Менеджер по развитию бизнеса с производителями электронной техники (аккаунт-менеджер)
Дистрибьютор электронных компонентов, активно развивающий азиатское направление поставок, ищет амбициозного, энергичного сотрудника, который имеет опыт развития бизнеса с производителями электроники.
Вам точно будут рады в нашей команде, если Вы умеете создавать и развивать бизнес, разрабатывать сценарии внедрения новых продуктов, оперативно осваивать новый лайнкард, способны анализировать изделие клиента на уровне номенклатуры и сопоставлять с возможностями компании.
В нашей команде приветствуется коммуникабельность, легкая обучаемость, желание развиваться внутри компании и получать удовольствие от достижения личных и коммерческих целей. И бонус, если Вы "командный игрок", у Вас активная жизненная позиция, позитивность и дружелюбие.
Обязанности:
Развитие отношений с клиентами на всех уровнях - увеличение доли КОМПЭЛ в закупках клиентов.
Анализ текущей ситуации по клиентам, выявление потребностей, разработка планов и мероприятий по обеспечению роста бизнеса.
Презентации и внедрение клиентам новых продуктов и сервисов компании.
Проработка на всех этапах крупных стратегических сделок и доведение до продажи.
Управление и контроль финансовыми сервисами для клиента. Работа с договорами.
Требования:
Образование: высшее.
Опыт работы: успешный опыт продаж/закупок на рынке электронных компонентов от 3-х лет.
Профессиональные компетенции:
– умение находить возможности для роста бизнеса при любом развитии событий, умение анализировать бизнес-показатели, умение планировать свою деятельность, понимание потребностей производственных предприятий электронной промышленности;
– умение готовить и проводить презентации компании и товара;
– умение вести переговоры с лицами, принимающими решения;
– умение применять ИИ для решения своих задач.
4. Личные качества: лидерские качества, инициативность, умение налаживать и поддерживать конструктивные отношения, коммуникабельность, умение работать на результат, обучаемость, активная жизненная позиция; целеустремленность; доброжелательность.
Условия:
Стартовая з/п - 120 000 -150 000 по результатам собеседования.
Мы предлагаем корпоративную well-being программу:
– ДМС - Комплексная система медицинского страхования сотрудников, в том числе возможность прикрепления членов семьи по корпоративным тарифам, страхование выезжающих за границу;
– график работы - компания предлагает удалённый или гибридный график работы для поддержания баланса между трудовой деятельностью и личной жизнью сотрудников;
– онлайн мероприятия для поддержания позитивного настроения сотрудников и возможности проведения совместного досуга (квизы, квесты, кулинарные мастер классы, рандом кофе, корпоративные вечеринки)4
– корпоративная культура «Компэл» отличается открытостью, доброжелательностью и духом сотрудничества.
Мы будем рады видеть Вас частью нашей команды.