Менеджер по развитию бизнеса с производителями электронной техники (аккаунт-менеджер)
Дистрибьютор электронных компонентов, активно развивающий азиатское направление поставок, ищет амбициозного, энергичного сотрудника, который имеет опыт развития бизнеса с производителями электроники. Вам точно будут рады в нашей команде, если Вы умеете создавать и развивать бизнес, разрабатывать сценарии внедрения новых продуктов, оперативно осваивать новый лайнкард, способны анализировать изделие клиента на уровне номенклатуры и сопоставлять с возможностями компании. В нашей команде приветствуется коммуникабельность, легкая обучаемость, желание развиваться внутри компании и получать удовольствие от достижения личных и коммерческих целей. И бонус, если Вы "командный игрок", у Вас активная жизненная позиция, позитивность и дружелюбие.
Обязанности:
1. Развитие отношений с клиентами на всех уровнях - увеличение доли КОМПЭЛ в закупках клиентов.2. Анализ текущей ситуации по клиентам, выявление потребностей, разработка планов и мероприятий по обеспечению роста бизнеса.3. Презентации и внедрение клиентам новых продуктов и сервисов компании.4. Проработка на всех этапах крупных стратегических сделок и доведение до продажи.5. Управление и контроль финансовыми сервисами для клиента. Работа с договорами.
Требования:
Образование: Высшее
Опыт работы: Успешный опыт продаж/закупок на рынке электронных компонентов от 3-х лет.
Профессиональные компетенции: Умение находить возможности для роста бизнеса при любом развитии событий, умение анализировать бизнес-показатели, умение планировать свою деятельность, понимание потребностей производственных предприятий электронной промышленности, умение готовить и проводить презентации компании и товара; умение вести переговоры с лицами, принимающими решения; умение применять ИИ для решения своих задач.
Личные качества: Лидерские качества, инициативность, умение налаживать и поддерживать конструктивные отношения, коммуникабельность, умение работать на результат, обучаемость, активная жизненная позиция; целеустремленность; доброжелательность;
Условия:
Стартовая з/п - 120 000 -150 000 по результатам собеседования.
Мы предлагаем корпоративную well-being программу:
– ДМС - Комплексная система медицинского страхования сотрудников, в том числе возможность прикрепления членов семьи по корпоративным тарифам, страхование выезжающих за границу.
– График работы - компания предлагает удалённый или гибридный график работы для поддержания баланса между трудовой деятельностью и личной жизнью сотрудников.
– Онлайн мероприятия для поддержания позитивного настроения сотрудников и возможности проведения совместного досуга (квизы, квесты, кулинарные мастер классы, корпоративные вечеринки)
– Корпоративная культура «Компэл» отличается открытостью, доброжелательностью и духом сотрудничества.
– Мы будем рады видеть Вас частью нашей команды.