт — мы будем рады видеть тебя в нашей команде. Чем предстоит заниматься: – Участвовать в полном цикле создания AI-продукта: от генерации гипотез и создания прототипов до внедрения в production и последующего мониторинга; – Разрабатывать, тестировать, оценивать качество и внедрять решения на основе LLM (диалоговые агенты, RAG, LLM workflows) для миллионов пользователей; – Проектировать, реализовывать архитектуру высоконагруженных AI-решений и интегрировать их в production-сервисы; – Анализировать логи, трейсы и фидбек по реальной работе ассистентов в продакшене и улучшать их качество на основе найденных инсайтов; – Оптимизировать производительность и стоимость использования LLM в продуктовых сценариях. – Следить за лучшими практиками и open-source решениями, экспериментировать и внедрять их в продукт. Требования: – Практический опыт разработки и вывода в production LLM-based решений (агенты, RAG, fine-tuning); – Знание LLM-фреймворков (langchain, langgraph или аналоги) и подходов к разработке AI-агентов (function calling, structured output, context engineering); – Хорошие навыки prompt/context engineering, опыт тестирования и регресс‑проверок промптов, понимание подходов к оценке llm-систем (offline-метрики, human evaluation, llm-as-a-judge, A/B тестирование); – Знание ключевых ML-алгоритмов и библиотек (pytorch, scikit-learn, hugging face, etc), опыт их применения в продукте; – Отличный Python, опыт создания высоконагруженных сервисов и внедрения ML-решений в продакшн; – Опыт создания web-сервисов (FastAPI, asyncio), дизайна чистых и функциональных API и интеграции с бэкенд-сервисами; – Хорошее знание SQL и опыт работы с реляционными СУБД (PostgresSQL); – Опыт работы с векторными базами данных (Milvus/Qdrant/FAISS/pgvector) для RAG‑решений и не только. Будет плюсом: – Знание Java; – Опыт обучения и инференса open-source LLM-моделей. Условия: – Возможность выбора место работы: удаленно или из офиса; – Гибкий график рабочего дня; – Оформление в соответствии с ТК РФ, «Белая» заработная плата, выплачиваемая точно в срок; – Корпоративное ДМС с первого месяца работы (решаем вопросы со здоровьем быстро и удобно); – Возможность профессионального развития, обучение за счет компании, участие в специализированных конференциях.

Зарплата не указана

Смотреть на сайте

Tech Lead — LLM Train

Мы активно развиваем GenAI-направление в hh.ru. Уже сейчас в разных командах используются LLM-модели для генерации текстов, ведения диалогов, классификации и анализа вакансий и резюме. Направление является для нас стратегическим, поэтому сейчас мы ищем технического лидера, который поможет выстроить в компании системный подход к обучению и адаптации LLM-моделей под задачи HR домена. Если вам интересно закладывать основу для устойчивого использования GenAI в продуктах - через LLM-модели, датасеты, метрики, процессы, которыми будут пользоваться десятки команд, и вы смотрите на ML не просто как на технологии, а как на инструмент влияния на продукт — мы будем рады видеть вас в нашей команде. Обязанности: – Файнтюнинг open-source LLM-моделей для решения HR-задач (генерация описания вакансий, общение с клиентами, анализ резюме, модерация и т.п.); – Исследование и внедрение современных архитектур, а также подходов к обучению моделей; – Создание и поддержка специализированных датасетов для адаптации моделей под HR домен; – Оптимизация моделей для production-среды (квантизация, дистилляция); – Тесное взаимодействие с продуктовыми командами, командами оценки качества и MLOps для интеграции моделей в продукты и сервисы hh; – Разработка стандартов и процессов обучения моделей и помощь другим командам в их внедрении. Требования: – Глубокое понимание современных архитектур и методов обучения языковых моделей; – Практический опыт файнтюнинга различных LLM под продуктовые задачи (SFT, PEFT, RLHF, LoRA, PPO, DPO, GRPO); – Уверенное владение Python и экосистемой ML и LLM-инструментов (pytorch, trl, accelerate, peft, transformers, vllm, etc); – Живой интерес к сфере GenAI, опыт работы с популярными вендорными и open-source моделями (Qwen, Llama, DeepSeek, GPT-OSS); – Практический опыт создания решений на базе LLM (prompt engineering, RAG, function calling, structured outputs, reasoning, agents); – Понимание методов оценки качества LLM (бенчмарки, human eval, LLM-as-as-Judge) и метрик для различных NLP-задач; – Умение балансировать исследовательские задачи и бизнес-требования. Будет плюсом: – Опыт распределенного обучения LLM на GPU-кластерах; – Опыт внедрения LLM решений в продакшн. Условия: – Возможность выбора места работы: удаленно или из офиса; – Гибкий график рабочего дня; – Оформление в соответствии с ТК РФ, «Белая» заработная плата, выплачиваемая точно в срок; – Корпоративное ДМС с первого месяца работы (решаем вопросы со здоровьем быстро и удобно); – Возможность профессионального развития, обучение за счет компании, участие в специализированных конференциях.

Зарплата не указана

Смотреть на сайте

Бизнес-ассистент в департамент маркетинга

Всем привет! На связи команда маркетинга и PRСейчас мы находимся в поиске Ассистента департамента, который будет отвечать за операционную поддержку всех процессов нашего департамента. Если ты любишь порядок, многозадачность и готов быть незаменимым помощником для руководителя и коллег — тебе к нам.Стань центральным звеном нашей команды! Задачи: – Выстраивание процессов внутри команды; – Сбор и формирование маркетинговых презентаций и отчетов; – Делопроизводство в рамках департамента; – Сопровождение документооборота департамента; – Управление календарем мероприятий и календарем Директора департамента; – Сопровождение деловых встреч и обсуждений, фиксирование и контроль ключевых задач; – Коммуникация с маркетинг-командой, с регионами, с внешними подрядчиками и агентствами, финансовым департаментом, департаментом аналитики; – Сбор и подготовка отчетности маркетинга. Что поможет попасть к нам в команду: – Высшее образование, желательно в области маркетинга; – Опыт работы в маркетинговых командах как преимущество; – Опыт работы с 1С как преимущество; – Знание основных программных продуктов офисного работника (MS Outlook, Word, Excel, Power Point, Miro); – Хороший английский как преимущество; – Копирайтинг как плюс, понимания маркетинговых процессов, умение собираться задачи и из хаоса творить структуру. Срочный трудовой договор

Зарплата не указана

Смотреть на сайте

Менеджер по операционной эффективности

Всем привет! На связи hh.ru Сейчас мы находимся в поиске менеджера/старшего менеджера в департамент операционной эффективности.Наш будущий коллега поможет выстроить процесс управления эффективностью в ключевых блоках бизнеса. Данная роль затрагивает все операционные процессы компании (например, бэк-офиса, продукта, продаж). У тебя будет возможность влиять на стратегические направления бизнеса и реализовать свои идеи в быстро меняющейся среде! Что в задачах: – Разработка и реализация стратегии повышения операционной эффективности в рамках определенного направления – Управление проектами по оптимизации и повышению зрелости процессов компании любой сложности в любом направлении – Разработка и внедрение дерева метрик эффективности и установление целевых показателей для бизнеса, а также - дальнейший мониторинг с целью идентификации областей с низкой эффективностью – Оценка и увеличение зрелости процессов – Процессное управление, включая анализ и оценку с точки зрения эффективности, поиск и выявление ограничений/ узких мест, неоптимальных решений и идентификация операционных рисков – Разработка и согласование предложений по повышению эффективности и реинжинирингу процессов на кросс-функциональном уровне, установление владельцев процессов, а также реализация / контроль исполнения этих предложений – Эффективное управление и взаимодействие с кросс-функциональными командами Что поможет попасть к нам в команду: – Профессиональный опыт в стратегическом и операционном консалтинге – Опыт участия во внедрении процессов и систем в качестве руководителя/менеджера проекта – Понимание различных подходов к планированию офисного производства, процессов – Знание методологий Lean, Six Sigma и опыт их использования в рамках офисных процессов – Опыт работы с Jira, навык автоматизации различных CRM-систем и ИТ-инструментов – Английский язык на уровне Upper-intermediate – Нацеленность на результат и соблюдение высоких стандартов качества – Проактивность, продуктивность и творческий подход к решению поставленных задач Что предлагаем мы: – Работу в одной из самых быстроразвивающихся ИТ компаний – лидере индустрии – Гибридный формат работы – Эргономичный офис: столы с подъемным механизмом, удобные кресла. На территории офиса есть хороший спортивный зал, настольный теннис, лаунж-зоны, капсула сна, массажные кресла, смузи-бар – Оформление в соответствии с ТК РФ, официальная заработная плата – ДМС (со стоматологией) с первого месяца работы, страхование жизни – Корпоративный сервис с круглосуточной поддержкой юриста, психолога и финансового консультанта – Промокоды и бонусы от партнеров – Электронная корпоративная библиотека – Возможность профессионального развития, обучение за счет компании, участие в специализированных конференциях – Достойный уровень заработной платы (оклад + годовая премия)

Зарплата не указана

Смотреть на сайте

Продуктовый маркетолог b2b

Привет! Мы из команды маркетинга и ищем Продуктового маркетолога для B2B-направления. Если ты полон идей, обожаешь разбираться в продукте и хочешь вносить вклад в решения, которыми пользуются миллионы, — добро пожаловать! Тебя ждут интересные вызовы, работа в сильной кросс-функциональной команде и возможность влиять на стратегию и развитие продукта для работодателей. А ещё — насыщенная корпоративная жизнь, поддержка единомышленников и крутые проекты, которыми можно гордиться. Звучит как твоя история? Тогда давай знакомиться! Чем предстоит заниматься: – разрабатывать и реализовывать комплексные GTM-стратегии по ключевым продуктам компании для работодателей разных сегментов (малый, средний и крупный бизнес) – организовывать подготовку коммуникационных материалов по продукту для внешних и внутренних заказчиков – запускать продуктовые маркетинговые инициативы, направленные на рост ключевых маркетинговых и бизнес-метрик компании (лидогенерация, выручка, продуктовые метрики) – управлять процессом генерации и тестирования гипотез для повышения эффективности проектов / ключевых продуктовых запусков – проводить регулярную оценку и улучшение пользовательского опыта на всех этапах CJM пользователей, формирование гипотез по улучшению продуктов на основе регулярной обратной связи от юзеров – управлять годовым маркетинговым бюджетом по продукту Что поможет попасть к нам в команду: – Опыт продуктового маркетинга в B2B или B2C направления более 3х лет; – Понимание работы всех каналов маркетинга, основы аналитики – Опыт работы в кросс-функциональных командах – Успешный запуск IT продуктов (от GTM до анализа метрик) – Опыт работы на тильде будет плюсом – Опыт управления небольшой командой будет плюсом.

Зарплата не указана

Смотреть на сайте

Копирайтер по внутренним коммуникациям hh.ru

Мы создаём технологии, которые помогают людям найти работу, а бизнесу — находить людей. Каждый день в hh что-то происходит: запускаются продукты, инициативы, меняются процессы, появляются новые возможности для роста. И нам важно рассказывать об этом сотрудникам — просто, ясно и по-человечески. Наша команда внутрикома работает на стыке контента, корпоративной культуры и смысла. Мы говорим с сотрудниками на одном языке — без формальностей и бюрократизма. Если ты умеешь превращать сухую информацию в живые тексты, разбираешься в тоне командной коммуникации и хочешь быть частью IT-среды — нам точно по пути. Задачи: – Писать тексты для сотрудников — рассылки, посты в корпоративный мессенджер, дайджесты новостей – Анализировать статистику — в среднем раз в квартал – Редактировать тексты и приводить их к нужному TOV – Верстать рассылки в emailmaker — если нет такого опыта, научим Условия: – Удалённый формат, свободный график, part-time по договорённости – Фриланс От кандидата ожидаем: – Умение просто и ясно доносить мысль – Навыки адаптации информации под разные форматы – Будет плюсом — опыт работы в команде внутрикома/HR-бренда

Зарплата не указана

Смотреть на сайте

Персональный менеджер по продажам (кадровые агентства)

Вы готовы к динамичной работе, где каждая ваша встреча - это возможность решить задачу клиента? Мы ищем энергичного и клиентоориентированного менеджера по продажам для работы с сегментом непрямых работодателей (кадровые агентства) Твои будущие задачи: – Ведение постоянных контактов с действующими клиентами, установление доверительных и взаимовыгодных партнерских отношений; – Анализ потребностей и пожеланий клиентов, выявление потенциальных возможностей расширения сотрудничества и расширение портфеля услуг клиента; – Информирование клиентов о новинках ассортимента, изменениях в условиях поставки и возможностях индивидуального подхода; – Предоставление регулярной отчетности своему непосредственному руководителю о проделанной работе и текущих показателях продаж; – Организация презентаций и деловых встреч с участием представителей высшего менеджмента компании. Что нужно, чтобы попасть к нам в команду: – Успешный опыт работы в B2B продажах от 1 года, опыт телефонных продаж приветствуется; – Знание техник продаж (спин, сопрано и др.); – Умение находить и продавать ЛПР компании (собственникам и директорам); – Отличные коммуникативные навыки; – Высокая клиентоориентированность; Опыт работы в компаниях, которые продают услуги для HR и рекрутмента будет преимуществом.

Зарплата не указана

Смотреть на сайте

Менеджер по работе с ключевыми клиентами (КАМ)

Компания HeadHunter специализируется на предоставлении услуг интернет-рекрутмента. С 2000 года мы помогаем всем, кто профессионально работает в области подбора персонала. Сегодня HeadHunter - это крупнейшая компания в своей отрасли. Представительства HeadHunter работают в регионах Российской Федерации и странах СНГ. Мы приглашаем специалиста, имеющего опыт b2b продаж ключевым клиентам, на должность КАМа. Твои будущие задачи: – Работа с действующими клиентами компании: анализ потребностей бизнеса, повышение уровня и глубины взаимодействия; – Выстраивание и поддержание долгосрочных отношений с клиентами; – Продажа сервисов и продуктов компании через глубокое понимание их эффективности и влияния на поддержание и рост бизнес клиента; – Полное сопровождение клиентов в работе с сервисами компании; – Анализ эффективности используемых клиентом продуктом; – Проведение переговоров, направленных на заключение ключевых контрактов, комплексных программ с разного уровня ЛПР в компаниях-клиентах; – Представление интересов клиентов внутри компании. Взаимодействие с внутренними функциями и подразделениями компании в интересах клиентов, в соответствии с установленными процедурами; – Соблюдение принятых в компании стандартов работы с клиентами; – Участие в профильных выставках, семинарах, конференциях и других публичных мероприятиях. Наши ожидания от кандидата: – Успешный опыт работы с сфере b2b продаж; – Навыки поиска контактов и установления контакта с новыми ЛПР и ЛВР в клиенте для успешного закрытия сделок; – Высокая клиентоориентированность и нацеленность на развитие бизнеса клиента; – Грамотная устная и письменная речь; – Навык анализа рынка, потенциальных клиентов, конкурирующих решений, возраженийОпыт работы с клиентами крупного бизнеса; – Навык ведения переговоров; – Английский язык на достаточном уровне для того, чтобы общаться с клиентами устно и вести переписку.

Зарплата не указана

Смотреть на сайте

Product Lead (Брендинговые продукты)

Продуктовая команда HeadHunter в поиске сильного продуктового лидера – руководителя направления Брендинговых продуктов.Мы разрабатываем линейку продуктов для развития бренда работодателя на HH.ru. В нее входят брендирование страницы компании, шаблона вакансии и сниппета вакансии в поиске, а также мы в постоянном поиске новых продуктов, которые могут помочь компаниям в развитии своего бренда и привлечении талантов на очень конкурентном рынке труда.Тебе предстоит отвечать за разработку и реализацию продуктовой стратегии линейки Брендинговых продуктов, отвечать за P&L и выполнение бюджета по выручке направления. Будет здорово, если ты работал в одной из ведущих tech компаний и/или добился существенного роста своего продукта в роли продакта или tech-предпринимателя. Тебе понравится у нас работать, если тебя вдохновляют: – Большие амбиции роста – Экологичная и важная миссия - помогать находить работу и сотрудников – Быстрая вовлеченная команда с широкой зоной ответственности и большой свободой в принятии решений – Комфортная атмосфера работы в команде, которая очень любит мэмы Чем предстоит заниматься: – Разрабатывать стратегическое видение и планы развития Брендинговых продуктов – Определять стратегические и тактические приоритеты, а также стимулировать инновации и создание новых Брендинговых продуктов для работодателей – Руководить командой направления, состоящей из выделенной Product&Tech команды и Бизнес команды – Отвечать за P&L направления, обеспечивать выполнение годового плана по выручке и достижение долгосрочных целей по росту – Формулировать и проверять продуктовые гипотезы на пути реализации видения – Определять, отслеживать и работать на рост ключевых метрик продуктов линейки и направления в целом – Управлять бэклогом: приоритизировать задачи, описывать их с уровнем детализации, достаточным для разработчиков и других команд – Взаимодействовать с другими продуктовыми командами, а также со смежными подразделениями – маркетингом, продажами, техподдержкой – Работать с обратной связью от клиентов – Выстраивать эффективные операционные процессы работы бизнес-команды по поддержке продаж, клиентов и продуктов – Системно работать над повышением качества создаваемых для клиентов продуктов, сокращением времени от оплаты клиентами продуктов до активации их на сервисе и ростом клиентской удовлетворенности Наши ожидания: – Опыт разработки стратегии и целеполагания – Опыт управления P&L продукта,ответственности за выручку и другие бизнес-метрики – Продвинутые лидерские качества и менеджерская зрелость: способность формулировать видение, ставить цели и вести команду к их достижению, подбирать и развивать команду и сотрудников – Продвинутый уровень продуктовых навыков: формулирование ценностного предложения продукта, работа с гипотезами, данными и аналитикой, умение приоритизировать, проверять гипотезы, исследовать потребности пользователей, проводить A/B-тесты и др. – Опыт развития B2B продуктов на любой стадии их зрелости – Ориентация на бизнес результат Будет преимуществом: – Опыт работы и глубокое понимание как устроены двусторонние площадки (классифайды и маркетплейсы) – Опыт запуска собственного стартапа или нового продукта в компании – Опыт в маркетинге или операционных процессах наряду с продуктовым опытом – Общий интерес к теме HR Tech Мы хотим, чтобы каждый сотрудник был доволен своей работой, поэтому мы предлагаем: – Возможность выбора формата работы: удаленно из любой точки мира или из одного из наших комфортных офисов в России – Гибкий график – Корпоративный ДМС c первого месяца работы (решаем вопросы со здоровьем быстро и удобно) – Активная корпоративная жизнь: регулярно проводим неформальные оффлайн-встречи, возможность командировок из разных регионов – Хороший тренажерный зал в офисе, а также занятия йогой, настольный теннис и кикер – Кофе в кофемашинах, чай, печенье, фрукты на кухне – Электронная корпоративная библиотека – Молодой, профессиональный и дружный коллектив – Возможность профессионального развития, обучение за счет компании, участие в конференциях – Достойный уровень заработной платы – Совместную постановку целей и индивидуальный план развития

Зарплата не указана

Смотреть на сайте

Senior Product manager в направление "опыт Работодателя"

Мы ищем Senior Product manager-а в направление "опыт Работодателя". Тебе предстоит решать сложные задачи, работать с основными интерфейсами и b2b продуктами, улучшать ключевые метрики, развивать основные этапы пользовательского пути работодателей. Мы ожидаем, что у тебя достаточно опыта работы продактом в одной из ведущих tech компаний, насмотренности и системности для решения таких задач. О направлении: Опыт работодателя - это основной путь работодателей от регистрации до разбора откликов. Наш основной продукт - вакансия. Задача направления состоит в улучшении всех этапов первого и повторного опыта работодателя на пути получения ценности (регистрация, авторизация, подтверждение учетной записи, первичный онбординг, публикация вакансии и ее модерация, эффективность вакансий, разбор откликов). Мы также занимаемся повышением качества и эффективности объявлений, адаптацией пользовательского пути и интерфейсов вакансии под разные сегменты работодателей. Чем предстоит заниматься: – разработать стратегическое видение и план развития своего направления продукта – формулировать продуктовые гипотезы, которые необходимо проверить на пути к реализации стратегии продукта – проверять продуктовые гипотезы: проводить интервью с клиентами, количественные исследования, A/B-тесты и др. – определять метрики, чтобы отслеживать успех продукта в целом и отдельных экспериментов – управлять бэклогом: приоритизировать задачи, описывать их с уровнем детализации, достаточным для разработчиков и других команд – играть лидирующую роль в команде «Продакт – проджект – тим лид – аналитик – дизайнер» – взаимодействовать с другими продуктовыми командами, а также со смежными подразделениями – маркетингом, продажами, техподдержкой – работать с обратной связью от клиентов Что мы ожидаем от кандидата: – опыт развития B2B продуктов на любой стадии их зрелости – опыт работы с двусторонними маркетплейсами или классифайдами – из триады «product design (и это не про Figma) – аналитика – бизнес" хотя бы две компетенции являются твоими сильными сторонами – опыт работы с мобильными приложениями – образование может быть любым, но математическое, техническое или экономическое образование будет преимуществом Мы хотим, чтобы каждый сотрудник был доволен своей работой, поэтому мы предлагаем: – возможность выбора формата работы: удаленно или из офиса – гибкий график – корпоративный ДМС c первого месяца работы (решаем вопросы со здоровьем быстро и удобно) – активная корпоративная жизнь: регулярно проводим неформальные оффлайн-встречи, возможность командировок из другого города – хороший тренажерный зал в офисе и душ при нем, а также занятия йогой, настольный теннис и кикер – кофе в кофемашинах, чай, печенье, фрукты на кухне – электронная корпоративная библиотека – молодой, профессиональный и дружный коллектив – возможность профессионального развития, обучение за счет компании, участие в конференциях – достойный уровень заработной платы – совместную постановку целей и индивидуальный план развития

Зарплата не указана

Смотреть на сайте

Senior Product Manager (Оценка навыков)

Привет! Мы ищем талантливого специалиста, который будет создавать инновационные решения в направлении Карьерной платформыО нас: Мы запускаем амбициозные продукты для оценки и развития навыков, которые помогут людям раскрыть свой потенциал и построить успешную карьеру. Наша цель — создать экосистему вокруг hh, где каждый сможет реализовать свои цели и развиваться.Мы применяем лучшие практики в области Data Science и Machine Learning, а также используем искусственный интеллект для построения персонализированных карьерно-образовательных траекторий. Мы верим, что каждый человек заслуживает возможности расти и развиваться, и именно поэтому мы здесь. Чем предстоит заниматься: – Разрабатывать и внедрять стратегию для проекта оценки навыков и карьерной платформы. – Формировать команду единомышленников. – Управлять жизненным циклом продукта от идеи до реализации, обеспечивая соответствие целям проекта и создавая ценность для пользователей. – Анализировать рынок и конкурентов для выявления новых возможностей и улучшения нашего продукта, чтобы он всегда оставался на шаг впереди. Ты — наш идеал, если: – У тебя есть навыки лидерства и умение анализировать целевую аудиторию, определять требования к продукту и продвигать его на рынке. – У тебя есть опыт в технологических компаниях, опыт существенных изменений в зрелых продуктах или запуск новых. – У тебя есть опыт разработки стратегии и целеполагания. – Тебя вдохновляют высокие цели, которые ты умеешь разбивать на четкие стратегии и тактики. – Ты умеешь эффективно взаимодействовать с различными стейкхолдерами, создавая атмосферу доверия и сотрудничества. – У тебя аналитический склад ума и способность принимать обоснованные решения, основанные на данных. У нас есть: – Гибкий гибридный график работы – Корпоративное ДМС со стоматологией с первой недели работы – Электронная корпоративная библиотека – Возможность обучения за счет компании – Кофемашина с зерновым кофе, чай, фрукты, йогурты на кухне – В офисе есть тренажеры, настольный теннис, кикер, пул, зона виртуальной реальности и массажные кресла – Совместная постановка целей, индивидуальный план развития – Возможность стать спикером или слушателем на конференциях и внутренних семинарах Если ты готов стать частью нашей команды и внести свой вклад в создание продуктов, которые действительно меняют жизни людей, мы ждем твоего отклика!

Зарплата не указана

Смотреть на сайте

Ведущий менеджер продукта (B2B GenAI)

Рынок джоббордов замедляется. AI меняет экономику найма. Простого размещения вакансий работодателям уже недостаточно — они ожидают автоматизации, релевантности и измеримого ROI. Мы в hh.ru строим новое B2B AI-направление, которое должно стать отдельным источником выручки и изменить экономику найма для тысяч компаний. Это не про «добавить AI-фичи». Это про пересборку ценности для работодателей в эпоху Generative AI и запуск нового коммерческого слоя поверх зрелой платформы. Вы будете отвечать за развитие B2B GenAI-продукта для работодателей на всех этапах жизненного цикла. Это роль владельца направления, а не просто «PM в команде». Ключевые зоны ответственности: – Стратегия и видение. Формировать продуктовую стратегию, roadmap и use-cases для B2B GenAI-продуктов в партнёрстве с лабораторией искусственного интеллекта hh.ru. – Монетизация и экономика Проектировать и запускать коммерческие модели (подписка, usage-based, value-based, гибридные схемы). Управлять P&L направления, юнит-экономикой и pricing-экспериментами. Отвечать за рост выручки и маржинальность. – Запуск и масштабирование. Выводить продукты на рынок: от MVP и пилотов с B2B-клиентами (SMB и Enterprise) до массового rollout на всю клиентскую базу. – Управление продуктом. Ставить задачи кросс-функциональным командам (разработка, ML, дизайн, legal, маркетинг, продажи). Приоритизировать в условиях высокой неопределённости. Принимать решения на основе данных, а не хайпа вокруг AI. – Метрики и результат. Отвечать за ключевые показатели направления: adoption, выручку и маржинальность направления – Риски и доверие. Управлять качеством AI-решений, репутационными и legal-рисками. Балансировать автоматизацию и доверие клиентов. – Взаимодействие со стейкхолдерами. Работать с командами монетизации, продаж, маркетинга, legal и AI-лабораторией, участвовать в управляющих комитетах. Кого мы ищем: Обязательный опыт: – 5+ лет в продуктовой роли с запуском и масштабированием коммерческих B2B-продуктов (не просто поддержка существующих). – Опыт построения и масштабирования выделенного бизнес-направления и/или монетизации: pricing, юнит-экономика, управление P&L. – Опыт вывода продукта на рынок (GTM) — от пилотов с клиентами до массового rollout. – Сильные аналитические навыки: работа с метриками, гипотезами, A/B-тестами, финансовыми моделями. – Умение формулировать бизнес-требования к сложным техническим системам и работать с инженерами и data-командами на равных. – Опыт работы с AI/ML-продуктами — вы понимаете, как они устроены, какие у них ограничения и как их внедрять. Будет плюсом: – Опыт работы с Generative AI / LLM-based продуктами в продакшене (ассистенты, copilots, automation). – Опыт в HR-tech, martech, adtech, маркетплейсах или классифайдах. – Опыт работы с Enterprise-клиентами и построения self-service B2B-продуктов для SMB. – Опыт запуска подписочных AI-продуктов и внедрения AI в существующую коммерческую экосистему. – Понимание legal и compliance-рисков в AI, опыт работы в среде с высокой регуляторной чувствительностью. Что важно в кандидате: – Вы мыслите категориями бизнеса, а не только фич. Умеете считать юнит-экономику и отказываться от красивых AI-идей, если в них нет экономики. – Вы способны спорить, защищать гипотезы и брать ответственность за результат. – Вам интересно строить новое направление внутри крупной компании, а не поддерживать существующий процесс. – Вы понимаете, что AI — это инструмент, а не магия, и умеете балансировать инновации с коммерческой устойчивостью. Почему это сложная и интересная задача: – Масштаб. Крупнейшая HR-платформа страны, миллионы пользователей, десятки тысяч работодателей. – Ставка. AI может стать новым драйвером выручки и изменить экономику найма. Вы будете влиять на стратегию компании. – Неопределённость. Рынок и технологии меняются быстро. Нужно уметь действовать в условиях, где нет готовых решений. – Баланс. Необходимо совмещать инновации, коммерческую устойчивость и доверие клиентов. Если вам интересно не просто «делать AI», а пересобрать экономику найма для тысяч компаний — давайте поговорим.

Зарплата не указана

Смотреть на сайте

Коммьюнити-менеджер

Привет! Мы внутри hh делаем Сетку — социальную сеть для нетворкинга. У нас классная команда, большое доверие от руководства, свобода действий и много интересных задач. Сейчас нам нужен Менеджер комьюнити, который будет привлекать компании, сопровождать их и запускать активности для удержания аудитории. Что предстоит делать: – Привлекать компании и работодателей в Сетку: находить партнёров, вести переговоры, помогать им стать активными участниками платформы – Работать с активными участниками сообщества — нанимающими менеджерами, HR, DevRel: отвечать на вопросы, помогать с онбордингом, поддерживать вовлечённость – Придумывать и запускать активации: мероприятия, обучающие проекты, механики в продукте — всё, что помогает сообществу расти и удерживаться – Участвовать в развитии авторского контента от работодателей: помогать компаниям находить свой голос в Сетке через форматы и механики платформы – Работать с метриками вовлечения, формулировать гипотезы роста, тестировать их – Быть внутренним экспертом по коммьюнити и голосом пользователей внутри команды Ищем того, кто: – Имеет опыт в коммьюнити-менеджменте с портфолио и измеримыми результатами – Имеет опыт в b2b-аккаунтинге или работы с внешними партнерами / стейкхолдерами – Обладает насмотренностью, любопытством и привычкой постоянно учиться Желательный опыт/навыки: – Сильное письмо и понимание контентных форматов под разные задачи и аудитории – Понимание продуктового подхода: метрики, гипотезы, эксперименты, виральность Условия: – Well-being-программа: поддержка ментального и физического здоровья, финансовые и юридические консультации – ДМС со стоматологией с первой недели работы + страхование жизни и скидки на ДМС для семьи – Развитие и обучение: курсы, тренинги, вебинары, менторство, конференции и внутренние семинары – Гибридный и удалённый формат работы – Комфортные офисы в 10 городах России – Аккредитованная IT-компания

Зарплата не указана

Смотреть на сайте

Руководитель продуктового юнита

Продуктовая команда HeadHunter в поиске сильного менеджера продукта. Тебе предстоит отвечать за реализацию продуктовой стратегии по своему направлению. Будет здорово, если ты работал в одной из ведущих tech компаний и/или добился роста своего продукта в роли продакта или tech-предпринимателя. Тебе понравится у нас работать, если тебя вдохновляют: – Большие амбиции роста – Экологичная и важная миссия - помогать находить работу и сотрудников – Быстрая вовлеченная команда с широкой зоной ответственности и большой свободой в принятии решений – Комфортная атмосфера работы в команде, которая очень любит мэмы Чем предстоит заниматься: – Разрабатывать стратегическое видение и планы развития В2В продуктов – Определять стратегические и тактические приоритеты – Руководить командой направления, состоящей из выделенной Product&Tech команды – Формулировать и проверять продуктовые гипотезы, которые необходимо проверить на пути к реализации видения – Определять, отслеживать и работать на рост ключевых метрик продуктов линейки и направления в целом – Управлять бэклогом: приоритизировать задачи, описывать их с уровнем детализации, достаточным для разработчиков и других команд – Взаимодействовать с другими продуктовыми командами, а также со смежными подразделениями – маркетингом, продажами, техподдержкой – Работать с обратной связью от клиентов – Системно работать над повышением качества создаваемых для клиентов продуктов Наши ожидания: – Опыт разработки стратегии и целеполагания – Продвинутые лидерские качества, опыт руководства командой и менеджерская зрелость: способность формулировать видение, ставить цели и вести команду к их достижению, подбирать и развивать команду и сотрудников – Продвинутый уровень продуктовых навыков: формулирование ценностного предложения продукта, работа с гипотезами, данными и аналитикой, умение приоритизировать, проверять гипотезы, исследовать потребности пользователей, проводить A/B-тесты и др. – Опыт развития B2B продуктов – Ориентация на бизнес результат – Опыт работы и глубокое понимание как устроены двусторонние площадки (классифайды и маркетплейсы) Будет преимуществом: – Опыт запуска собственного стартапа или нового продукта в компании – Общий интерес к теме HR Tech Мы хотим, чтобы каждый сотрудник был доволен своей работой, поэтому мы предлагаем: – Возможность выбора формата работы: удаленно из любой точки мира или из одного из наших комфортных офисов в России – Гибкий график – Корпоративный ДМС c первого месяца работы (решаем вопросы со здоровьем быстро и удобно) – Активная корпоративная жизнь: регулярно проводим неформальные оффлайн-встречи, возможность командировок из разных регионов – Хороший тренажерный зал в офисе, а также занятия йогой, настольный теннис и кикер – Кофе в кофемашинах, чай, печенье, фрукты на кухне – Электронная корпоративная библиотека – Молодой, профессиональный и дружный коллектив – Возможность профессионального развития, обучение за счет компании, участие в конференциях – Достойный уровень заработной платы – Совместную постановку целей и индивидуальный план развития

Зарплата не указана

Смотреть на сайте

Сценарист чат-бота

Привет, на связи команда hh.ru! Мы создаем передовые технологии на всех доступных платформах для того, чтобы работодатели могли быстро найти подходящего сотрудника, а соискатели — хорошую работу. Каждый день мы помогаем сотням тысяч человек изменить свою жизнь к лучшему! Коммерческий департамент HeadHunter – команда лидеров, которая успешно реализует планы компании из года в год! Сейчас мы в поиске специалиста по работе с чат-ботами, который будет заниматься развитием нашего виртуального помощника Твои будущие задачи: – Сбор метрик и оценка эффективности чат-бота Хэдди – Создание сценариев бота, проработка клиентских путей, написание текстов согласно ред.политике – Лидирование стрима «Чат-бот соискателей». Формирование целей и приоритизация задач для развития направления. Создание презентаций и проведение регулярных встреч по планам и итогам работы для стейкхолдеров и руководства – Совместно с РО предлагать идеи и формировать стратегию развития бота – Принимать участие в бюджетировании и стратегических целях направления – Ведение документации по проекту бота Что поможет попасть к нам в команду: – Опыт в разработке чат-ботов от 1 года – Понимание принципов и применения ML и LLM в ботах и понимание паттернов клиента при взаимодействии с текстовыми каналами – Практический опыт в проектировании сценариев для бота – Навык ведения проектов — от формирования задачи, определения целей и эффективности реализации до внедрения и оценке результатов проекта – Знание методов оценки эффективности бота и базовых метрик службы поддержки – Собирать, приоритизировать требования. Умение работать с CJM, User stories – Навык копирайтинга и базовые знания работы с figma будут большим преимуществом

Зарплата не указана

Смотреть на сайте

Сценарист чат-бота

Зарплата не указана

Смотреть на сайте

Сценарист чат-бота

Зарплата не указана

Смотреть на сайте

Менеджер методических проектов (продюсер-методолог)

Мы ищем менеджера методических проектов в hh Карьера - платформу hh.ru для профессионального развития, где специалисты могут выстраивать карьерные траектории, находить подходящие курсы и подтверждать свои навыки. Мы применяем лучшие практики в области Data Science и Machine Learning, а также используем искусственный интеллект для построения персонализированных карьерно-образовательных траекторий. Мы верим, что каждый человек заслуживает возможности расти и развиваться, и именно поэтому мы здесь. Нам нужен Менеджер образовательных продуктов - человек, который одновременно создает методологию, управляет процессами производства контента, координирует экспертов и партнеров, и при этом активно использует AI как рабочий инструмент каждый день. Это роль не для исполнителя. Мы ищем человека, который берёт процесс в свои руки: видит задачу целиком, находит решения и двигает их вперед - без ожидания указаний или контроля. Чем предстоит заниматься: Контент Оценки – Разрабатывать и актуализировать задания и методологию оценки навыков – Анализировать результаты верификации заданий, формировать задачи на доработку и перевод контента в прод – Принимать и ревьюировать контент от подрядчиков и партнёров, следить за качеством заданий в проде AI-направление – Проектировать сценарии и методологию для AI-ассистентов («Подбор профессии», «Построение плана развития» и других) – Писать промпты для генерации, валидации и структурирования контента с помощью LLM; внедрять AI в рабочие процессы Таксономия и компетенции – Обновлять карты компетенций, каталоги профессий и навыков, модели грейдов, карьерные треки Партнеры и эксперты – Формировать пул экспертов: отбор, согласование условий, управление взаимодействием и приемка работ – Разрабатывать и согласовывать экспертизы рабочих программ дисциплин вузов, писать промпты для их генерации Ты - наш идеал, если: – У тебя есть опыт разработки образовательного или оценочного контента от 5 лет – Ты уже сейчас используешь AI в работе: пишешь промпты, работаешь с агентами, знаешь ограничения LLM и умеешь получать нужный результат – Ты мыслишь как owner: видишь процесс целиком, находишь узкие места и двигаешь задачи без постоянного контроля – Ты умеешь управлять несколькими проектами одновременно: декомпозировать, фиксировать договоренности, соблюдать сроки – Ты выстраиваешь работу с экспертами и подрядчиками: ставишь задачи, даёшь обратную связь, принимаешь результат – Ты пишешь четко и структурировано - ТЗ, методические документы, внутренние материалы Будет плюсом: – Опыт в EdTech, HRTech или оценке компетенций – Понимание рынка труда и профессиональных навыков – Опыт взаимодействия с вузами или государственными структурами в сфере образования У нас есть: – Well-being-программа: поддержка ментального и физического здоровья, финансовые и юридические консультации – ДМС со стоматологией с первой недели работы + страхование жизни и скидки на ДМС для семьи – Развитие и обучение: курсы, тренинги, вебинары, менторство, конференции и внутренние семинары – Гибридный и удалённый формат работы – Комфортные офисы в 10 городах России – Аккредитованная IT-компания Если ты готов стать частью команды, которая создает продукты, реально меняющие карьеры миллионов людей — ждём твоего отклика!

Зарплата не указана

Смотреть на сайте

Продуктовый аналитик в направление Монетизации

Всем привет! На связи команда hh.ru.Сейчас мы находимся в поиске родуктового аналитика в управление монетизации.У тебя есть крутой шанс стать частью команды и иметь возможность своими решениями напрямую влиять на выручку и другие ключевые показатели hh. Почему именно мы: – Мы применяем Data Informed подход при принятии продуктовых решений, а нашу компанию можем смело охарактеризовать как «Data Driven» – У нас классное сообщество сильных аналитиков, где можно обмениваться опытом и совместно улучшать процессы аналитики продукта. Мы общаемся не только на рабочие темы, но также устраиваем совместные досуговые активности. – Ты будешь тесно работать с продактом, дизайнером и командой разработки, активно влиять на продукт на всех этапах Наш стек технологий: SQL, Hadoop, FineBI, Python, Airflow, собственная АБ-платформа Тебе предстоит: – Находить точки роста текущей модели монетизации, связанные с пользовательской сегментацией, дифференцированным и динамическим ценообразованием, проникновением и применением услуг продвижения. – Развивать аукцион в поисковой выдаче как с точки зрения клиентских метрик, так и с точки зрения эффективности и ценообразования. – Исследовать pay for performance модели монетизации, вместе с менеджерами продукта определять потенциал, трекшн-модели, ключевые риски и способы их устранения. – Формулировать и проверять гипотезы, повышающие качество клиентского опыта и улучшающие ключевые метрики (ARPC, conversion rate, retention и т.д.), а также оценивать бизнес-эффект от вносимых изменений. – Проектировать, сопровождать и оптимизировать систему аналитики для различных типов продуктов, используя ресурсы и данные hadoop (Hive/Presto), и BI-системы (мы используем Tableau и FineBI). – Участвовать в аналитических исследованиях, необходимых для запуска и внедрения большого количества новых технологических проектов (умные механизмы дистрибуции откликов, индивидуальное таргетирование предлагаемых услуг, интеграции с продуктовой линейкой партнеров и т.д.). Что поможет попасть к нам в команду: – Опыт работы в области анализа данных (A/B-тесты, воронки, когортный анализ, регрессии). – Уверенное владение SQL, умение писать сложные запросы к базам данных. – Опыт программирования на Python (библиотеки Pandas, Numpy). – Продуктовое мышление: мы ищем аналитика, который будет не только выполнять задачи со стороны менеджеров продукта, но и самостоятельно анализировать метрики и проактивно предлагать изменения. – Умение и желание решать нетривиальные задачи в условиях неполных данных. – Опыт создания читаемых без дополнительных подсказок дашбордов продуктов. Плюсом будет: – Опыт работы с метриками монетизации продуктов. – Опыт построения прогнозов. – Навыки и желание развиваться в области разработки data science алгоритмов для решения актуальных бизнес-задач. – Опыт работы с бизнес-моделями маркетплейсов / классифайдов. Что мы предлагаем: – Возможность действительно влиять на продукты компании. Мы не делаем «аналитику ради аналитики», но используем её как крутой инструмент для роста бизнеса – Гибридный или удалённый формат работы: у нас классный офис, но, если тебе хочется работать за его пределами – нет проблем. – Работу в одной из самых быстроразвивающихся ИТ компаний – лидере индустрии – Эргономичный офис: столы с подъемным механизмом, удобные кресла. На территории офиса есть хороший спортивный зал, настольный теннис, лаунж-зоны, капсула сна, массажные кресла, смузи-бар – Оформление в соответствии с ТК РФ, официальная заработная плата – ДМС (со стоматологией) с первого месяца работы, страхование жизни – Корпоративный сервис с круглосуточной поддержкой юриста, психолога и финансового консультанта – Промокоды и бонусы от партнеров – Электронная корпоративная библиотека – Возможность профессионального развития, обучение за счет компании, участие в специализированных конференциях – Достойный уровень заработной платы.

Зарплата не указана

Смотреть на сайте

Продуктовый аналитик в рекламные технологии

Всем привет, на связи команда hh.ru! Наша команда находится в стадии активного роста, и мы в поиске лучшего продуктового аналитика в направление рекламные технологии.Clickme – это рекламная платформа от hh.ru для продвижения вакансий и услуг на джоб-бордах, а также по всему Рунету. Наша аудитория - крупные компании с большой потребностью в подборе персонала, а также различные агентства со специализацией на HR.Наш будущий коллега сможет напрямую влиять на продукт, находить интересные инсайты и помогать нам становиться ещё лучше. Почему именно мы: – Мы применяем Data Informed подход при принятии продуктовых решений, а нашу компанию можем смело охарактеризовать как «Data Driven» – У нас классное сообщество сильных аналитиков, где можно обмениваться опытом и совместно улучшать процессы аналитики продукта. Мы общаемся не только на рабочие темы, но также устраиваем совместные досуговые активности. – Ты будешь тесно работать с продактом, дизайнером и командой разработки, активно влиять на продукт на всех этапах. Наш стек технологий: SQL, Hadoop, FineBI, Python, Airflow, собственная АБ-платформа Что в задачах: – Полный цикл АБ тестирования с использованием нашей собственной платформы – Поиск узких мест, построение моделей, выявление зависимостей для формирования гипотез об улучшениях продукта и процессов, в сотрудничестве с продакт-менеджером и командой. – Проектирование и создание дашбордов, позволяющих отвечать на вопросы о том, что происходит с продуктом. – Извлечение инсайтов из данных и работа с метриками. – Проведение ad-hoc исследований пользовательского пути Что поможет попасть к нам в команду: – Опыт в продуктовой аналитике от 3-х лет – Отличное знание SQL – это один из основных инструментов и лучший друг аналитика, рассчитываем, что твои навыки написания SQL-запросов превосходны – Опыт проведения АБ-тестов и сильная теоретическая база: математическая статистика, теория вероятностей – Знание Python и основных библиотек для анализа данных. – Опыт работы с Apache AirFlow – Навыки построения крутых дэшбордов: FineBI (приветствуется), Tableau или любая другая BI-система. Что предлагаем мы: – Возможность действительно влиять на продукты компании. Мы не делаем «аналитику ради аналитики», но используем её как крутой инструмент для роста бизнеса – Гибридный или удалённый формат работы: у нас классный офис, но, если тебе хочется работать за его пределами – нет проблем. – Работу в одной из самых быстроразвивающихся ИТ компаний – лидере индустрии – Эргономичный офис: столы с подъемным механизмом, удобные кресла. На территории офиса есть хороший спортивный зал, настольный теннис, лаунж-зоны, капсула сна, массажные кресла, смузи-бар – Оформление в соответствии с ТК РФ, официальная заработная плата – ДМС (со стоматологией) с первого месяца работы, страхование жизни – Корпоративный сервис с круглосуточной поддержкой юриста, психолога и финансового консультанта – Промокоды и бонусы от партнеров – Электронная корпоративная библиотека – Возможность профессионального развития, обучение за счет компании, участие в специализированных конференциях – Достойный уровень заработной платы.

Зарплата не указана

Смотреть на сайте

Python developer в GenAI Evaluation

Зарплата не указана

Смотреть на сайте

Python-разработчик

Мы приглашаем опытного разработчика присоединиться к нашей команде для работы над новым инновационным карьерным продуктом на базе социальных механик. Вам предстоит работать над архитектурой системы и разрабатывать социальные сервисы для профессионалов ИТ-индустрии, которые помогут им найти близких по духу коллег, развиваться профессионально и делиться знаниями. Обязательные требования: – Крепкие знания Python. – Опыт работы с FastAPI. – Знание и опыт работы с SQLAlchemy – Опыт работы с PostgreSQL. – Опыт работы с Redis для кэширования, обработки данных в реальном времени, использования в качестве брокера сообщений. – Понимание работы с REST API, HTTP, опыт работы с сетевыми запросами. – Знание принципов ООП, паттернов проектирования, умение писать чистый, поддерживаемый код. – Умение проектировать и развивать архитектур сервисов. Будет плюсом: – Опыт разработки адаптивных веб-приложений для Desktop и Mobile с использованием Server-Side Rendering (SSR). – Понимание SEO. – Опыт работы с Kafka. – Опыт работы с системами мониторинга (например, Grafana и Elastic APM) для мониторинга производительности. – Опыт работы с ElasticSearch. Обязанности: – Разработка программных продуктов в соответствии с требованиями проекта. – Самостоятельное изучение новых технологий и методологий. – Отладка и устранение ошибок в программном обеспечении. – Разработка тестов для новой и существующей функциональности. – Поддержка и сопровождение внедренных программ. – Участие в проработке и декомпозиции задач. – Разработка инструкций и технической документации. – Обучение и поддержка младших разработчиков. – Проектирование решений для сложных инженерных задач. – Доработка приложений для достижения целей команды. – Участие в проектировании архитектурных решений с привлечением необходимых специалистов. – Разработка стратегии технологического развития проектов с учетом мобильной разработки. Условия: – Гибкий график работы из дома либо в офисе. – Современную технику, необходимую для работы. – Корпоративное ДМС (со стоматологией) с первого месяца работы, страхование жизни. – Корпоративный сервис с круглосуточной поддержкой юриста, психолога и финансового консультанта. – Промокоды и бонусы от партнеров. – Электронная корпоративная библиотека. – Профессиональный и дружный коллектив. – Возможность профессионального развития, обучение за счет компании, участие в специализированных конференциях. – Достойный уровень заработной платы. – Совместную постановку целей и индивидуальный план развития.

Зарплата не указана

Смотреть на сайте

Архитектор решений в юнит «Работодатели»

Привет, мы ищем архитектора решений в работодательский юнит. Работодательский юнит это более 10 команд разработки, объединенных несколькими общими доменами. Мы отвечаем за основной опыт работодателя: регистрацию и онбординг, публикацию вакансий, разбор откликов и многое другое. Кодовой базе больше 15 лет, продукт постоянно развивается и нам важно учитывать цели бизнеса в архитектуре, правильно отражать изменения в коде и сервисах. Ищем архитектора, который поможет выстраивать архитектуру с фокусом на скорость разработки и долгосрочность решений. Чем предстоит заниматься: – Участие в формировании технической стратегии юнита. – Выстраивание диалога с продактами, понимание целей бизнеса, выработка целевой архитектуры. – Проектирование архитектурных решений, составление и защита дизайн-документации. – Демо архитектурных решений для команд и заказчиков. – Разрешение всех технических развилок в рамках ADR. – Работа с другими архитекторами юнитов в рамках кросскомандных проектов. Требования: – 5–10 лет опыта в разработке программного обеспечения, включая участие в сложных проектах. – 1–3 года опыта на позиции архитектора, ведущего разработчика или технического лидера, ответственного за проектирование и внедрение решений. – Опыт проектирования масштабируемых, отказоустойчивых и безопасных систем. – Знание архитектурных подходов: микросервисы, монолит, SOA (сервис-ориентированная архитектура), Serverless. – Владение одним из языков программирования: Java, C#, Python, Go, – Понимание контейнеризации (Docker, Kubernetes) и оркестрации. – Опыт работы с реляционными (PostgreSQL, MySQL) и NoSQL (MongoDB, Cassandra) базами данных. – Знание принципов кэширования (Redis, Memcached). – Опыт проектирования API (REST, GraphQL, gRPC). – Интеграция с внешними системами и legacy-приложениями. – Опыт работы с полным жизненным циклом разработки ПО: от анализа требований до внедрения, тестирования и поддержки. Мы предлагаем: – Удобное светлое рабочее место, со всем необходимым для работы. – «Белую» заработную плату, выплачиваемую точно в срок. – Гибкий или удаленный график работы (забыть про утренние пробки — это бесценно). – Хороший тренажерный зал в офисе и душ при нем. А также занятия йогой, настольный теннис и кикер. – Кофе в кофемашинах, чай, печенье, фрукты на кухне. – Корпоративный ДМС (решаем вопросы со здоровьем быстро и удобно). – Если вам есть, что рассказать и чему научить, или хочется поучиться, — мы даём возможность участвовать (и как слушатель, и как тренер) в специализированных конференциях и внутренних семинарах, в т.ч. в Школе программистов

Зарплата не указана

Смотреть на сайте

Product owner Antifraud

Привет! Trust & Safety — направление в hh, задача которого защита пользователей от фрода и обеспечение достоверности контента. Сейчас мы в поиске сильного Senior Product Owner / Product Manager, который уже строил системы антифрода и будет развивать продукты на стыке безопасности и пользовательского опыта. Обязанности: – Развивать продуктовые решения для предотвращения мошенничества (2FA, управление сессиями, KYC, системы предупреждений и ограничений); – Разрабатывать и совершенствовать антифрод-систему и механизмы детекции фрода; – Отвечать за ключевые метрики эффективности антифрод-направления; – Формировать и приоритизировать roadmap и backlog антифрод-направления; – Взаимодействовать с операционными антифрод-командами: собирать обратную связь, повышать эффективность их работы и уровень автоматизации процессов; – Мониторить новые схемы мошенничества и тренды в антифроде, предлагать инициативы по предотвращению рисков; – Балансировать между уровнем защиты и пользовательским опытом, аргументированно доносить позицию до бизнеса и стейкхолдеров. Требования: – Опыт управления T&S продуктами, проектами или системами антифрода в роли старшего менеджера или выше; – Опыт создания и масштабирования ИТ-продуктов в роли продакт-менеджера от 2-х лет, опыт работы в IT от 4-х лет; – Умение работать с данными и принимать решения на их основе; – Наличие технического бэкграунда: понимание принципов работы веб-приложений, API, баз данных; способность оценивать сложность технических решений и эффективно взаимодействовать с разработчиками/ML-инженерами; – Умение объяснять сложные технические решения бизнесу и специалистам на простом и понятном языке; – Системное мышление, проактивность в поиске инструментов для защиты пользователей. Условия: – Возможность выбора формата работы: удаленно или из офиса; – Гибкий график; – Корпоративный ДМС c первого месяца работы (решаем вопросы со здоровьем быстро и удобно); – Активная корпоративная жизнь: регулярно проводим неформальные оффлайн-встречи, возможность командировок из другого города; – Возможность профессионального развития, обучение за счет компании, участие в конференциях; – Совместную постановку целей и индивидуальный план развития. P.S. В сопроводительном письме укажите ваш суммарный опыт работы в антифроде/T&S, спасибо!

Зарплата не указана

Смотреть на сайте

Менеджер проектов в офис трансформации продаж

Привет! Мы — Коммерческий департамент hh.ru. Это та самая команда, которая ежедневно помогает тысячам компаний находить лучших специалистов, а миллионам людей — работу мечты. Если тебе интересно участвовать в стратегических инициативах в одной из крупнейших digital-компаний страны (выручка ~40 млрд рублей в 2024 году )— читай дальше. У нас действительно крутой вызов! Кто мы и зачем тебе к нам? Мы — драйвер роста бизнеса HeadHunter. Связываем клиентов с нашей экосистемой продуктов и сервисов, улучшаем процессы продаж и заботимся о всей внутренней «машине» коммерческого блока. Наш фокус — вывод сервиса продаж на новый уровень зрелости, эффективность и масштаб. Перед нами стоят масштабные цели по повышению операционной эффективности Sales команды, автоматизации (в том числе с помощью AI), и внедрению best practice, развитию CRM системы, которую ежедневно использует команда продаж. Эта роль — живое сочетание бизнес-аналитики, продуктового и проектного подходов, в духе внутреннего предпринимательства. Скучно не будет! Чем предстоит заниматься: – Проводить интервью и опросы с ключевыми стейкхолдерами для выявления их потребностей и проблем – Генерировать гипотезы по улучшению процессов центров продаж, рассчитывать эффект от внедрения и запускать в работу – End-to-end отвечать за проекты трансформации продаж: от идеи до внедрения и анализа результата – Взаимодействовать с командами продаж, продукта, монетизации, маркетинга и другими в рамках ведения проектов – И главное - быть драйвером изменений, направленных на улучшение процессов Что мы ожидаем от кандидата на эту позицию: – Имеешь опыт работы от года в роли бизнес-аналитика / менеджера проектов – Вел проекты, в рамках которых выстраивал взаимодействие с кросс-функциями – Можешь структурировать любую задачу на четкие и понятные направления со своими вопросами и задачами – Умеешь работать в excel и строить модели оценки проектов – Открыт к новым сложным задачам, не боишься брать на себя ответственность и доводить начатое до финала.

Зарплата не указана

Смотреть на сайте

Системный аналитик DWH

Твои будущие задачи: – Сбор требований по входящим задачам у бизнес-заказчиков, умение трансформировать их в ТЗ совместно с разработкой; – Документация реализованных задач (инструкции для пользователей, внутренняя документация); – Определение оптимальных решений для задач совместно с командой разработки, оценка технических ограничений и возможностей; – Описание процессов (UserStory, UseCase, DFD); – Участие в документировании и трансформации legacy-функционала Data Platform, описание и поддержка документации на confluence; – Участие в планировании спринтов по проектам Data Platform. Что мы ждем от кандидата: – Опыт работы в качестве бизнес-аналитика/системного аналитика по сбору требований от 2 лет; – Умение организовывать эффективную коммуникацию с бизнес-заказчиками; – Хорошее знание SQL, знание протоколов REST/SOAP; – Умение работать с Confluence/Jira, средствами визуализации (Draw.io/Miro/Visio); – Умение демонстрировать результаты работ бизнес-заказчикам совместно с командой разработки.

Зарплата не указана

Смотреть на сайте

Senior fullstack QA инженер в команду Brandy

Привет, на связи команда hh.ru! Мы ищем Senior fullstack QA в команду, которая создает современные инструменты для продвижения HR-бренда компаний на hh.ru, объединяющие работодателей и соискателей. Мы разрабатываем решения, которые помогают работодателям выделяться, делиться своими ценностями и атмосферой в компании, а соискателям — находить вакансии, которые соответствуют их ценностям. Наши продукты включают бренд-сниппеты вакансий, брендированные вакансии и страницы компании, а также эксперименты с новыми форматами. Мы постоянно ищем свежие и эффективные способы донести уникальность работодателей до соискателей, создавая ценность для обеих сторон. Чем предстоит заниматься: – обнаружение, документирование и отслеживание дефектов – работа с автотестами на JAVA - запуск, разбор падений, написание – взаимодействие с разработчиками, аналитиками – участие в проработке задач Что поможет попасть к нам в команду: – знание методов и методик тестирования – опыт тестирования сервисов backend / frontend / API – знание JAVA, опыт написания автотестов – опыт работы в командной строке linux-подобных операционных систем – знание SQL на уровне построения запросов – опыт работы с системами контроля версий – опыт работы с системами учета багов (понимание процесса управления дефектами) – умение работать с инструментами для тестирования REST API – опыт работы QA инженером в Agile команде

Зарплата не указана

Смотреть на сайте

Младший юрист/Юрист по корпоративному управлению и сопровождению сделок M&A

Зарплата не указана

Смотреть на сайте

Вакансии на карте

Ищите работу на карте рядом с домом

Информация о вакансиях предоставлена hh.ru

🍪

Мы используем cookies подробнее