Вакансии компании Гипротрубопровод, Институт по проектированию магистральных трубопроводов в Москве – Работа в Гипротрубопровод, Институт по проектированию магистральных трубопроводов

Обязанности: – Осуществлять прием, хранение и отпуск товарно-материальных ценностей, их размещение с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов и инвентаря и т.п. – Обеспечивать сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдать режим хранения, правил оформления и сдачи первичных учетных документов. – Отслеживать наличие и исправность противопожарных средств, состояния помещений, оборудования и инвентаря на складе. – Организовывать проведение погрузо-разгрузочных работ на складе. – При необходимости обеспечивать сбор, хранение и своевременный возврат Поставщикам погрузочного реквизита (тары). – Вести складской учет операций, предоставлять установленную отчетность и оперативную информацию о движении МТР на складе. – Принимать участие в разработке и осуществлении мероприятий по повышению эффективности работы склада. – Контролировать качество оформления предоставляемых поставщиками первичных документов, в части касающейся деятельности ОМТСиК, и своевременность их передачи в ООО "Транснефть Финанс» Требования: – Средне-профессиональное образование Должен знать: – Организацию складского хозяйства – Правила приемки материально-технических ресурсов (по количеству и качеству), хранения (в т.ч. складирования) и выдачи продукции – Организацию погрузочно-разгрузочных работ – Правила ведения учета материально-технических ресурсов, находящихся на складе – Средства вычислительной техники – Пакет прикладных программ MS Office, 1С Предприятия, 1С Документооборот, Контур Диадок Условия: – Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ; – Работа в крупной стабильной, социально-ориентированной компании нефтегазовой отрасли (имеется ИТ аккредитация); – Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам); – Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором; – Программа добровольного медицинского страхования; – Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес; – Программа санаторно-курортного лечения; – Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников; – Возможности профессионального развития (обучения) и карьерного роста.