Обязанности:
– Составление БДР, планов инвестиционной деятельности в разрезе структурных подразделений предприятия и контроль выполнения бюджета
– Контроль прохождения документов, связанных с расходованием средств: проверка проектов договорных документов, учет договоров, контроль над выполнением договорных обязательств (заявки на платеж, акты)
– Управление затратами подразделений, в том числе анализ, планирование и контроль
– Сверка данных управленческого и бухгалтерского учета
– Предоставление оперативной, регулярной и аналитической финансовой информации внутренним и внешним пользователям
– Сбор и свод данных для форм ежемесячной, ежеквартальной и годовой статистической отчетности, находящейся в ведении отдела (1-Предприятие, 1-Услуги, П1 и П Услуги, 65-связь)
– Принимать участие во внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета на предприятии и в его подразделениях, совершенствовании плановой и учетной документации, в подготовке методических материалов по организации внутрихозяйственного планирования
Требования:
– Высшее профессиональное образование
– Опыт работы не менее 3 (трех) лет в аналогичной должности (экономист, финансист)
– Знание бухгалтерского учета в части отражения затрат на следующих счетах: 08, 20, 25, 26, 91.01 и 91.02
– Отличное знание Excel – сложные формулы, сводные таблицы и т.д., уверенный пользователь MS Office, знание программы 1С Бухгалтерия, уверенный пользователь Power Point
– Умение работать в условиях многозадачности, работа с большим массивом информации, умение оптимизировать рабочий процесс, оптимальность и конкретность в постановке задач, обязательность, исполнительность
Условия:
– Оформление по ТК РФ, 100% белая заработная плата
– График работы 5/2 с 8:30-17:30, пятница – сокращенный день до 16:15
– Забота о здоровье сотрудников:- Добровольное медицинское страхование (после 3 месяцев работы)- Скидки по ДМС для родственников сотрудника- Скидки на стоматологию- Полис для выезжающих за границу
– Материальные бонусы:- Годовая премия- Дополнительные выплаты к отпуску- Материальная помощь при рождении детей и к другим значимым событиям в жизни сотрудника- Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях
– Забота о развитии:- Внешнее обучение за счет работодателя- Внутреннее обучение: СДО, тренинги
– Корпоративные мероприятия, подарки для детей