Напитки Вместе

Торгово-производственная компания

2.8

5 оценок

Вакансии

Аналитик по планированию и управлению эффективностью продаж по ключевым клиентам (отдел финансов)

Основные обязанности: – Зона ответственности: канал КА; – Управление ценовыми условиями и доходностью клиентов КА в своей зоне ответственности; – Согласование контрактов, бизнес-кейсов, полное управление инвестициями в клиентов в своей зоне ответственности; – Контроль и управление P&L по клиентам в своей зоне ответственности до уровня коммерческой прибыли; – Управление финансовым закрытием по клиентам в своей зоне ответственности; – Прогноз финансовых результатов и анализ фактических показателей в разрезе клиентов; – Подготовка к ежемесячной презентации о финансовых результатах по клиентам для отдела продаж, коммерческого директора и топ-менеджмента компании. Презентация финансовых результатов на регулярной основе; – Участие в проектах по оптимизации и автоматизации процессов внутри своей зоны ответственности; – Участие в кросс-функциональных проектах по оптимизации и автоматизации процессов на уровне всей компании; – Сотрудничество и партнерство с командой продаж и всеми смежными функциями (логистика, финансы, маркетинг, IT и др.) – Поддержка и совершенствование текущих инструментов, создание новых инструментов в Excel, Power BI, SAP BW и других инфраструктурах компании. Требования к кандидатам: – Высшее образование в области точных наук, экономики, бизнеса; – Профессиональный опыт в области финансов; – Отличные аналитические способности, свободный пользователь Excel и PowerPoint; – Высокая скорость и точность; чувство цифр; доскональность, профессионализм; – Способность быстро адаптироваться к изменениям, стрессоустойчивость; – Навык построения эффективных коммуникаций и работы с кросс-функциями, отличные коммуникативные навыки и способности убеждения; – Предпринимательский тип мышления; мышление собственника; – Обучаемость. Мы предлагаем: – Работу в стабильной компании-лидере отрасли, которая производит известные бренды – Талантливую команду, дружелюбную атмосферу и неограниченные возможности для развития и карьерного роста – Программы обучения – Конкурентную зарплату и премии, ежегодное повышение – ДМС, страхование жизни, страхование от несчастных случаев, возможность страхования родственников – Программы благополучия сотрудников и членов их семей – Возможность пройти бесплатное комплексное медицинское обследование – Дополнительные отпуска и материальную помощь – Компенсацию затрат на обеды – Расширенную программу поддержки для обоих родителей в период беременности и рождения ребёнка – Возможность гибридного графика работы

Зарплата не указана

Смотреть на сайте

Координатор по системам менеджмента

Обязанности: – Разработка ежегодной стратегии по VPO для региона; – Адаптация Зональных и разработка Региональных процедур по колонне Менеджмент с целью стандартизации процессов; – Методологическая поддержка заводов по вопросам эффективного использования инструментов VPO с целью улучшения производственных показателей; – Проведение VPO аудитов в соответствии с Региональной Политикой; – Координация процесса обмена идеями и лучшими практиками; – Взаимодействие с региональными владельцами VPO колонн (Люди, Логистика, Качество, Техническое обслуживание, Безопасность, Экология) с целью устойчивого функционирования Системы менеджмента на заводах региона; – Валидация самооценок заводов по колонне Менеджмент и проведение калибровки оценок в случае системных проблем в применении инструментов VPO; – Реализация региональных проектов и ключевых инициатив; – Ведение региональной отчетности и плана коммуникаций по VPO; – Поддержка Системы менеджмента в функциях технической поддержки заводов; Требования: – Высшее образование (техническое, технологическое или бизнес-управление); – Опыт работы в функции Производство и Логистика не менее 1 года; – Знание концепции бережливого производства, методологии шесть сигм, Кайдзен; – Стратегическое мышление; – Лидерские качества; – Аналитические способности; – Умение влиять и убеждать, проактивность; – Навыки эффективной презентации, коммуникации, обучения и коучинга; – Уверенный пользователь ПК (Microsoft Office); – Знание английского языка на уровне pre-intermediate и выше – Мобильность (готовность к командировкам). Мы предлагаем: – Работу в стабильной компании-лидере отрасли, которая производит известные бренды – Талантливую команду, дружелюбную атмосферу и неограниченные возможности для развития и карьерного роста – Программы обучения – Конкурентную зарплату и премии, ежегодное повышение – ДМС, страхование жизни, страхование от несчастных случаев, возможность страхования родственников – Программы благополучия сотрудников и членов их семей – Возможность пройти бесплатное комплексное медицинское обследование – Дополнительные отпуска и материальную помощь – Компенсацию затрат на обеды – Расширенную программу поддержки для обоих родителей в период беременности и рождения ребёнка

Зарплата не указана

Смотреть на сайте

Менеджер проектов по коммуникациям/Спичрайтер

Обязанности: – Подготовка текстов выступлений, презентаций, обращений и заявлений для руководства компании на конференциях, форумах, бизнес-брифингах и других мероприятиях. – Проведение глубокого анализа тематики выступления, включая изучение отраслевых трендов, политических, экономических и социальных контекстов. – Сбор и систематизация данных, статистики, фактов и примеров для усиления аргументации в текстах. – Мониторинг новостей, публикаций и выступлений конкурентов, партнеров и других ключевых игроков. – Работа с обратной связью. – Создание презентаций, инфографики и других визуальных материалов для поддержки выступлений. – Сотрудничество с другими подразделениями для согласования текстов и их соответствия корпоративной стратегии. – Координация с организаторами мероприятий для учета формата, времени и других параметров выступления. Требования: – Высшее образование (журналистика, филология). – Опыт работы в качестве пресс-секретаря, спичрайтера, руководителя проектов внешних коммуникаций – Высокий уровень грамотности и владения языком. – Знание основ PR, маркетинга и корпоративных коммуникаций. – Готовность работать в интенсивном режиме, особенно в период подготовки к важным мероприятиям. Мы предлагаем: – Работу в стабильной компании-лидере отрасли, которая производит известные бренды – Талантливую команду, дружелюбную атмосферу и неограниченные возможности для развития и карьерного роста – Программы обучения – Конкурентную зарплату и премии, ежегодное повышение – ДМС, страхование жизни, страхование от несчастных случаев, возможность страхования родственников – Программы благополучия сотрудников и членов их семей – Возможность пройти бесплатное комплексное медицинское обследование – Дополнительные отпуска и материальную помощь – Компенсацию затрат на обеды – Расширенную программу поддержки для обоих родителей в период беременности и рождения ребёнка

Зарплата не указана

Смотреть на сайте

HR-бизнес-партнер (HR BP производство)

Обязанности: – разработка и внедрение процессов управления персоналом в коммерческих функциях Компании в соответствии с общими целями развития Компании и конкретными направлениями кадровой политики для достижения ключевых показателей эффективности и профессионального совершенствования работников; – контроль исполнения политик и процедур Компании в области управления персоналом; – работа с процессами найма, адаптации, оценки, вознаграждения, развития персонала, ротации, увольнений и др.; – контроль за достижением бюджетных целей на персонал курируемых функций; – работа с аналитикой и HR метриками, анализ массивов данных, подготовка выводов и инициация улучшений; – выстраивание эффективных партнёрских отношений с бизнесом, «единое окно» со стороны HR для руководителей и сотрудников; – участие в масштабных трансформационных, кросс-функциональных проектах. Требования: – опыт работы на позиции HR BP от 3 лет в крупных компаниях (в производственных скоупах); – опыт работы с различными блоками HR в крупной компании (адаптация, мотивация, развитие, оценка результатов, пересмотры организационных структур, рекрутмент и пр.); – наличие практического опыта анализа, управления требованиями и ожиданиями бизнеса; – опыт внедрения качественных изменений в HR и бизнес-процессах; – умение работать с аналитикой и массивами данных; – про-активность и гибкость, отличные коммуникативные навыки, клиентоориентированность; – готовность работать в условиях многозадачности в быстроменяющейся среде. Мы предлагаем: – Работу в стабильной компании-лидере отрасли, которая производит известные бренды. – Талантливую команду, дружелюбную атмосферу и неограниченные возможности для развития и карьерного роста. – Программы обучения. – Конкурентную зарплату и премии, ежегодное повышение. – ДМС, страхование жизни, страхование от несчастных случаев, возможность страхования родственников. – Программы благополучия сотрудников и членов их семей. – Возможность пройти бесплатное комплексное медицинское обследование. – Дополнительные отпуска и материальную помощь. – Компенсацию затрат на обеды. – Расширенную программу поддержки для обоих родителей в период беременности и рождения ребёнка. – Возможность гибридного графика работы.

Зарплата не указана

Смотреть на сайте

Менеджер по внешнему обучению и развитию

Обязанности: Развитие партнерств с учебными заведениями: – Поиск, оценка и заключение договоров с вузами, ссузами, учебными центрами для реализации программ целевой подготовки (стажеры, целевики, эксперты); – Создание кафедр/магистратуры для подготовки специалистов по дефицитным специальностям для компании (напр., пивовары, наладчики технологического оборудования и т.д.); – Координация реализации совместных программ обучения в рамках Отраслевой Школы Пивоваров. Запуск и развитие платных образовательных программ: – Разработка коммерческого предложения и программ обучения для внешней аудитории: дистрибьюторы, клиенты HORECA, поставщики; – Продвижение и продажа сертификационных программ («Академия продаж», «Эксперт по бренду» и др.), получение лицензий на ведение образовательной деятельности, при необходимости; – Управление P&L по направлению внешних образовательных услуг для выполнения целей по доходу от продажи курсов. Реализация программ для внешнего кадрового резерва: – Организация и сопровождение лидерских стажировок (Graduate Management Trainee, Supply Discovery Trainee); – Обеспечение высокого процента конверсии стажеров в сотрудников (>80%). Усиление бренда работодателя: – Использование внешних образовательных проектов как инструмента PR и привлечения талантов; – Представление Корпоративного Университета на внешних площадках и отраслевых конференциях. Требования: – Опыт работы не менее 3 лет в области управления партнерствами, развития бизнеса, b2b-продаж образовательных услуг или в HR с фокусом на работу с вузами и брендом работодателя. – Навыки ведения переговоров и заключения договоров. – Опыт разработки и упаковки образовательных продуктов. – Понимание принципов маркетинга и продаж. – Знание рынка образовательных услуг и ведущих вузов-партнеров. – Экспертиза в методологии создания программ обучения для взрослых, опыт самостоятельного написания программ, экспертиза в оценке эффективности обучения. – Личные качества: Структурированность и системный подход, проактивность, развитые коммуникативные навыки, клиентоориентированность, предпринимательский склад ума, нацеленность на достижение финансовых показателей. Мы предлагаем: – Работу в стабильной компании-лидере отрасли, которая производит известные бренды – Талантливую команду, дружелюбную атмосферу и неограниченные возможности для развития и карьерного роста – Программы обучения – Конкурентную зарплату и премии, ежегодное повышение – ДМС, страхование жизни, страхование от несчастных случаев, возможность страхования родственников – Программы благополучия сотрудников и членов их семей – Возможность пройти бесплатное комплексное медицинское обследование – Дополнительные отпуска и материальную помощь – Компенсацию затрат на обеды – Расширенную программу поддержки для обоих родителей в период беременности и рождения ребёнка.

Зарплата не указана

Смотреть на сайте

Руководитель корпоративного университета

Обязанности: Стратегическое развитие Корпоративного Университета: – Разработка стратегии Корпоративного Университета; – Реализация дорожной карты (roadmap) запуска и развития Корпоративного Университета в соответствии со стратегией компании на 2025-2030 гг.; – Разработка и внедрение стандартов обучения, методологий и процессов для всех факультетов; – Управление бюджетом , оценка ROI и эффективности программ. Операционное управление Корпоративным Университетом: – Координация работы всех факультетов (Лидерство, Производство, Коммерция, Управление и Поддержка, Внешние Партнерства); – Руководство командой менеджеров и специалистов по обучению и развитию; – Контроль за разработкой и обновлением контента, соответствием программ бизнес-потребностям. Развитие лидерского потенциала: – Курирование Факультета развития Лидеров: программы «Лидер 360» для текущих менеджеров, а также будущих лидеров в рамках программ развития кадрового резерва; – Анализ результатов оценки лидерских компетенций 180/360° и разработка обучающих мероприятий для закрытия выявленных пробелов; – Персональная ответственность за разработку и проведение программ для топ-менеджеров (CEO-1, CEO-2, МанКом). Интеграция и развитие цифровой платформы: – Тесное взаимодействие с командой Solutions для развития функционала LMS-портала «Академия» (WebSoft) в соответствии с потребностями Корпоративного Университета; – Внедрение геймификации, систем персональных рекомендаций и управления цифровым профилем сотрудника. Требования: – Не менее 7 лет в L&D, из них 3+ года на руководящей позиции с опытом построения/запуска Корпоративного Университета или комплексной системы обучения в крупной компании (предпочтительно компании-лидеры рынка с опытом успешного запуска КУ с нуля). – Знание современных трендов в обучении (EdTech, gamification, micro-learning, T&D). – Опыт управления бюджетом и расчета эффективности обучающих программ (ROI). – Отличное знание MS Office, опыт работы с LMS (WebSoft — будет преимуществом). – Глубокая экспертиза в разработке и проведении программ для топ-менеджмента (стратегическое лидерство, управление бизнесом). – Личные качества: Структурированность и системный подход, стратегическое мышление, лидерство, сильные коммуникативные и презентационные навыки, нацеленность на результат, умение работать с топ-менеджментом. Мы предлагаем: – Работу в стабильной компании-лидере отрасли, которая производит известные бренды – Талантливую команду, дружелюбную атмосферу и неограниченные возможности для развития и карьерного роста – Программы обучения – Конкурентную зарплату и премии, ежегодное повышение – ДМС, страхование жизни, страхование от несчастных случаев, возможность страхования родственников – Программы благополучия сотрудников и членов их семей – Возможность пройти бесплатное комплексное медицинское обследование – Дополнительные отпуска и материальную помощь – Компенсацию затрат на обеды – Расширенную программу поддержки для обоих родителей в период беременности и рождения ребёнка.

Зарплата не указана

Смотреть на сайте

Менеджер по исследованиям рынка

Обязанности: – Регулярный мониторинг перфоманса компании в системах анализа розничного аудита (Nielsen и другие); – Настройка внутренней аналитики и отчетности по анализу рынка (с учетом целей компании и изменений продукта); – Ведение контракта по направлению розничного аудита (согласование наполнения с внутренними стейкхолдерами и внешним контрагентом); – Подготовка обучений по показателям анализа рынка для сотрудников команды продаж/компании; – Поиск и проверка альтернативных подрядчиков по анализу рынка; – Аналитическая поддержка коммерческой функции в подготовке к переговорам/встречам с клиентами по анализу рынка (показателям и результатам); – Консолидация макроэкономических тенденций, полученная из открытых источников; и предоставление инпутов для процесса стратегического планирования; – Участие в процессе прогнозирования рынка (через подрядчиков и внутри); – Аналитика цен (Проведение ценовых исследований (покупательских и аналитических по историческим данным)); – Ведение бюджетного файла отдела. Требования: – Высшее образования в сфере социологии, маркетинга, экономики; – Опыт проведения базовых маркетинговых исследований (качественных и количественных) со стороны заказчика, либо со стороны агентства желателен; – Опыт работы c розничным аудитом Nielsen и понимание его методологии обязательны; – Опыт работы с ПО Nielsen Answers является обязательным; – Технические навыки: продвинутый пользователь Excel, Power Point; – Опыт кросс-функционального взаимодействия; – Умение сопоставлять разные источники данных и правильно делать выводы; – Ориентированность на результат; – Гибкость и способность работать в условиях многозадачности; – 2-3 года в сферах исследований поведения потребителей и покупателей, либо категорийного менеджмента (Insights/Catman). Мы предлагаем: – Крутую команду и неограниченные возможности для роста; – Поддерживающую атмосферу, в которой легко проявляться; – Интересные задачи, которые соответствуют твоим амбициям; – Свободу решений и возможность влиять на продукт; – Конкурентную зарплату и премии; – ДМС, а также страхование жизни и страхование от несчастных случаев; – Индивидуальный план развития, обучения и тренинги; – Консультации по финансовым и юридическим вопросам; – Компенсацию индивидуальной психотерапии; – Компенсацию затрат на обеды и корпоративный трансфер; – Корпоративные скидки на курсы, в магазины и спортзалы; – Программу поддержки сотрудников в период беременности и рождения ребёнка.

Зарплата не указана

Смотреть на сайте

Менеджер по анализу эффективности коммерческой деятельности

Обязанности: – Ежемесячное закрытие и прогнозирование: управление процессом ежемесячного закрытия и прогнозирования P&L на уровне страны. – Финансовая отчетность и анализ: обеспечение своевременного выпуска P&L и иной финансовой отчетности. Обеспечение визибилити финансового результата для всех стейкхолдеров и на всех уровнях компании. Проведение факторного анализа P&L с глубоким погружением в результаты. Предоставление инсайтов, выявление тенденций и активное взаимодействие с бизнес-подразделениями по вопросам эффективности. – Бюджетирование: Лидирование процесса ежегодного бюджетирования для коммерческой функции в тесном взаимодействии с ключевыми стейкхолдерами. – Управление проектами: Управление и/или участие в проектах по автоматизации и трансформации процессов цикла FP&A – Аудиты: Поддержка внешнего и внутреннего аудита – Управление эффективностью: Ответственность за P&L и управление эффективностью бизнеса и эффективностью процессов, лидирование корректирующих действий при обнаружении узких мест Требования: – Опыт работы в сфере финансов от 2 лет – Сильные лидерские компетенции – Стрессоустойчивость, высокая результативность – Аналитический склад ума, навык решения проблем – Навык управления проектами – Ответственность, умение работать в условиях сжатых сроков и проявлять высокую степень ответственности – Способность выстраивать эффективную коммуникацию со всеми уровнями и подразделениями организации – Понимание принципов формирования P&L и управленческой отчетности, основ бухгалтерского учета и МСФО (IFRS) – Продвинутое владение Excel Мы предлагаем: – Крутую команду и неограниченные возможности для роста; – Поддерживающую атмосферу, в которой легко проявляться; – Интересные задачи, которые соответствуют твоим амбициям; – Свободу решений и возможность влиять на продукт; – Конкурентную зарплату и премии; – ДМС, а также страхование жизни и страхование от несчастных случаев; – Индивидуальный план развития, обучения и тренинги; – Консультации по финансовым и юридическим вопросам; – Компенсацию индивидуальной психотерапии; – Компенсация затрат на обеды и корпоративный трансфер; – Корпоративные скидки на курсы, в магазины и спортзалы; – Программа поддержки сотрудников в период беременности и рождения ребёнка.

Зарплата не указана

Смотреть на сайте

Менеджер R&D по упаковочным решениям

Основные обязанности:  – Осуществлять управление проектами по внедрению новых упаковочных решений и оптимизации существующих. – Разрабатывать планы проектов, осуществлять координацию между отделами Компании, партнерами и поставщиками, расставлять приоритеты. – Осуществлять коммуникацию в рамках проекта, доносить до членов команды, заинтересованных сторон проекта и других ключевых лиц организации необходимую информацию о ходе проекта, графиках, бюджете, ресурсах, распределении задач и объемах проекта. – Участвовать в работе проектных команд (технические и географические инновации / капитальные инвестиции / анализ отклонений / построение бизнес-процессов). – Проводить технические переговоры с поставщиками упаковочных материалов, форматных частей и услуг в рамках проектов. – Организовывать процесс проведения тестов на заводах компании или партнеров, анализировать отчеты, участвовать в разработке решений. – Лидировать оценку возможностей производства. Выявлять и разрабатывать меры по снижению потенциальных рисков, которые могут повлиять на достижение целей проекта. – Выявлять технические и административные отклонения в ходе проекта и, при поддержке команды проекта и руководителя направления, определять и внедрять наиболее эффективные решения. – Мотивировать участников проектных команд партнеров в организациях поставщиков материалов и услуг на успешное достижение целей проекта. – Изучать передовой опыт (внутренний и внешний) в пиво-безалкогольной промышленности, а также в смежных областях в части упаковочных и бизнес-решений, предлагать и обосновывать, внедрять и стандартизировать для повышения эффективности компании. – Развивать техническую и технологическую экспертизу и применять полученные знания внутри организации, оказывая технологическую поддержку, выявляя технические решения, способные удовлетворить внутренние и внешние бизнес-требования. – Поддерживать, развивать и наставлять сотрудников, как индивидуально, так и в составе кросс-функциональных команд. Требования к кандидатам:  – Высшее техническое образование или эквивалент (инженерия, упаковочные решения, пивоварение, пищевая промышленность, химия, биохимия, биология, агрономия); – Опыт работы в сфере упаковочных решений и/или разработки инноваций в пищевой промышленности; – Опыт управления проектами по разработке и внедрению продуктов и процессов; – Опыт работы в пивоваренной отрасли приветствуются; – Продемонстрированные лидерские качества и способность влиять на ход событий, сочетая различные идеи и задачи; – Соответствующие знания и опыт работы с инструментами анализа и решения проблем. Мы предлагаем: – Крутую команду и неограниченные возможности для роста; – Поддерживающую атмосферу, в которой легко проявляться; – Интересные задачи, которые соответствуют твоим амбициям; – Свободу решений и возможность влиять на продукт; – Конкурентную зарплату и премии; – ДМС, а также страхование жизни и страхование от несчастных случаев; – Индивидуальный план развития, обучения и тренинги; – Консультации по финансовым и юридическим вопросам; – Компенсацию индивидуальной психотерапии; – Компенсация затрат на обеды и корпоративный трансфер; – Корпоративные скидки на курсы, в магазины и спортзалы; – Программа поддержки сотрудников в период беременности и рождения ребёнка.

Зарплата не указана

Смотреть на сайте

Директор по техническому развитию

Обязанности: – определение стратегии для повышения эффективности работы заводов, включая стандартизацию процессов на всех производственных площадках; – организация работы отдела технической поддержки и развития производства (упаковочное производство, техническая служба, HSE, бережливое производство, управление CAPEX проектами, автоматизация, энергетика); – техническая и технологическая поддержка проектов увеличения мощностей, модернизации линий и оборудования; – бюджетирование и контроль выполнения ключевых показателей на страновом уровне; – анализ внедрения стандартов работы на заводах и при необходимости организация разработки корректирующих действий; – развитие и удержание функциональной экспертизы в своей функции и на заводах Требования: – успешный опыт работы техническим директором, директором по LEAN, директором по инжинирингу с зоной ответственностью несколько заводов от 3 лет в сфере FMCG - ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ТРЕБОВАНИЕ! – сильные организационные навыки, умение выстраивать коммуникации с разными стейкхолдерами; – ориентация на достижение результата, умение принимать решения; – понимание системы Бережливого производства; – амбициозность, мотивация на дальнейший карьерный и профессиональный рост Мы предлагаем: – Крутую команду и неограниченные возможности для роста; – Поддерживающую атмосферу, в которой легко проявляться; – Интересные задачи, которые соответствуют твоим амбициям; – Свободу решений и возможность влиять на продукт; – Конкурентную зарплату и премии; – ДМС, а также страхование жизни и страхование от несчастных случаев; – Индивидуальный план развития, обучения и тренинги; – Консультации по финансовым и юридическим вопросам; – Компенсацию индивидуальной психотерапии; – Компенсация затрат на обеды и корпоративный трансфер; – Корпоративные скидки на курсы, в магазины и спортзалы; – Программа поддержки сотрудников в период беременности и рождения ребёнка.

Зарплата не указана

Смотреть на сайте

Вакансии на карте

Ищите работу на карте рядом с домом

Информация о вакансиях предоставлена hh.ru

🍪

Мы используем cookies подробнее

Напитки Вместе

Контакты

Инфо

Отзывы3

Цены

Фото1

Вакансии